ⅩXXm0M [XX建工集团团委2019年青年工作先进团组织申报材料]
2019年，建工集团团委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六届六中全会精神，深刻领会党的十七大精神内涵，以“凝聚为先，服务为本”为工作主题，紧密结合集团“十一五”战略发展规划的目标要求和主要任务，努力解决青年最关心、最直接、最现实的问题，深入推进共青团凝聚力建设，积极争创全国五四红旗团委，团结带领建工青年为集团提升“两个能力”、实现“两个拓展”，继续保持集团健康、平稳、较快发展势头作出了积极贡献。 一、围绕思想凝聚，丰富实践载体，引导青年不断提高思想政治理论修养1、部署开展学习贯彻十七大精神，引导青年认清形势、强化责任。集团团委提前部署和认真筹划团员青年学习十七大工作，下发了《关于部署开展学习贯彻十七大精神的通知》，通过采访参加党的十七大代表蒋志权、组织团干部撰写学习体会、举办学习十七大专题讲座、利用短信群发十七大学习内容等，引导广大团员青年认真学习十七大会议精神，进一步提高思想政治理论修养、认清集团所面临的发展形式和任务，强化自身责任。2、开展形式多样的学习活动，丰富学习内容，激发学习兴趣。开展以“永远跟党走”为主题的纪念建团85周年宣传教育、爱国主义主题教育、党章学习小组、读书演讲比赛、上团课、员工社团兴趣小组等活动，引导广大团员青年深入了解共青团的光荣历史，巩固团员意识教育成果，牢固树立“永远跟党走”的坚定信念。 二、围绕事业凝聚，搭建展示舞台，有效构筑了同质多样的实践活动体系1、以三青立功竞赛活动为重点，动员广大建工青年奋发有为。2019年初以来，集团团委强化以重点工程为纽带，发挥群体效应，共有248支青年突击队和84项青年工程参与三青立功竞赛活动。青年突击队积极参与以“弘扬青年突击队精神，服务上海轨道交通建设”和“‘青春世博’行动——上海职业青年岗位建功行动”为主题的三青立功竞赛活动，紧紧围绕上海城市轨道交通和世博园区等重点工程，积极服务于工程建设和青年成长，加强了青年突击队在工程进度、工程品质、技术创新、责任意识等方面的贡献,提高了三青工作的贡献率、美誉度和影响力。2、以集团阶段性工作重心为重点，积极服务集团发展大局。4月至7月，集团团委承担了发展中国家工程项目管理培训班三大工作模块中的一项——负责所有30余项外出考察、参观、中外文化交流、生活娱乐等活动。在各级领导的大力支持和帮助下，每次活动以前期精心策划、过程及时协调、后期不断优化为工作思路，充分利用团组织优势，深入挖掘集团内外各种资源，克服困难，不断摸索，认真总结，加强团队合作，理顺工作思路，优化工作方法，使整个外出活动始终处于受控状态，圆满完成了集团领导交办的各项任务，并得到一致好评，体现了团组织的组织优势、服务优势、凝聚优势。3. 积极举荐青年人才、树立先进典型，激励青年岗位建功。集团团委大力拓宽举荐优秀青年人才渠道和有效途径，通过“双推优”、岗位竞聘等形式，积极为青年人才施展才华搭建桥梁。同时，通过先进评选、论文公开评审与答辩等工作，努力发现、宣传和表彰体现建工价值观以及在集团各项事业上做出突出贡献的青年人才典型，提高青年人才典型的代表性和含金量，在全集团范围内起到有效的激励作用。 三、围绕服务凝聚，了解青年需求，不断丰富青年业余文化生活1、聚焦外来务工青年群体，优化成长成才环境。