关于省煤炭工业管理局机关2016年度面向基层遴选公务员面试工作方案:云南省煤炭工业管理局
根据《共省委组织部 省人力和社会保障厅通知》及《06年省省直机关公开遴选公员公告》关06年公员遴选工作格复审、面试、考察和历业绩评价等相关工作由各单位责要确保省煤炭工业管理局06年面向基层遴选公员工作公开、公平、公正和规有序特制定方案。
、组织领导 遴选工作省委组织部和省人社厅指导和局直属机关纪委监督下按照公开、公平、公正原则由局相关处室具体组织实施。
确保遴选工作顺利开展成立由局党组记、局长任组长分管人事工作局领导任副组长其他局领导成员遴选工作领导组下设办公室由综合处和直属机关纪委相关工作人员组成具体责遴选工作面试、考察和历业绩评价等工作。
办公室主任由综合处处长徐云亮志担任。
二、格复审、面试、考察和历业绩评价等相关工作 （）格复审 根据省委组织部和省人社厅统组织考生笔试成绩公示结遴选工作领导组办公室按考生笔试成绩高低对拟进入面试考生进行格复审。
复审材包括人身份证、报名推荐表原件、学历学位证原件以及职位要其他材等。
（二）面试。
面试考官组由7名考官组成其设名主考官考官人选原则上由局相关人员和向外单位聘请组成（外聘考官应不少考官数三分）考官名单面试前予以保密。
考官主要职责根据面试人员回答问题完整性、准确性、应变能力、逻辑思维、语言表达及仪表等情况公正评判独立评分严禁打人情分；要严格遵守考试遴选工作纪律和保密规定批准不得以任何形式泄露考官、面试试题、测评要素等有关面试信息。
、考工作。
主要职责按照相关规定做计、核分、引领、监督及有关络、协调工作按面试操作规程实施面试工作。
3、面试对象及人数。
、面试形式。
面试采取结构化面试方式进行重测试报考者专业素质、业水平及其他综合能力。
面试满分00分。
面试0分钟。
5、面试出题 面试当天午307名考官集封闭考场上交通信工具现场商议出题共出7道试题由局直属机关纪委人员随机抽取5道试题作面试试题现场打印试题及参考答案（答题要）进行封存。
6、面试程序 （）面试前30分钟工作人员应将考生集到候考室分别验考生人有效《居民身份证》并向考生宣考场规则、面试程序、面试纪律等事项。
考生通信工具全部上交。
（）面试由主考官通知引领员按抽签顺序引领考生入场；主考官按照面试题所列问题逐提问；计员计；各评委根据考生答题情况打出评分（评委评分保留至数位）。
（5）计分员复核评委终评分并计算应试者面试成绩（面试成绩采取高分和低分取其余5名评委评分按简单算术平方法确定面试成绩保留至数位）。
（6）考生面试成绩下名考生面试结束由主考官现场向考生宣布并由考生签名确认。
（7）面试程进行全程摄像。
面试结遴选工作领导组审核根据考生笔试、面试成绩和（笔试成绩×30%+面试成绩×50%）按每职位从高分到低分顺序以比例确定参加考察、历业绩评价和体检人选。
7、面试及地。
（）面试06年9月日（星期六）。
面试从下午500分开始面试考生须提前0分钟（即下午0前）赶到面试地报到超规定报到者按考生动弃权处理。
候考室七楼会议室。
（三）考察 考察由遴选工作领导组办公室组织人以上考察组到考察对象所单位进行实地考察。
考察主要对考察对象德、能、勤、绩、廉情况特别是政治业素质与遴选职位匹配程进行全面考察。
考察组要干部(人事)档案核实公员或参照公员法管理人员登记表等情况档案审核发现“三龄两历”等重要原始依据材存问题任职格条件不合相关规定不作遴选对象。
(四)历业绩评价 遴选工作领导组应成立相应历业绩评价组采取会议确定方式对拟评价人进行历业绩评价。
主要评价报考人员学习和工作历、工作实绩、奖励情况、职位匹配程等满分00分。
（五）体检 体检由遴选工作领导组办公室组织考生到省级公员主管部门指定体检机构进行体检。
（六）公示、办理相关手续 遴选工作领导组办公室按照职位要根据综合成绩、考察和体检结提出拟任职人员建议报局党组讨论定并分别云岭先锋、 人力和社会保障、省工业和信息化委员会门户和拟任职人员原单位进行公示公示期5工作日。
公示期满没有问题或反映问题不影响任用综合处将人员名单报省人社厅按照有关规定办理完成调动和任职手续。
考察、历业绩评价、体检和公示各环节出现不合格或主动放弃可进行递补。
三、纪律要 （）要严格按照遴选公告和遴选工作方案规定程序组织实施格复审、面试、考察和历业绩评价等相关工作对违反公告和方案规定程序局党组研究宣布考试无效、成绩作废。
凡违反相关规定将追究有关领导和工作人员责任。
（三）考生候考及面试程律不得使用各种通讯工具否则作违纪处理并取消当次考试格。
（五）参加面试考生应平等竞争从评判从组织领导发现问题应按程序反映不得妨碍 遴选工作正常进行。