企业文化墙 [建设企业文化,,打造温暖之家]

内蒙古鑫达公司收费三所现有员工155名，共产党员11名、共青团员 103人，青年员工占90%，是一支年轻充满活力的队伍，几年的工作实践使他们深深地体会到，要想培养和教育好这支年轻的队伍，充分发挥全体青年员工在收费所各项工作中的主力军作用，就必须弘扬企业文化，坚持党建先行。

鑫达公司收费三所党支部，在集团公司党委和鑫达公司党总支的领导下，围绕“科学发展”、“和谐发展”之路，坚定不移地实践“以人为本，共同富裕”的办企宗旨，通过抓党建、促发展、抓先进、树典型，带领全体员工团结拼搏、求真务实、积极探索收费工作发展的新思路、新举措，不断提升收费所经营管理水平，培养窗口服务品牌建设，使整体工作向规范化、制度化、先进性方向健康发展。

党建先行，树企业文化之魂 　　 　　截止目前，鑫达公司收费三全所已有7名同志光荣入党。

65名同志向党组织递交了入党申请书，特别是该所优秀标兵乔瑞同志被集团公司党委批准发展为新党员，她用自己的一言一行诠释了共产党员的优秀品格，更使大家看到了党的先进性，和大家为党奋斗的决心。

同时，郜丽娟等6名同志继续确立为支部重点培养对象。

不仅如此，该所每年“七一”还组织党员以背诵的形式重温入党誓词，为党员佩戴党徽，民主选举优秀党员并进行表彰奖励，完善各项党建工作管理制度，让每位党员和干部更加坚定了理想信念，处处发挥出先锋模范作用。

去年刚被提为副所长的共产党员朱志刚同志，对待工作兢兢业业，以所为家，不管在二所还是三所，在副所长岗位缺员的情况下，一个人独当全局，默默坚守岗位，大胆创新开展工作，连续几个月不休假是常事。

张翔作为一名新党员，时时、处处、事事都以一名党员的标准严格要求自己，在后勤主管的工作岗位上和副所长见习的三个月中，正赶上车道扩建和计重收费，由于后勤、车道的工作复杂、繁琐，每天超负荷的工作量让他没有时间陪伴身患重病的父亲。

当扩道工程完工、计重收费正常运行后，所里领导才知道医院已经给他父亲下了病危通知书。

这些优秀的共产党员，用他们的一举一动、一言一行践行着一个共产党员的高尚情操和优秀品格，这些都深深地感染和影响着全所的每位员工，同时也激发出全所员工爱企如家、乐于奉献的主人翁责任感。

锤炼队伍，育企业力量之源 　　 　　为打造一流的员工队伍，鑫达公司收费三所党支部非常重视共青团工作，从做好团员青年的思想政治工作上着手，充分发挥团支部的职能作用，把每位团员青年的主动性、积极性、创造性调动起来，通过加强思想作风建设，丰富团员青年的业余文化生活，挖掘团员青年的创新潜能，来加强团员青年在收费所各项工作中的主力军作用。

在全国人民恢复第八套广播体操课间操时，该所进行了以“展现东方风采，舞动青春活力，促进全民健身”为主题的广播体操比赛。

同时，每年还进行军训汇演。

全方位进行半军事化管理和严格的考核制度，有效的遏制了酗酒赌博、自由散漫、玩忽职守的歪风邪气，为广大职工带来了健康的心态和健美的体魄。

三所的新员工赛音从小父母离异，6岁时跟随他一起生活的父亲又因车祸离他而去，没有了父母的呵护，使他从小就养成了叛逆、任性及不服从管教的性格，得知这一情况后，为了使他能够在我所快速得到锻炼与成长，党支部书记、所长王凤卿把他调到了所内最优秀的收费五队。

据所长王凤卿回忆，有一次上晚班，赛音没有按时坐通勤车，全队人员轮流给他打电话，他都没有听到，直到8点多醒来看到那73个未接来电时，他的内心被深深的感动了。

在同事们的关心、鼓励与帮助下，他改变了许多，也成长了许多。

不仅多次获得百分操作能手，还积极参加所里的各项活动，在去年的庆祝“七一”“党在我心中”主题演讲比赛中荣获二等奖，由于他的努力与刻苦，现已成为队长的后备力量和优秀疏导员，而且还积极的向党组织递交了入党申请书。

几年来，鑫达公司收费三所通过培养、挖掘，先后输送了多名副所长和多名队长及优秀路政队员，而且在这次鑫达公司公开竞聘收费所站长中，经过严格的笔试、面试、演讲，在22名参赛人员中，该所有6名员工进入前十名，最终有四名优秀员工被聘任为站长，成为继东杨收费所之后名副其实的集团第二个黄埔军校。

广大员工在这里找到了展示的舞台、成长的平台，增强了对企业的认同感。

以人为本，铸企业和谐之基 　　 　　近几年，鑫达公司收费三所始终把“尊重人、理解人、关心人”贯彻到全部经营管理活动中，对员工不仅在工作业务上指导，更注重从生活上关心，谁家有事，有困难，大家纷纷伸出援助之手，帮其度过难关。

在每年的例行体检中，发现该所清洁工赵凤英患早期癌症急需住院手术治疗，得知她早年丧夫，留下两个年幼的孩子，用她瘦弱的肩膀挑起家庭重担，所长就亲自带头并组织员工在第一时间为其捐款；2010年该所有三名员工家里父母都患有癌症住院治疗，王凤卿所长带领班组成员到医院逐个看望了他们的父母，并表示了慰问。

为丰富职工的精神文化生活，他们多年来坚持开展了形式多样的文体活动，凝聚力量，倡导文明。

每年组织员工开展文艺汇演、诗歌朗诵、演讲比赛和各类趣味性运动会等。

这些活动，寓教于乐，树起了刻苦学习、干事创业、文明向上的凛然正气，对各个方面有特长的员工，建立奖励激励机制，大力营造重视人才、尊重人才的良好氛围。

去年该所通过了市级文明单位验收，在验收中，呼市市委宣传部、文明办的领导，对鑫达公司收费三所浓郁的文化氛围、奖罚分明的管理机制、严谨的工作作风、规范的档案管理等工作给予了很高的评价。

务实创新，开企业风气之先 　　 　　作为鑫达公司收费三所的带头人，党支部书记、所长王凤卿的体会是：对基层支部而言，无论是做常规工作还是长期发展规划、或开展各项活动，都绝对不能停留于表面，华而不实。

必须要围绕中心工作，融入中心工作，促进中心工作，把党的路线、方针、政策和决议贯彻落实到每项具体工作中，把企业发展和为群众服务、让群众满意作为党支部所有工作的出发点和落脚点。

2007年所里组建了东方路桥集团第一支国旗队，每月1日和重大节日都举行升国旗仪式，这种形式也开创了民营企业开展爱国主义教育的先河。

为构建文明和谐的示范窗口，他们大力推行文明服务用语，对每一位车主笑脸相迎，在车道增设了消防器材和便民服务箱。

同时，又新增了“收费四部曲”手势用语，并结合工作实际对往年各项管理制度进行修改、补充和完善，探索建立了赏罚分明的管理激励机制，使党建工作与收费所实际工作紧密结合，企业管理与员工利益直接挂钩、互利共赢。

艳丽的党旗在这里高高飘扬，鑫达公司收费三所全体员工用实际行动、用青春和热血，谱写出新的时代高歌，铸造东方“二次创业”新的辉煌！