2019年初，集团各级团组织积极关注和主动关心外来务工青年群体，组织开展了“冬日阳光”——团员青年新春送温暖的集中活动，包括送慰问品、电话卡，推荐外来务工青年参加“爱要大声说出口”重阳节特别节目，组织外来务工青年参与“百万家庭学礼仪”活动等，丰富务工青年业余文化生活，努力营造关心、爱护进城务工青年的良好氛围。2.举办优秀青年培训班，凝聚青年发展共识。2019年8月，集团团委在坤明湖举办了优秀青年培训班，围绕青年成长成才、青年生活礼仪、MBA案例讨论、基层团建及如何做好共青团调研工作等方面组织了5场精彩讲座和2场激烈的辩论赛，并邀请集团领导为培训班学员分析了集团发展形式。培训班为挖掘优秀青年人才、展示优秀青年形象、凝聚建工青年发展共识、培育建工青年优秀文化提供了良好平台。3、鼓励青年参与社团活动与公益事业，不断丰富青年文化生活。集团团委充分利用各种资源，推荐青年参加户外植树、《相约星期六》节目、《生活周刊》Happy Singles主题约会、食神大会、“共建杯”上海青年足球友谊赛，组织庐江建工希望小学学生上海夏令营活动，组织服务特奥青年志愿者队伍等等，鼓励青年积极参与企业内外丰富多彩的社团活动和社会公益事业，培育高尚道德品质，体味生活乐趣。 四、围绕组织凝聚，加强自身团建，不断扩大对青年的有效联系和覆盖1、第六次团代会顺利召开，开启共青团工作新篇章。2019年初以来，集团团委按照《团章》规定，切实指导基层团委班子换届改选，并圆满召开了共青团上海建工（集团）总公司第六次代表大会。团代会从前期筹备、代表选举、报告起草、委员候选人建议名单的确定，到7月6日召开大会的整个过程中，集团团委充分调动广大团员青年和团干部的参与热情，充分听取团内外意见和建议，积极发扬团内民主，统筹思考，合理分工，圆满完成了团代会的各项任务，体现了集团各级团组织准备扎实、部署得力、协调有序、团结一致的精神风貌，受到了各级领导和广大团员青年的高度评价。2、加大工作调研和宣传的力度，努力完善团组织自身建设。积极开展基层青年状况调研，不定期走访基层单位党团组织，采取一对一、面对面的方式了解基层对集团团组织的工作满意度，从中查找问题并总结经验。加强宣传工作，利用建工青年网、短信平台、报刊、团讯团刊等，鼓励基层团组织通过各种渠道大力宣传团的活动，扩大团组织影响力。3、注重培养团干部“四个能力”，提高团干部服务青年的能力。通过团干部主题演讲、团干部述学、团活动分工负责、团干部培训、团工作评价、团干部挂职锻炼和轮岗等形式，让团干部能够看到自身存在的不足、能够准确定位自身发展方向、能够树立终身学习的意识，引导团干部提高业务素质和培育良好的心理素质，全方位应对青年发展需求的新变化给团工作带来的新挑战。 五、创新机制体制，拓展工作思路，用新方法新手段开创团组织新格局1、开展网格化团建试点，创新团建新机制。基础公司团委与虹口区所属嘉兴社区（街道）团工委和欧阳社区（街道）团工委开展了“地铁社区团建联动，共创群众满意工程”共建结对活动签约仪式，这是集团团委学习党组织开展的重大工程党建联动、社区共建工作经验，落实团市委网格化团建迈出地第一步。2、制定青年人才发展规划，系统思考青年人才培养工作。2019年初，团委结合集团的“十一五”发展规划和集团青年的实际状况，编制了《建工集团青年人才发展规划纲要（2019——2019年）》。规划从青年人力资源开发、实现集团“十一五”规划和推动集团又好又快发展的层面，细致、详细地阐述了今后四年集团青年人才工作的方向，为集团共青团工作和人力资源管理工作提供了有益的参考。规划共分6个部分，包括概论、青年人才现状分析、指导思想、总体目标、工作体系和重点工作。