企业工资集体协议书(精选多篇)
35更多顶部企业工集体协议二某民营企业工集体协议三企业工集体协商协议四××企业工集体协商协议五企业工集体协商协议更多相关企业工集体协议企业工集体协议企业名称济类型企业法定代表人甲方(企业方)乙方(职工方) 首席代表首席代表根据《劳动法》、《劳动合法》、《集体合规定》和《工集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定结合企业特和实际企业代表与职工代表协商致签订协议。
条工分配制、工标准、工分配形式按劳分配按月发放。
二条 落实工指导线职工增方案按效益增长确定增方案。
三条工支付办法通银行以工卡形式发放。
四条企业与职工签订确立劳动关系合关工报酬容不得与协议规定相抵触。
五条协议尽事宜按国法律法规和省市有关政策规定执行；国法律法规和省市有关政策予明确由双方协商。
协议双方首席代表签盖确立并按规定报当地人力和社会保障部门审核准生效。
协商双方建立工集体协议履行情况监督检组定期对工集体协议执行情况进行检及协商执行出现问题。
八条协议签订遇有不可抗力、企业营状况发生重变化等情况双方可按规定程序协商修改、变更或除协议。
九条履行协议程若发生争议双方应协商协商不成可采取依法申请调、仲裁等方式妥善处理。
十条协议有效期年0年月日起至0年月30日止并期满前60日进行下轮工集体协商。
十条协议式四份报当地人力和社会保障部门份报送当地总工会份企业和企业工会各保留份。
企业首席代表签职工首席代表签 （企业盖）(企业工会盖)年月日年月日二某民营企业工集体协议某民营企业工集体协议企业名称（盖）_____省_______________股份有限公司济类型民营企业企业地____________________邮政编码____________________职工人数____________________甲方______省_______________________股份有限公司企业首席代表__________董事长姓(推荐名_________________系电话_____________乙方______省______________股份有限公司工会委员会职工首席代表工会主席姓名__________________系电话______________甲乙双方平等愿协商致基础上根据《黑龙江省集体合条例》和有关法律、法规结合企业实际情况签订协议并共遵守执行。
条协议从 ____年____月____日至____年____月____日。
二条工协议容、双方代表协商职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行低工、计件工、岗位工和提成工等四种工制。
（）计件工生产车职工按照工作量及劳动强、生产环境等因素综合确定计件标准按照月产品交库数实行计件工。
（）岗效工机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工作标准依据月回款效益实行岗效工。
（3）提成工销售部门职工根据市场情况确定提成比例按照销售额实行提成工。
（）低工（兜底工制）实行以上各种工制职工出现月工低当地低工标准情况当地低工标准实行低工。
、职工年工总额达到______元年增长_____%；职工年人工水平达到_____元年增长______%。
3、企业以法定货币（人民币）形式每月____日向全体职工支付工。
如遇节假日或金困难等情形可适当提前或推支付。
、因生产任紧张要安排加班应征得职工休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工法定节假日安排加班应按照规定支付加班工。
三条根据权利和义相统原则双方代表谈判商定如下（）企业权利和义、企业有依法制订相关管理制并根据制对职工进行考核、奖惩权利。
、有根据济效益情况调整工待遇权利但支付给职工劳动报酬不得低当地低工标准。
（二）职工权利和义、职工应遵守企业各项管理制努力提高业技术水平按完成生产（工作）任。
、因生产营要加班应积极支持并努力完成任。
3、做到安全生产遵守操作规程防止事故发生。
四条企业破产或濒临破产以及发生重然灾害等情况致使企业生产营不能正常进行甲乙双方协商致可以提前终止协议。
五条违约责任、由甲乙双方任何方错造成协议不能履行或部分条款不能履行由有错方承担法律责任；如属双方错根据实际情况由双方分别承担法律责任。
、因不可抗拒因素造成不能履行协议或方受损害可不承担法律责任。
3、甲乙双方任何方违反协议给双方造成损害应根据和责任按国有关规定承担违约责任。
六条协议与国或地方法律、法规、规、政策有抵触按有关规定执行。
七条协议须企业职工代表会讨论审议通方可签订签订应5日以适当形式向全体员工公布。
八条协议尽事项由双方协商确定协议式四份企业双方首席代表劳动行政部门、上级工会各份。
