乡镇2015年度农村主要干部岗位责任制考核意见
各村党支部（总支）、各相关部门： 为贯彻落实中央、省、市、区农业农村工作会议精神，不断提升新农村建设水平，进一步调动村级干部的工作积极性，强化考核、奖优罚劣，促进农村各项工作任务的完成。
经镇党委、政府研究制定2015年度农村主要干部岗位责任制考核意见：一、考核内容根据区相关工作意见精神和要求，依据村级主要干部各自岗位职责，本着量化管理、落实责任的原则，实行全面考核与单项考核相结合，年终考核与平时考核相结合，基本考核与业绩考核相结合。
二、工资报酬村支部（总支）书记的报酬由基本工资、考核工资和星级津贴三部分构成。
（一）基本工资1、职务工资：18000元/年；2、工龄工资：分两段计算，担任村民组长、辅助会计等村级聘用干部有一年补贴10元/年，担任镇管干部（以镇批复为依据）有一年补贴20元/年。
两段连续工龄不得重复计算，工龄不满一年按一年计算；3、规模工资：以村总人口和耕地面积为依据，达到全镇平均数的年规模工资为3000元，每增减10%在3000元的基础上增减10%。
（考核细则附后）2、农业农村工作32分按农业口考核情况计分。
（考核细则附后）3、村级工业经济12分突出挖掘资源、盘活存量、招商引资、民营经济工作。
（考核细则附后）4、社会事业21分（1）文化卫生6分合作医疗参保率完成98%以上的得3分，98%以下的每下降一个百分点扣0.5分，扣完为止；按要求完成村级文化体育设施建设、改水改厕工作得3分。
（2）按要求做好计划生育工作4分（考核细则附后）（3）交通工作3分按出台的具体奖惩细则考核。
（4）征兵、民兵预备役工作4分（考核细则附后）（5）劳动保障工作4分（考核细则附后）5、社会管理、综合治理、平安创建、法治建设工作18分。
（考核细则附后）加分项目①获得区、市、省、国家级文明村、模范村、先进村、百强村、生态优美村等荣誉的，分别加1、2、3、4分。
（考核主体为主管条线口）②为镇、区、市、省提供现场示范或被通报表扬、推广的分别加1、2、3、4分。
（考核主体为主管条线口）（三）星级津贴对评为一星至五星村党支部（总支）书记分别按每年600元、960元、1440元、1920元、2400元标准发放星级津贴。
三、结算方法村支部（总支）书记年工资报酬为基本工资、考核工资、星级津贴之和。
村其他镇管干部工资＝[村支部（总支）书记的职务工资+规模工资+考核工资]×各人折率（村民主任、支部副书记、报账员9.5折，村民副主任、副社长9折）+工龄工资。
村其他附属干部的考核工资由各村按各自分工，结合完成任务情况进行考核计算到人。
村一般干部[除计生（妇女）主任外]，不设专职，全部实行兼职，一般每兼一职加工资800元，工资总额不得超过村支部（总支）书记正常工作工资总额9.5折。
农村干部岗位责任制考核工作由镇考核领导小组牵头，各条线口要按照考核的具体细则认真组织实施，对照细则，坚持标准，动真碰硬，逐一考核，逐项评分。
并于12月25日前考核结束，考核结果经各条线口负责人签字后交镇农经站汇总上报镇考核领导小组，经镇党委研究确认后公布。
对条线口未按要求进行认真考核，不坚持原则、讲情面、打和牌的，镇党委将对各条线口主要负责人给予通报批评。
各村要进一步明确岗位职责，全面完成镇党委、政府布置的各项工作任务。