教师学期考核评价细则

教师学期考核评价细则根据《xzx县教育系统专业技术人员考核量化评分标准》结合校实际特制定细则。

、政治思想表现（5分）积极学习政治理论全面完成政治任二、职业道德（5分）从工作要觉履行职责遵守规制讲团结奉献精细地完成各项任。

三、考勤（0分）、病事假每天扣除03分。

、旷职天扣除3分旷课天扣除分。

3、迟到、早退5次以每次扣除0分6次以上每次扣除0分。

、升旗以及各种会议请假到每次扣除0分请假不参与者每次扣除分。

说明从每学期开学天统计包括集体加班、考试等。

四、专业知识水平（0分）、公开课5分。

、学习情况5分3、听课情况5分、其它案头工作5分（备全校性专题讲座可按公开课对待总人员学习、听课笔记完成任可记8分案头计分。

凡教师完成任或完成任不力零分。

）五、工作量（0分）、周课总量0课以上者计0分。

、周工作总量二级以上教师（6课或副校级节以上）计9分。

3、周工作量3节以上计8分。

、周工作量—节计7分。

5、周工作量0节以下计6分。

六、课堂教学（0分）、0分（） 统考年级居公办学校前5名科任教师。

（） 对比考试超参照学校教师。

（3）语数综三组教学成绩总评、二、三科任教师。

（）学前班教学合格率和群众满高、课堂验收优教师。

（5）指导学生县级以上参赛获奖教师。

（6）所分管工作县综合评价获奖分管领导。

、8分（） 语数综三组取得前5名。

（）幼儿教师教学合格率90%〈班60%〉。

（3）校委会成员、教研组长能全面完成工作任。

（）非应试学科教师或教辅人员群众和领导评议前十名。

3、7分（）应试学科教师能按教学常规施教教学成绩与参照学校无明显差异。

（） 基完成工作任其它人员。

、6分（）教学成绩较差（相差0分以上者）且成绩明显下滑。

（）能较地完成工作任教师。

5、6分以下出现工作失误或成绩特差教师。

说明所涉及到得教学成绩以期末考试准。

七、班主任工作（5分）班主任考核成绩特别突出者计5分突出者计分合格者计3分。

八、培养青年教师（5分）、 学校主要领导能按工作计划或随机召开专题会、培训会、研讨会深入课堂进行教学指导可计分能代表学校外出作专题验介绍另计分。

、 教研组长能按学校总体安排要完成教研任计分年被评县级以上先进教研组计3—5分。

(教学、德育助理员按标准执行)3、教师市县、校际、校做专题讲座或上示课可分别计分、3分、分、分。

九、学历（0分）科计0分专计9分专计8分。

十、历分（0分）教龄6年以上者0分—5年者9分6—0年者8分—5年7分0年及以下者6分。

十、奖励（0分）、综合奖（5分）按政府、主管部门、科研及其它部门三层次计分省级5、、3分市级、3、分县级3、、分。

（必须学校上报或上级主管部门推荐。

）、论奖（5分）市级二等奖以上计5分三等奖优秀奖分；县级等奖分二等奖3分三等奖、优秀奖分。

分数可累加但不超5分。

十二、评议分（0分）、 教师评议（5分）优秀率达90%计5分80%以上计3分60%以上计分。

、 校委会评议（5分）优秀率达85%计5分75%以上计3分60%以上计分。

十三、几不得“评优”、病事假半年以上者不得评优秀。

、学期两次考试属组“双落”教师不得评优秀。

3、学科教师笔头工作“B级”教师。

、年考核如有学期属以上三种情况不得考核年优秀。

相关说明、凡细则无明确计分标准由评审组讨论定。

、因责任事故所受处分、处罚。

按情节和严重程扣0—0分。

3、 80分以上优秀70—79分称职60—69分基称职60分以下不称职。

、评价结作表彰、职称考核、绩效工分配、岗位设置重要依据。