论人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法
俞玺勍【摘 要】我国济发展进入了新阶段这各行各业提供了不断生机和想不到挑战。
人力管理工作是企业运重头戏再企业也是由各级员工组成优秀人力管理会带给企业事半功倍运效。
现阶段我国纸媒行业竞争激烈如何保持报业集团人力管理工作活力与稳定性振兴报业发展关键不仅管理者实力与营手段还企业部思想政治教育工作开展是否到位。
论从报业传媒集团人力管理工作入手着重分析人才引进与培养工作从头探讨报业集团开展思想政治教育工作方式方法。
【br】" vl r g rv r vl x llg r ll lk l rr g rk r r r rr r bg rr l l ll lvl xll rr g ll brg r rl l r r r r r vl bl rr g rk r gr r vl r r k l l rg g gr b l r lgl ll rk rr l r r rr g rk r gr ll lz r rg rk l rrg lgl ll rk r gr r r【关键词】思想政治教育;报业集团;工作;人力管理;党报 引言新华报业传媒集团属国有企业畴涵盖了十多营公司与单位是我国著名型报业传媒集团也是我国影响力较高党报集团。
与新华报业传媒集团类似国有企业部人力管理问题是报业集团管理工作重问题而人力管理从头招聘培训和期人才培养阶段就要将思想政治教育工作落到实处只有这样才能续日常工作人力管理工作奠定坚实、牢固思想基础。
党报集团人力管理工作思政教育重要性党报是宣传我党纲领、政策、路线和动态传媒工具具有巩固与稳定国部思想政治基础促进全国上下党民心积极作用。
党报集团作集采访、编辑、出版、宣传等方面工作身企业其身工作人员思想政治教育必须牢牢跟随我党脚步做到与俱进发展思想觉悟不队[]。
要想将党报集团工作营得出色管理人员必须将人力管理工作思想政治教育工作紧密结合人力資管理领域力开展思想政治教育与宣传鼓励广员工奋发图强用先进思想武装己用优秀表现回报企业与社会从而成合格甚至出彩党报集团工作人员[]。
党报集团所以要人力领域加强思政教育建设原因工作首先以人人力管理核心思想就包括人思想若人力思政教育成显著又何愁日常工作开展进行不顺利呢？其次人力管理是贯穿企业工作全程重要管理工作作党报集团——宣传党政事实现党民心核心企业更加要其工作人员具有极高思政教育素质、党政思想领悟和极强爱国主义觉悟。
要把握这思政素质门槛就必须从人力管理工作入手初级阶段人才招聘和培训程筛选政治觉悟高、党政事敏感强人才培训程加思想政治教育培训和考核力结合政动向培养新员工关新党政动态良习惯以工作奠定牢固思想基础;期人才培养阶段党报集团管理层人员可以通制定集团总体思想政治教育纲和各部门思想政治教育工作计划实现宏观与微观两方面员工思想政治把握;期薪管理阶段亦可设置思想政治教育成奖金制从而配合期人力管理日常思想教育工作开展。
通上述分析可知人力管理领域开展思想政治教育工作有助企业部思想政治教育工作全面和深入只要把握这领域开展思想政治教育工作方式方法就能够党报集团部奠定坚实思政工作基础。
3 报业集团人才招聘与培训期思政教育方式上提到要想人力管理领域顺利开展思想政治教育工作就要严格把握报业集团人才招聘与员工培训关这两关卡定了日报业集团部工作人员工作素养与人素质问题也体现着员工思政学习能力和学习态[3]。
首先报业集团人才招聘阶段要紧紧把握人才引进质量这关高学历、专业对口者优先党报集团更要积极吸收前应聘党员分子将入职门槛适提升。
但要是通设置隐性门槛招收人才外采取鼓励和包容态进行招聘工作即企业部人力管理方有套梯式人才引进标准。
面试官根据这标准进行应试人员筛选根据面试岗位不应用不梯面试标准。
也要判断面试者是否合这岗位所要面试标准达到双向选择两方达标对不合条件应试者表示鼓励和理外维护报业集团包容、开放、理性企业形象营造良企业口碑。
报业集团人力管理部门设置面试标准要将思想政治基础水平作项独立面试标准不能混其他考核项目进行简单评估。
例如面试标准初始思想政治水平方面项标准应“是否入党”（虽不提倡以党员身份或者高阶学历作人才引进硬性标准但企业人力管理工作确要高质量、高标准人才予以工作支持）然根据对事热、党政工作了程和党报集团新闻敏感进行摸底从而确定其是否合招收条件。
其次引进人才入职培训程根据岗位不制定不思想政治教育培训计划。
党报集团纸媒与媒两宣传体系要不思想政治教育入职培训纸媒相对媒而言审程序更加严格。
纸媒是党报主要阵地排版与语言应用都更加严谨和整齐所以思想政治教育培训力要基础程上适当加以严格培训考核制督促企业员工入职考核阶段深刻学习思想政治知识。
工作员工思想政治水平然越高越但也不排除部分员工陷入识僵化层面体会不出思想政治教育创新、开拓面甚至将思想政治教育理成红色枷锁故步封思维僵化[]。
避免这情况建议人力管理部门统制定基础思想政治教育培训标准各部门再以基础思政教育水平蓝增添适合部门工作要思政教育培训容做到入职培训张弛有思政教育培训容深浅适。
报业集团人才培养程思政教育开展方法人力管理领域思想政治教育工作开展另阵地就是人才培养程。
这程开展思政教育可以考虑设置思政教育考核机制和线上学习打卡机制两思路。
考核機制不必多说机制完整、人力管理工作到位企业必定要考核制支持。
设置思政教育考核机制要上而下施行以免引起员工不满情绪和懈怠感。
上而下通管理层带头学习和参与考核调动员工学习积极性上下心学思政增强集体感减少学习枯燥感。
建立线上学习打卡机制要相应奖励机制予以配合和支持。
通“学习强国”党政讯软件建立学习群组通学习进排名对学习积极性名列前茅员工予以物质奖励。
另外线上学习打卡机制可与思政教育考核机制配合日常工作琐碎繁忙报业集团也不失思政教育工作方法。
5 结语当前我国济形势持续向上向发展得益我党努力与付出以及央带领下全国各界初心不忘工作支持。
形势下我国主流报业集团尤其是党报集团更要牢牢把握企业部人力管理领域思政教育工作进切实思政教育工作创新和落实方面下功夫防止出现人才引进和培训松懈导致企业部员工质量参差不齐思政工作开展劲不足问题也要杜绝人才培育阶段员工出现思想政治学习误区思想。
牢记“思政教育是党报集团工作要”这宗旨思政教育工作人力管理领域才能有所突破。
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