企业首席代表（签）职工首席代表（签）企业（）工会（）____年____月____日____年____月____日三企业工集体协商协议×××企业工集体协商协议协议由签订。
条了适应社会主义市场济条件下工定机制变建立企业部分配正常增长与制约机制促进企业劳动关系协调与稳定根据《华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工支付暂行规定》及国有关工政策、法规与集体协商制定协议。
二条 分配原则．各企业应遵循“按劳分配工酬”和“按劳动要素分配效率优先”原则。
．坚持职工实际工水平企业济发展基础上合理增长原则3．坚持公开、公平、公正原则。
三条 工集体协商围公司与工会就企业部工分配制、分配方式、工水平及年增长幅、工支付、奖金和津贴分配及其他与履行协议有关权利和义作双方协商容。
四条 分配制和分配方式．职工基工包括标准工、职工、岗位工、计件工、基月奖金、津贴和补贴等。
．镇所属企业使职工基生活得到保障正常上班（按法定工作日）和完成生产任情况下对职工执行不低每月元低工制上不封顶并根据各企业营情况确定各奖金金额。
3．奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司规制、产品质量、数量、国法规等考核认定。
．考核认定由各企业责签约双方参与民主审定审定奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5．职工工以货币形式并按月发放各企业可定发放日如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年发放发放要有工清单。
6．职工参加公司批准社会活动所占用不影响工标准和奖金补贴。
五条公司因工作生产要安排员工加班加原则上作调休处理调休不完到年终次性结算按《劳动法》规定发放加班加工。
六条婚丧假、年休假和合计划生育规定产假工待遇按国有关规定执行。
七条员工工扣除规定职工工应当按月按发放不得随便克扣或无故施欠职工工。
．因职工人原因给企业造成济损失企业可按劳动合约定由职工赔偿济损失但每月扣除部分不能超劳动者当月工%。
八条 济补偿规定企业要终止、止除劳动合职工“生活补助费”、“济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。
其计发标准按每年工龄补偿月工按劳动者人履行正常劳动义前十二月月平工计发。
．职工人主动提出止除劳动合或因违反法律、法规或公司规制给公司造成济损失不发任何补助费还应按公司规制向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上费用按规定年限平赔偿到期年限培训教育费）。
九条员工生产、工作遭受事故和职业病伤害被认定工伤享受工伤工待遇其标准按《××市企业职工工伤保险实施办法》执行。
十条增加职工工应掌握以下比例．职工工总额增长应与公司上年实现利税上缴利税或销售收入等济效益指标增长相致二者比例应掌握03～07左右宜。
．职工平工增长应与企业劳动生产率增长相适应般二者比例关系不高。
．居民消费价格指数是指职工工增长主要参考因素应企业济效益逐步提高基础上使职工实际工水平每年有所提高。
十条增加员工工要考虑企业部因素．劳动生产率；．产保值增值率；3．人工成水平．济效益情况；5．企业产责表和损益表情况；6．企业工支付能力。
根据上年算进行认真测算确定年增长幅、基数和增化到部门、班组和人。
3．协商、测算结和增基数细则由协商组成员向职工代表会或职工会报告。
．协议到期到前天双方应召开会议协商做修订、重订工作如双方提出修订、重订和终止见协议今三年仍然有效。
十三条协议变更、除和终止有下列情形可以变更或者除终止协议；．订立协议所依据法律、法规被修改或者废止；．因不可抗力致使协议不能履行；3．企业破产、兼并、散等产发生重变动或者生产营发生重变化致使协议无法履行；．法律、法规规定可以变更或者除其他情形；5．协议期满或者双方约定除、终止条件出现即行终止。
十七条员工劳保、福利、社会保险等规定按集体合约定有关法律、法规、政策执行。
十九条协议从签订日起生效。
公司公司工会法定代表人签名年月日工会主席签名 年月日四××企业工集体协商协议员工劳动合×××企业工集体协商协议协议由 签订。
条 了适应社会主义市场济条件下工定机制变建立企业部分配正常增长与制约机制促进企业劳动关系协调与稳定根据《华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工支付暂行规定》及国有关工政策、法规 与 集体协商制定协议。
二条 分配原则各企业应遵循“按劳分配工酬”和“按劳动要素分配效率优先”原则。
3坚持公开、公平、公正原则。
三条 工集体协商围公司与工会就企业部工分配制、分配方式、工水平及年增长幅、工支付、奖金和津贴分配及其他与履行协议有关权利和义作双方协商容。
