市卫生局卫生监督所三方面干部工作总结
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市委组织部：
2013年以来，我所认真贯彻落实上级精神，切实把“三方面”干部队伍建设放在优化干部结构，加强干部队伍建设的高度，紧紧围绕提高素质、优化结构、增强活力这一目标，着力加强“三方面”干部的选拔、培养、使用、管理工作，为“三方面”干部脱颖而出积极创造条件，增强了干部队伍的生机活力和整体功能。现就一年来工作总结如下：
2013年全所竞争上岗使用干部3人，其中妇女干部1人，占提拔干部总数的33%。截止目前，全所共有科级妇女干部3人，其中：正科级1人，副科级2人，占全所科级干部总数的30%。少数名族干部和党外干部我所均没有。
二、主要做法及成效
1. 抓领导，提高思想认识，培养选拔“三方面”干部的自觉性不断增强。从强化学习入手，组织广大干部特别是领导干部，认真学习中央、省、市委关于做好“三方面”干部培养选拔工作的一系列文件精神，增强做好“三方面”干部选拔培养工作的责任感和紧迫感，从思想认识上，重视“三方面”干嘛选拨任用工作。
2.抓培养，全面提高“三方面”干部素质。坚持把加强培训作为抓好“三方面”干部队伍建设、提高干部队伍整体素质的中心环节，从培养复合型干部的目标出发，采取多种措施，全面加强“三方面”干部培养工作。一是立足岗位抓培训。结合干部培训实际，认真落实大规模培训干部的要求，突出“三方面”干部培养这一重点，紧紧围绕依法行政、卫生监督等方面，采取集中学习、自学、举办培训班、邀请有关专家授课等方式，引导干部深入思考问题。二是实践锻炼强素质。注重在实践中培养和锻炼“三方面”干部，为他们健康成长“搭台子”、“压担子”，让“三方面”干部在卫生监督工作的第一线经风雨，使他们在实践中开阔视野，磨练意志，积累经验，增长才干，提高“三方面”干部的综合素质。
3.抓管理，完善管育机制，不断激发“三方面”干部的工作积极性。按照“备用结合，动态管理”原则，多途径、多渠道掌握“三方面”干部的情况，同时，坚持在“管”中“育”，在“用”中“管”， 进一步加强对“三方面”干部的使用和管理。及时了解“三方面”干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取意见、建议和要求，对个别干部中出现的苗头性问题及时打招呼，平时多提醒、多帮助，加强平时监督。
三、存在问题及下一步工作打算
2013年，我所“三方面”干部选拔培养工作虽然取得了一定的成绩，但与市上要求相比，还存在着一定的差距，主要表现在：一是认识还不够到位。对培养选拔“三方面”干部的重要性还认识不足，缺乏内在的动力和广纳群贤意识。二是后备力量不足.“三方面”干部的知识、年龄、专业等方面的结构还不够优化等。下一步，我们将以学习贯彻党的十八大精神为动力，采取有效措施，加大培养力度，努力建立与新形势新任务相适应的“三方面”干部培养选拔工作机制。
一是创新工作观念。坚决破除论资排辈等陈旧思想，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，事业至上、发展为先的观念，早压担子早成才的观念，进一步解放思想，开阔眼界，不断创新“三方面”干部工作观念，促进“三方面”干部队伍建设工作水平进一步提高。
二是强化教育培养。从“三方面”干部的实际出发，加强理论培训，着力提高理论素养，同时，要创造条件，引导年轻干部学习市场经济、现代科技知识和法律法规等方面的知识，改善知识结构，拓宽知识层面，提高领导工作的能力。增强培训的针对性，坚持在关键岗位培养锻炼年轻干部，切实增强实际工作能力。
三是深化干部制度改革。强化竞争意识，继续加大公开选拔和竞争上岗工作力度，扩大干部选拔任用工作的公开程度，为“三方面”干部成长创造条件。 四是加强监督管理。进一步建立健全考核制度、谈话制度、严格党内生活制度等措施，加强对“三方面”干部的教育、管理和监督。坚持开展经常性教育，经常分析和掌握“三方面”干部的思想动态，帮助“三方面”干部健康成长。