公司着装管理规定

着装管理规定。

1.目的：

为树立公司形象，形成良好社会效应，促使公司管理及经营效益进一步提高。根据公司的经营性质，结合各部门、各岗位的特点，特制定本规定以规范员工的着装操作。

2.职责/权限：

行政人事部作为工装联系制作及监督部门，行政人事负责人为第一责任人。

3.规定：

3.1 公司自总经理以下所有员工，上班时间必须严格着工装(试用期员工及特殊岗位员工除外)。

3.2 试用期员工原则上不做工衣，如有特殊或工作需要需部门经理以上批准。

3.3公司所有员工，工衣由公司与员工各摊50%，费用分6个月摊消，员工为公司服务12个月以上离职不承担工装公司出资部分，如员工在公司服务期低于12个月离职时需缴回公司的工装款为：工装款—工装款122(服务月数—试用月数)。

3.4如因工作时间长，工装损坏或不合身者，在节约的基础上，经过部门经理以上领导及行政人事负责人批准可加做工装，加做标准为：试用期后满两年可加做一长衬衫两短衬衫，满叁年加做冬装一套，以此类推。