【关于加强机关效能建设的思考】如何加强机关效能建设
关加强机关效能建设思考 行政机关是执行国行政职能机关是各级国权力执行机关这是我国宪法已明确规定。
提高机关效能是行政管理核心问题也是行政改革根目又是衡量行政管理水平和效重要标志。
、机关效能建设基涵 所谓“机关效能”是指机关实现管理目标所显示能力和所获得管理效率、效益、效综合反映。
而机关效能建设是指党委、政府统领导下强化各级组织效能识以提高工作效率、管理效益和社会效目标以加强思想和作风、业和廉政建设容科学配置组织管理优化管理要素改善运作方式改进工作作风按照廉洁、勤政、实、高效要构筑组织效能保障体系综合性工作。
机关效能建设是管理科学重要组成部分是种高层次管理形式和体是以提高机关管理效能基目标以实现优质高效目把管理诸要素特别是人因素有机结合起依法履行职责推动高层次管理行创新活动。
机关及其工作人员是效能创造者、承者是效能建设主体；人民群众是机关效能建设受益者是客体。
因机关效能建设着力是要强化对主体行约束更地客体寓管理；让客体能有效地监督主体以获得满增强机关工作人员“公仆”识做到用科学机制完善管理用完善管理体现职能用良职能作用赢得人民满。
机关效能建设主要容包括加强机关公人员思想教育优化机关管理要素规机关管理行改善机关运作方式整合机关管理切实机关效能存突出问题使各级机关和广机关干部履行职责和改革创新上有新突破质量和办事效率上有新改进人民群众对机关工作满上有新提高努力形成行规、运协调、公正透明、廉洁高效管理体制和运行机制。
通开展机关效能建设把各级党政机关建设得更加廉洁、勤政、实、高效实现政府角色定位准确化、行政行规化、管理效益从而营造良济发展软环境推动地方济持续快速健康发展。
二、当前机关效能建设存主要问题 （）政府机关职能定位有待变。
市场济条件下政府主要职能应该是济调节、市场监管、社会管理和公共。
当前政府履行济调节职能方面仍然管得宽多细提供公共方面则明显不足以至不该做事情做得太多许多该做事情又没有做出现政府职能错位、越位和缺位现象造成行政效能低下。
（二）机关部业流程有待整合。
政府各机关部行政执法岗位责任体系要进步优化各行政执法主体执法、、管理、稽信息交流沟通不畅存定职能重叠、交叉现象造成某些方面办事程序繁杂周期较长要进步整合业流程优化职能配置从根上提高行政效能创造条件。
（三）水平、质量有待提高。
些机关单位新增人员、新增设备较多人员业熟练程还不够。
政府心成立些进驻单位对心工作人员授权不够、审批事项办理程序不够简化别单位些事项还存“两头办”现象影响行政心功能发挥。
（四）政公开整体水平有待规。
机关各单位政公开工作进展不平衡问题比较突出有单位工作搞得比较但别单位政公开工作仍是般化有被动应付现象；抓政公开落实上些领导干部对政公开重要性认识不足别单位存满或厌倦情绪缺乏长期抓工作思想抓反复、反复抓上下工夫不够。
（五）机关干部综合素质有待提升。
些机关干部思想观念陈旧不能正确处理依法行政与优化、工作精细化管理与执法责任制关系对绩效管理、程监控、流程再造等新理念认识不够身学习观念不强开拓识不足。
少数机关干部财知识、法律知识、计算机知识、技能等方面比较缺乏对政治性问题敏感性不强实际问题能力不足身业知识、执法水平、工作技能与现代化管理要存较距离。
三、促进机关效能建设对策 要有效地开展机关效能建设笔者认就要把机关人员干部管理抓住问题关键所。
（）提高机关人员干部综合素质树立下确世界观和人生观。
首先加强理论学习。
要有邓平理论、“三代表”重要思想科学发展观武装他们头脑向他们不断灌输职业精神和团队精神让理论入脑入心。
其次提高业水平。
对他们进行业培训并组织固定业知识学习安排推进工作学习化和学习工作化；再次积极培育机关创新化工作遇到新问题要以创新理念创新举措问题。
首先要断续推进机关建立和实施岗位职责制使干部职工目标明确、责任明确。
任要明确了职责不清问题；其次健全依法办事制办事不规问题；再次健全承诺制（包括首部责制、限办结制、责任追究制）工作任不落实问题；对日常管理突发事件、社会稳定等工作制定责任追究细则并且严格落实。
而绩效考评是以机关干部人员发行岗位职责和完成目标任情况主要依据心实绩论英雄。
应该把绩效考核工作作对工作促进充分发挥绩效考评激励作用应做到是与干部使用挂钩。
对工作取得成效干部要给予表彰和奖励反应给予惩罚或严肃处理。
二是与评先创优手挂钩要把机关效能执行情况作评先创优重要条件实行坚取消先进人与单位评比格。
三是与济奖惩挂钩对落实、成效要予以适当物质济奖励。
强化对机关干部监督机制是效能建设必须措施全面监督努力作到领导干部权力使用到哪里监督就实行到哪里有效监督就是要监督到位管得到能奏效加强监督要从三方面共努力方面是法制监督另方面是我监督当然还要扩群众监督权利实行政公开群众举报等措施只有加强了有效监督体制机关效能才以有实现。