物业公司职工福利制度(4)

物业公司职工福利制度4。

公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，具体如下：

一、养老保险。

1、养老保险办法的适用范围。

与本公司签订正式劳动合同并将人士档案转至本公司的员工。

2、养老保险费的缴纳：

①公司缴纳部分：按本公司上一年全部在职人员工资总额的22.5%的比例缴纳养老保险费。

②各人缴纳部分：在职人员应以本人上一年度月平均工资为缴费基数，目前按国家规定之比列8%缴纳。

3、进入个人账户的养老保险费：

①个人缴纳的养老保险费。

②单位缴纳的养老保险费进入个人账户的部分。

4、享受养老保险待遇具备的条件：

①退休：

达到国家、本市规定的退休年龄。

单位和个人按照规定缴纳养老保险费。

养老保险办法实施前参加工作、连续工龄（包括缴费年限）满十年或者养老保险办法实施后参加工作、缴费满十五年。

②退职：

养老保险办法实施前参加工作，到达退休年龄时连续工龄（包括缴费年限）满五年不满十年的人员，应属退职；连续工龄不满五年，因病或者非因公致残的在职人员，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退职。

退职人员按规定享受相应的养老待遇。

二、医疗保险。

公司按国家规定比例为每位正式员工（人事关系转到公司）缴纳医疗保险。

具体标准如下：

公司——7%；个人——2%。

三、失业保险。

按公司规定每月单位和个人各交纳2%和1%，全部进入社会统筹系统，不建立个人账户。

三金缴纳比例一览表。

比例　项目　单位缴纳　个人缴纳。

养老保险　22.5%　8%。

医疗保险　7%　2%。

失业保险　2%　1%。

小 计　31.5%　11%。

四、加班工资及其他形式的工资的计算方法和公式：

1、加班工资计算方法：

25元/天 平时加班。

3倍 国定假加班。

2、新进/离职（不足月）工资计算：

全额工资/3× 当月实际工作天数。