乡镇乡村干部效能问责跟踪考核办法
为进一步强化效能建设、切实改进工作作风，全面提高办事效率，确保乡党委、政府各项工作得到有效落实，经乡党委研究决定，对乡全体乡村干部实行效能跟踪问效，尤其对年度考核不称职人员进行重点跟踪问效。一、跟踪问效对象： 1.年度考核不称职人员； 2.群众反映强烈的人员； 3.有效期内受到党纪、政纪处分的人员； 4.诫勉谈话人员；二、跟踪问效时限： 1.对年度考核不称职人员原则上跟踪问效一年，直至考核称职为止； 2.对群众反映强烈的人员随时跟踪，直至反映的问题得到有效改正为止； 3.对受到党政纪处分的干部在有效的处分期内实行跟踪问效； 4.对确定为诫勉谈话人员，在半年内跟踪问效，半年内仍未改正的采取组织处理三、跟踪问效的内容： 1.年度内各项工作完成情况； 2.值班情况； 3.参加会议情况（会议纪律） 4.出勤情况； 5.团结情况； 6.作风建设情况；（工作日期间午间饮酒)四、跟踪问效措施： 1.开展组织监督。乡成立督察组，定期不定期开展对效能建设情况进行督察，突出对乡党委、政府布置的重点工作、重点工程、重大项目落实情况的督察； 2.实行明察暗访。对乡机关、站所办、村的工作人员在岗在位情况、履职尽责情况、服务水平情况、办事效率情况、工作纪律情况不定期开展明察暗访； 3.推行有奖举报。鼓励社会各界和群众对乡机关、站所办、村效能建设进行监督，举报效能方面的问题，对查证属实的，给予举报人物质奖励； 4.实施媒体曝光。利用《XX信息》和乡政府网站，深入曝光效能建设典型案件，既进行正面宣传，又进行反面曝光； 5.进行民主评议。采取问卷调查、集中测评、召开座谈会等方式，组织相关人员，不定期对机关、站所办、村工作人员工作效能开展评议、评议结果作为年终考核的重要依据。 6.严格责任追究。对违反机关效能建设规定的，按照《舒城县机关效能建设责任追究办法》等规定给予惩处，公开通报，情节严重的移送有关部门从严追责。五、本办法由乡纪委负责解释。六、本办法自2014年10月1日执行。
中共XX乡委 2014年10月1日。