劳资科岗位职责_浅谈劳资管理员岗位职责内容

人事劳员岗位职责。

人事劳员岗位职责。

、热爱职工作爱岗敬业;。

、遵守公司及办公室制定各项规制;。

3 、办公室主任领导下责公司人事工作起草有关人事工作管理初步见;。

、 责按用人标准配备齐全各类人才人尽其才合理调配员工到适当岗位上做人才挖掘、引进工作;。

5、 责保存员工人事档案做各类人力状况统计、分析、考核、预测、调整、询和人才库建立等工作;。

6、 具体责办理招聘、用工协议签订或续签以及职调整、人员调配、聘、离职申请报批手续;。

7、根据公司批准报酬分配方案责审定各类员工薪标准和奖金发动标准;。

8、 责定期或不定期公司工调整工作以及因试用、正、岗、升降职、离职、奖励带别员工工变动;。

9、责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;。

0、细化劳动工管理规加强检和监督对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;。

、 建立工台帐责及、准确地编制工作人员工财部审核领取、发放;。

、 核发工作证、工牌卡。

人事劳科工作职责。

（）、根据上级主管部门有关规定责全校机构、岗位设置和各类人员定编工作。

（）、依据上级下达各类人员编制数责制定年全校用人计划办理人员调进、调出等人事调配手续。

（3）、责检、了全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人使用情况对使用不当人员提出调整见。

（）、责全校教职工工升档、调标工福利审核、报批工作责校各种津贴审定工作审批计划外用工及其工待遇。

（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统般干部进行考核。

会各部门做教职工考核、考勤和奖惩工作。

（6）、责人事信息数据库管理与维护工作。

（7）、责出具公证材及有关证明（包括教职工属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材。

（8）、责办理教职工离休、退休、辞职、退职、动离职等有关报批手续。

（9）责有关人事方面信访处理和接待工作。

（0）、责人事综合报表统计工作。

（）、完成处长交办其它工作。

二劳员岗位职责。

（） 薪酬管理劳报表编制。

责项目部员工岗位薪酬承包计件工造册发放工作；。

责项目部员工各类保险代扣代缴工作；。

3责项目部员工效益薪酬分配、造册发放工作；。

责项目部各类劳报表编制上报工作。

（）劳动用工日常管理。

责项目部员工调动管理工作及项目部员工办理调入、调出手续责调出人员工、社保关系移；。

责项目部员工考勤管理工作；。

3责各类计划外用工申报、管理工作；。

责项目部由员工、外聘员工合签订工作责退休返聘人员返聘协议签订工作；。

5责组织相关部门对单位劳人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作按上报考评结；。

6责及上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；。

7责项目部保险卡各类台账（收入台账、保险台账）登录工作；。

8协助公司人事培训部做项目员工劳动关系管理。

（3）绩效考核管理。

3起草项目部绩效考核办法牵头项目部绩效考核工作；。

3责项目部绩效考核各类数据收集、整理、分析工作；。

33责绩效考核报表编制、上报工作；。

3责绩效考核结反馈工作建立健全绩效考核台账。

（）培训管理。

责项目部年培训计划编制工作；。

责项目部各类培训组织工作、责各类培训讲义、收集、整理、上报工作；。

3牵头落实新员工师带徒协议、组织完成师带徒考核工作；。

责督促项目部导师带徒培养方案填写责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；。

5责项目部各类培训报表编制、上报工作。

（5）般管理人员考核和新员工试用期考核工作。

5牵头组织项目部年般管理人员考核工作；。

5组织新员工试用期、见习期考核工作并将考核情况上报上级人事部门；。

53牵头落实新员工师带徒工作签订师带徒协议；。

（6）责财预算报表（人才部分）编制工作。

（7）责完成上级交办其他任。