初中教师考核方案 学校教师量化考核细则

了调动教师积极性发挥教师身潜能奖励先进鞭策进促进教学教学质量不断提高讨论定从以教学实绩主并结合师德、能力、教学程、出勤、工作量等方面对教师进行量化考核特制定考核方案。

二、师德0分违反县局《师德十项禁令》任项得零分；随机和定期检受到批评次扣分扣完止。

．出现条由学生代表、长代表、考核组测评按优（0%）、良（70%）、般（0%）依次记0、8、6分。

（二）能力。

、上课优课得分良分般0分差课扣分。

、论评比县、市、省、国级评比获奖按、5、3、分计。

3、论发表正式发表且有稿费通知单按市、省、国级计3、、5分无稿费通知单按论评比计算。

、县命题竞赛、教案设计竞赛、二、三等奖分别按3、、分计。

5、县赛课、二、三等奖按3、、分计。

6、市新课程综合能力考核、B、、等级分别按8、6、、分计。

7、学生获奖（县、市、省、国级）指导老师按、、3、分计。

（三）教学程0分。

教学教程按备课、上课、作业、听课、教研、监考卷六项进行随机和定期考核详细见教学程考核细则。

（四）出勤0分（）例会、教研活动、周前会缺次扣05分月事假天扣分月事假超天超出部分每天扣分。

（）周迟到、早退超次有次扣0分旷职天扣3分。

（3）学校安排外出集体活动无正当理由参加扣分每次。

（）学校领导值班不到岗或工作不到位扣05分每次。

（五）工作量（）每节课按分计算（早、、晚等计算）。

（）领导班子按县局规定课数计算。

班主任每周按分计算。

教研组长、备课组长每周按分计算。

（六）教学实绩50分。

七、八年级七、八年级按学校教学实绩考核综合分记分名取得50分二名取得5分三名取得0分四名取得35分五名取得30分六名取得5分。

说明（）双班或多班名次取平值（若、名则按名计算。

）（）平抽考按0%计入期、期末按60%计入然除以考试次数平值。

（3）校倒数但片前低按0分计算依次递增分；校但片3名按35分计算然依次递减分。

（）音、体、美学科教学实绩取全校平数。

若验收、比赛、公教等活动获奖次高+0分然依名次递减3分。

被通报批评或取得名次扣3分次（若干次累计计算）。

九年级九年级按考成绩计算完成学校质量目标班级课任老师实绩不低0分并按校名次依次递增分；完不成质量目标班级名0分然依次递减3分。