团队精神在新闻采编中的具体表现与培养路径
当今社会，人们的物质生活得到保障的情况下，各个单位都在强调精神建设，也出现了很多团队精神培养中心，用各种室内外活动来培养员工间的信任度。
培养员工的团队精神实际上就是培养员工的合作意识，在日常的工作中互相信任，达成合作关系，要学会相信自己的同事，在工作和学习中发挥团体的作用，讲工作难题进行分解，逐步解决。
在新闻采编工作中，分采集和编辑，个人的思想是有限的，但团队就可以迸发出更多的思想，让新闻的采集和编辑顺利地进行。
团队协作还可以取长补短，让每个人在工作中的短板都得到弥补，工作中结合了所有员工的优势，必然会让新闻采编工作更加轻松同时迎合了当代的发展趋势，完善个体在发展时的不足之处。
一、团队精神的作用。
任何团体在工作中都需要强化团队精神才能加速工作进程，达到事半功倍的效果，团队精神在日常工作中发挥了非常大的作用： （一 ）团队精神是采编工作的目标导向。
用人单位在日常的工作中，对员工进行团队精神的培养，可以让员工与员工之间齐心协力的完成工作任务，只有强化团队精神，才能让员工更加明确目标导向，大家拧成一股绳，为了同一个目标而共同努力。
当遇到困难时，将问题迎刃而解，分解成为小部分，团队中的每个人都以自己擅长的方式应对。
当目标完成时，团队的每个人都会有很大的振奋感，参与感，从而让团队精神在工作中继续升华，在今后的工作中员工会更加的团结一心，以工作为己任。
（二）团队精神的凝聚作用。
不管一个人多么有能力和才华，但是集体通常比他更有能力！这是奥斯特洛夫斯基的名言。
可见，个人的努力很可贵，但团体的凝聚力才是最强大的，只有凝聚力才能诞生更大的希望，让员工在工作中发挥出更多的个人价值。
任何群体和组织都需要一定的凝聚力，在传统的管理方式中，管理者一般都只下达命令，基本不理会员工的个人感情，工作方式过于形式化，让员工们失去了凝聚力。
团队精神则是从员工的心理出发，让大家对目标都有一个自身的想法，明确自己在此次任务中能做什么，学会做什么，懂得团队写作的凝聚力是无穷的。
（三）团队精神的激励功能。
在一些普通的部门，上级主管不一定会对每个人面面俱到的分析工作的难易程度，导致员工普遍存在倦怠现象，每个人都如此，团队也就相对懒散。
这时，团队精神就显得尤为重要，通过团队协作的培训，让采编工作人员意识到自身对团队的重要性，努力与最优秀的采编人员看齐，在保证基本的任务量的同时，通过团队或个人之间的合理竞争来激励员工，同时让个人的工作得到集体的认可，发挥出团队精神的激励作用。
（四）团队精神的控制作用。
在采编工作的过程中，有些是需要人人完成的，更多的任务是要求工作人员之间的配合，所以良好的控制能力就是团体工作中所需要的功能。
控制能力其实就是一种潜意识里形成的观念，一种工作的氛围，并不是自上而下进行管控的控制力，而是采编人员内心自发的一种个体行为形成的集体控制力，一种软性的内化，由对个体的行为控制转向个体自我的控制意识，由短期的意识转变为长期的工作习惯。
二、团队精神的重要性。
通过团队精神的培养，让采编团队的员工之间相互有了更多的了解，员工对于自身的长短也有了深刻的认识，在今后的工作中，必定会弥补自己的不足，在同伴需要帮助的时候义无反顾。
在工作中凸显团队精神的重要作用，人人都有主人翁一样的责任感，通过自身的努力维护团队的形象，保证集体荣誉感，自觉用团队的良好名誉来约束自身的行为和工作状态，让团队精神成为员工工作的动力源泉，推进集体的发展进程。
在团队精神的感知下，一旦有了共同的目标，每个采编人员都会第一时间意识到自己的任务量和任务目标，并且不遗余力的完成目标。
新闻采编工作是一项必须团体进行完成的工作，只有自身感知到了这种无往不胜的团队精神，才能在今后的工作中更加积极的互相配合，创造出更加优秀，更加符合读者心境的优秀新闻作品。
亲和力是团队能否和谐发展的重要因素，在一个集体中，若没有亲和力，再强有力的队伍也只是从形式上完成了任务，不会有心理上的交流。
但通过团队精神的培养，就会让采编团队发自内心的相互配合，让新闻工作更加顺利，工作量大大增加。
采编队伍一旦拥有了亲和力，就能让每一个工作人员都精神饱满，显示出自己高涨的士气，员工的主动性也被无形的提升上来，加上集体荣誉感，个人的聪明才智会自愿的贡献给大家，让团队共同进步。
在以往的工作中，每个团队都会遇到内耗的问题，员工同工不同心，面对工作压力的同时还要面对员工之间的内部消耗。
而团队精神恰恰可以减少这方面的消耗，让员工的综合能力日益完善，具备团队协作的能力。
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