祁县注重加强新录用公务员队伍管理

祁县坚持为干部打造锻炼平台，全力营造干事创业的好环境，通过教育锤炼、拜师传承、实战演练组合拳，为新录用公务员充电蓄能。

教育锤炼。

让公务员“会干事”。

坚持按需施教，为新录用公务员精心组织初任培训课程，内容既有习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神等重要理论成果，又有公文写作、公务礼仪及压力应对等必备知识技能，切实帮助新录用公务员尽快转换角色，更好履职尽责。根据新录用公务员单位、岗位的不同，量身定制网络培训班，围绕旅游业改革发展、脱贫攻坚和健康防疫等专题分6期开展，每期一个月，为服务县委中心工作储备基础知识。

拜师传承。

让公务员“善干事”。

一对一指定精通业务流程、熟悉本地本部门发展状况和基层工作经验丰富等方面的专家能手作为新录用公务员培训老师，新录用公务员通过拜师学习，传承匠心，向领导学习工作方法和领导艺术，向同事学习工作经验和处世方法，不断提高工作效率和工作质量，尽快通过“磨合期”。全县2018年新录用32名公务员全部试用期合格转正，其中从事乡镇基层建设工作5名，执纪执法工作7名，经济建设工作4名，窗口服务工作6名，综合管理工作5名，重点岗位历练5名，均能迅速胜任安排的工作岗位。2019年新录用公务员各录用单位均反应良好，拟于2020年10月进行试用期考核。

实战演练。

让公务员“能干事”。

注重把握公务员成长规律，结合中心工作，有计划选调年轻公务员到经济发展最前沿、基层工作第一线和脱贫攻坚主战场历练，大胆分配急难险重工作任务。选派2名公务员进入扶贫工作队，为脱贫攻坚注入“新鲜血液”，选派1名有基层经验的公务员到信访矛盾突出、集体经济薄弱村担任村党组织书记，选派8名沟通协调能力较强的新录用公务员参与“第二届中国（祁县）玻璃器皿博览会暨一带一路中小企业特色产业产品交易会”会务服务工作，有效提升新录用公务员的综合素养和工作能力。（来源：中共祁县县委组织部）。