四条 分配制和分配方式职工基工包括标准工、职工、岗位工、计件工、基月奖金、津贴和补贴等。
镇所属企业使职工基生活得到保障正常上班(按法定工作日)和完成生产任情况下对职工执行不低每月 元低工制上不封顶并根据各企业营情况确定各奖金金额。
3奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司规制、产品质量、数量、国法规等考核认定。
考核认定由各企业责签约双方参与民主审定审定奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5职工工以货币形式并按月发放各企业可定发放日如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年发放发放要有工清单。
6职工参加公司批准社会活动所占用不影响工标准和奖金补贴。
五条 公司因工作生产要安排员工加班加原则上作调休处理调休不完到年终次性结算按《劳动法》规定发放加班加工。
六条 婚丧假、年休假和合计划生育规定产假工待遇按国有关规定执行。
七条 员工工扣除规定职工工应当按月按发放不得随便克扣或无故施欠职工工。
因职工人原因给企业造成济损失企业可按劳动合约定由职工赔偿济损失但每月扣除部分不能超劳动者当月工 %。
八条 济补偿规定企业要终止、止除劳动合职工“生活补助费”、“济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。
其计发标准按每年工龄补偿月工按劳动者人履行正常劳动义前十二月月平工计发。
职工人主动提出止除劳动合或因违反法律、法规或公司规制给公司造成济损失不发任何补助费还应按公司规制向公司赔偿培训教育费(凭培训发票上费用按规定年限平赔偿到期年限培训教育费)。
九条 员工生产、工作遭受事故和职业病伤害被认定工伤享受工伤工待遇其标准按《××市企业职工工伤保险实施办法》执行。
十条 增加职工工应掌握以下比例职工工总额增长应与公司上年实现利税上缴利税或销售收入等济效益指标增长相致二者比例应掌握03～07左右宜。
职工平工增长应与企业劳动生产率增长相适应般二者比例关系不高五企业工集体协商协议企业工集体协商协议企业工集体协商基程序（）由工会代表职工提出工协商建议（二）成立工集体协商组（三）通职代会或员工会成立工集体协商专门委员会（四）由职工代表和企业代表召开协商会议协商容、工协商期限（年）；、工分配制、工标准和工分配形式；3、职工年平工水平及其调整幅；、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工支付办法；6、变更、除工协议程序；7、工协议终止条件；8、工协议违约责任；9、双方认应协商约定其他事项（可依企业情况能协商哪项定哪项）。
企业工集体协商协议样建立与现代企业制相适应工收入分配制维护企业和职工双方合法权益依据《华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《工集体协商试行办法》、《河北省集体合条例》、《秦皇岛市总工会秦皇岛市劳动和社会保障局关推进我市工集体协商工作见》甲、乙双方协商致签订协议。
、企业根据按劳分配、工酬原则结合企业营情况参照当地政府颁布企业工指导线比照行业人工成水平和劳动力市场工指导价位并考虑地区、行业其他相关济因素双方平等协商对企业部工分配、工标准、工分配形式提出如下方案、工分配制、工标准3、工分配形式二、甲、乙双方根据政府公布市（县）年企业工指导线和上年企业职工平工水平及企业生产营状况协商确定年职工平货币工收入应达到元比上年增（减）元比增（减）％。
三、职工奖金、津贴、补贴分配和发放办法四、企业应严格执行国有关工作和休息休假规定。
、安排职工法定工作日延长工作支付不低工分五十工报酬；、安排职工休息日工作又不能安排补休支付不低工分二工报酬；3、安排职工法定节假日工作支付不低工分三工报酬。
五、甲、乙双方商定工以货币形式按月支付给劳动者人不得克扣或者无故拖欠劳动者工。
六、职工带薪休假期工待遇、因公（工）伤期工待遇婚假、丧假、探亲假期工待遇因病或非因工伤期工待遇和合计划生育规定女职工产假期工待遇按国有关规定和标准支付。
七、甲、乙双方商定企业部职工低工标准按不低政府公布市（县）低工标准执行。
八、双方认要协商与工分配有关其他事项九、对协议予明确事项双方应以有关法律、法规、规规定准法律、法规、规予明确由双方协商确定。
十、协议签订遇有不可抗力或企业营状况发生重变化须变更协议双方可协商修改协议。
十二、协议履行、变更、终止、争议处理及其法律责任依照国和我省有关法律法规、规。
十四、协议双方首席协商代表签生效并报送当地劳动行政部门和上级工会组织备案企业部公开。
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