里集中学年度教职工考核工作实施方案 教职工几年考核不合格

里集学年教职工考核工作实施方案。

根据浏教通〔06〕79级件精神结合我校工作实际情况特制定方案。

、考评工作原则。

、公开、公正、公平原则；。

、严肃、严格、严谨原则；。

3、岗位、绩效相结合原则；。

、申报与评定相结合原则。

二、考评工作组织。

、成立考核领导组和考核工作组。

领导组。

组长z。

副组长z。

成员z。

工作组。

组长z。

成员zz。

、考核人员（见附页）。

3、考评程序学习动员我申报民主测评考核组评鉴结公示总结归档。

、我评鉴优秀教师民主测评作年工作述职。

三、考评等级划定容。

、优秀（合下列条件可申报优秀等级）。

⑴任课教师有三先进奖项其他人员有二项先进奖项（每奖项0分）。

⑵教学质量评价居前3或进步较（每前名05分）。

⑶教学常规有次优秀（每次优秀分）。

有下列情况及以上情况者年考核不评优。

⑴从事有偿教；⑵主观原因造成学生流失；⑶长或学生反映见；⑷旷课、旷工次数较多；⑸工作不从安排；(6)次考核不按规定操作弄虚作假；⑺工作达8月。

、基称职（有下列情况基称职）。

①绩效考核被确定基称职（基合格）等次；。

②受到行政（党）警告、记警告处分；。

③旷工（课）或无正当理由超假逾期不归连续超五天或全年累计超十天；。

④无正当理由拒不从组织分配和工作安排；。

⑤搬弄是非制造矛盾影响团结闹派性批评教育无明显改正；。

⑥工作不责任造成安全事故或造成公私财物损失；。

⑦尊老、敬老、助老识淡薄造成不良影响；。

3、称职介优秀与基称职者称职。

四、考核工作安排。

、月7日考核工作政策宣传学习；。

、月8日教师申报各单项奖；各相关处室进步单项评价；。

3、月7日填写考核表册公布各单项评奖结；合考核评优秀等级教师填《评优申报表》。

5、月8日对评优申报人进行民主评议公布考核优秀名单；。

6、月830日上午接受反馈信息并进行处理；。

7、月30日下午填写考核结论并上交考核。

8、008年元月5日整理、总结、通报并上报相关材。

说明。

、合考核优秀等级人员如超职级优秀指标则采取量化记分前三条件相等情况下再看赛课（3分）、论（3分）、辅导竞赛（5分）等指标和教师民主评议得票率；。

、括分数优秀等级量化记分权值；。

3、如某职级无人达优秀等级要可下降标准保证该职级有优秀指标量化方案上。

里集学。

附件考核人员名单。

组别人数考核对象（0人）