物业人力资源经理职位说明书（二）

物业人力资源经理职位说明书(二)。

1.1基本资料。

直接上级：行政中心副总监。

管辖人员：人力资源部全体人员。

1.2工作综述。

根据公司营运方针和发展方向，制定短期、中期及长期之人力资源规划、管理及开发方案。

1.3工作职责。

(1)负责人力资源市场的调查与分析，以确立适应公司发展需要的人力资源策略。

(2)确立招聘、培训、考核与激励的有效方式，为适应公司营运、发展，提供、保留和提升人力资源。

(3)就各项人事政策、规章制度提出合理化建议。并贯彻落实公司各项人事方针政策。

(4)对各部门人员定编进行审定、监督、落实，定岗、定级、定标准，有效控制人力资源成本，提高人力资源产出效率。

(5)拟定人力资源管理政策和原则，指导和培训所辖人员，提升人事管理、人事运作之能力。

(6)督导各分公司人力资源管理工作。

1.4协调。

集团本部各部门、分公司、项目之有关人员，政府机关，以及与人力资源信息有关的单位。

1.5权限。

(1)统筹、规划本部门不同时期之工作目标;督导所辖人员之工作行为，决定本部门之日常事务。

1.6任职资格。

大学本科以上学历，受过专门人力资源管理培训，5年以上大型企业人力资源管理经验，对人力资源的规划、管理及开发有较深了解，具有良好的沟通能力和表达能力。