干部选拔任用工作情况报告（四页） 干部选拔任用条例最新
干部选拔任用工作情况报告 近年市XX党组坚持以《干部任用条例》指导按照“健全制严格程序强化监督加力”思路 切实把选人用人关有效地提高了选人用人质量推动了干部监督工作健康有序发展。
现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下 、深入学习营造氛围牢固树立正确用人导向结合“主题教育我们“突出重、坚持两结合”以贯彻落实《干部任用条例》重坚持把学习《条例》单位干部选拔任用工作实际结合起不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》促进单位外贸出口、利用外、外合作等业工作实际结合起不断增强干部选拔任用工作觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件严格程序提高干部选拔规程贯彻执行《干部任用条例》就是要严格按《干部任用条例》规定原则和程序选拔任用干部积极履行《干部任用条例》所赋予我们职责真正从头上防止和克用人上不正风。
09年以我委共任免干部XX人次其破格提正科XX人新提副职XX人副职提正职XX人(平职)交流 XX人。
干部选拔任用工作委党组始终坚持按办事严格程序做到了坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通。
民主推荐是选拔任用干部重要环节是坚持走群众路线和群众公认原则具体体现。
我们这方面加了力 委党组明确规定把民主推荐作选拔干部必须履行程序和不可逾越制。
部门进行民主推荐要须有90%以上干部和下属单位主要领导成员参加每次民主推荐前人事科都对干部选拔调整对象、数量进行充分研究、分析基础上认真确定民主推荐围、、对象和推荐方式真正做到精心组织操作规保证推荐工作顺利进行。
二是严格用人标准把考察关。
知人才能善任。
深入了和正确识别干 部是定干部任用和领导班子配备工作成败优劣关键环节。
选拔任用干部我委按照《干部任用条例》规定始终坚持德才兼备标准坚持“群众公认重实绩”原则坚持正常情况下得不到多数群众拥护不予提拔政绩不突出不予重用。
确定考察对象把群众推荐结作评价干部重要依据真正使政绩突出、群众公认干部得到提拔重用。
组织考察明确要考察程既要坚持群众路线又要认真核实辩明真伪从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结反馈制保证了考察程公开、公平、公正。
严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制做到了谁考察谁责考察形成面考察材由考察人员签名。
三是严格工作程序把策关。
做到“三不上会”即没有民主测评、民主推荐不上委党组会没有考察材不上委党组会 没有征纪检组见不上委党组会。
三、建立制加强监督保证干部选拔有序操作按照《干部任用条例》要我委始终把不断完善干部选拔任用制作做干部工作重要措施落实逐步建立、完善了整套干部选拔任用和监督制不断增强干部选拔任用工作透明选准人用对人提供了有力保障。
是全面引入竞争机制。
结合机构改革制定了《机构改革期科级干部竞争上岗见》全面推行科级干部竞争上岗。
所有科级岗位只要出现空缺律实行竞争上岗0X年X月共有X名志通竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干部交流、轮岗制。
根据上级有关要 我们机关开展了科级及以下干部轮岗交流较地调动了广干部工作积极性。
截止09年3月有X名科级干部进行了任职交流通开展有计划交流保持了干部队伍朝气和活力使部分年轻干部得到了更培养和锻炼。
三是积极探干部能下机制。
加了对不称职和不胜任现职干部“下” 力委党组会研究定凡年考核、干部考察民主测评不称职票达3、组织考核认定不称职免现职;不称职票达0%并且基称职票与不称职票相加达3进行诫勉谈话;不称职票虽不足0%但基称职与不称职票相加达50%进行诫勉谈话。
诫勉期满组织考察测评结仍合诫勉要免现职。
四是不断完善审计制。
根据有关领导干部离任审计制要对有济责任委管企业领导干部因工作变动、退休或其他原因不再担任岗位职进行任期济责任审计。
由人事科确认审计对象和财科责组织实施审计结报送委有关领导及人事部门。
0X年以共对XX、XX公司X名干部进行任前、离任审计较地收到了审计效。
五是全面推行任前公示制。
0X年开始实行领导干部任前公示制把干部任前公示作选拔任用必程序。
进步扩监督围加监督力有效地提高干部工作透明受到了广干部群众认可。
对公示期群众反映问题我们认真对待进行细致调核实如实向委党组汇报。
通实行任前公示加了群众对干部工作监督力提高了干部选拔任用质量。
六是建立干部定期述廉制。
委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动要每位委领导每年写出面述廉报告并机关全体干部会上进行公开述廉。
述廉主要容包括落实党风廉政建设责任制情况遵守和执行央、省、市、区有关廉洁律各项规定情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员教育和管理情况。
述廉结束全体干部发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评接受群众评议。