【公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法】 额敏县公安局民警岗位管理方法
了进步加强民警教育管理建立重风险轮岗民警交流轮岗长效机制促进广基层民警多岗锻炼、岗多能预防和减少重风险岗位民警违法、违规事件发生分局x年x月x日党委会议研究特制定办法。
条 切实加强对基层民警教育管理重风险轮岗民警交流轮岗长效机制促进广基层民警多岗锻炼、岗多能预防和减少重风险岗位民警违法、违规事件发生从制上防微杜渐、堵塞漏洞根据党群众路线教育实践活动到相关问题结合公安机关业流程设置及重风险岗位等工作实际特制定平川公安分局重风险岗位民警交流轮岗办法。
二条 实施办法适用对象全局副科级以下全体公安民警。
涉及公安执法、便民、行政审批、金支配、教育、管理、警监督等方面可能出现风险工作岗位。
四条 对三条所列重风险岗位基层民警按照岗位年限、亲属回避、工作表现等条件有计划地分局各部门、警种进行岗位交流及各部门、警种部实行轮岗。
五条 重风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则根据岗位风险确定不岗位年限年限期满按期交流轮岗对连续性要较强专业性岗位分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。
六条 重风险岗位民警具有下列情形分局各部门、警种进行岗位交流。
（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业相关业；。
七条有下列情形局党委研究定可暂缓轮岗交流 （）持有专业技术职称证特殊岗位民警； （二）男满55周岁女满50周岁民警； （三）因健康原因不宜轮岗交流（提供医院相关诊断证明）； （四）涉嫌违法违纪正接受纪检监察机关或司法机关审尚作出结论； （五）其他原因不适合轮岗交流。
八条 轮岗交流般应按照“组织准备、调摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八步骤逐步推进。
（）突出重。
要增强计划性和针对性定期对队伍情况进行梳理分析有计划地分期分批进行。
（二）统筹考虑。
要处理民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设关系积极稳妥地推进民警轮岗交流。
通轮岗交流达到盘活警力、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、民警顾忧目。
（三）规有序。
要严格按照组织程序认真制定实施方案加强调研广泛征见建议明确领导机构和工作专班确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。
九条 轮岗交流民警应从组织定规定限办理移交手续并到岗履职对无正当理由拒不从轮岗交流定和及办理移交手续要给予严肃处理。
州公安局纪委全程责对轮岗交流工作监督检受理和接受民警轮岗交流工作有关举报和信访并对民警轮岗交流工作违反组织、人事纪律人和事进行责任追究。
十条 规定下发日起执行。