调研报告范文【基层地税部门信息工作调研报告(精选多篇)】
35更多顶部基层地税部门信息工作调研报告二基层地税部门信息工作调研报告三基层地税部门信息工作调研报告四基层地税部门信息工作调研报告五关基层地税部门廉政化建设调研报告更多相关基层地税部门信息工作调研报告税信息作基层地税部门政工作重要组成部分交流工作、反映情况、策等方面发挥着重要作用。
基层地税部门应紧紧围绕地税心工作认真纠正税信息工作存问题积极调动各级做信息工作积极性努力提高信息质量充分发挥税信息重要作用。
有单位对信息工作重要性认识不足重视程不够认信息工作不如税收征管、执法等工作重要工作开展不衡。
报喜不报忧现象普遍存致使些苗头性问题不能及进入领导视野信息策、指导工作功能得不到有效发挥。
(二)质量有待进步提高。
基层地税部门信息工作水平参差不齐别信息报送效性较差些题材、信息没有及采编、上报贻误了机。
些单位动态信息报送多验性、问题性、调研性信息少信息结构单;有不能根据全省地税心工作和地实际报送特色信息信息采用率低。
(三)考核奖惩机制不完善。
近年基层地税部门建立健全了信息工作制将信息工作纳入岗位目标管理进行考核促进了信息工作规化、制化。
但由信息工作考核奖励不到位以致基层别单位信息报送主动性不强、应付现象普遍信息渠道不通畅别基层信息人员工作积极性不高、不愿从事信息工作影响了信息整体作用有效发挥。
目前因地税系统征管改革力、人员调整相对频繁别科室和基层分局没有及配备固定专人或者兼职信息员有单位甚至出现了轮流报送信息现象别信息人员责任心不强、政治业素质不高不适应信息工作要。
二、加强基层地税部门信息工作见和建议()提高认识切实增强做信息工作责任感信息是策基础和依据。
向上级地税机关和党委、政府报送信息是基层地税部门及其办公室重要职责是单位政工作开展坏重要体现是宣传地税工作、提升地税形象重要途径。
随着地税系统各项改革深入和地税事业发展新情况、新问题、新现象层出不穷各级领导通信息渠道可以及了情况把握局指导工作做出正确策。
实践证明利用信息渠道进行汇报工作和反映情况具灵活性、效性和有效性。
基层地税部门要充分认识新形势下做信息工作重要性提高认识变观念切实增强做信息工作责任感和紧迫感。
要加强对信息工作领导把信息工作列入议事日程做到与税收业工作部署检考核落实;要常性地听取信息人员工作汇报做到既要压担子、出题目又要营造良舆论环境。
要安排信息人员旁听有关会议跟随领导下基层搞调研使信息人员及了领导图、工作思路和部署;要加技术投入信息人员配备先进计算机设备提高信息传输效率信息人员创造良工作环境。
(二)围绕心进步提高信息工作质量和效率按照围绕工作抓信息抓信息促工作思路围绕税收心工作和上级信息采编要及、准确、全面地报送信息努力提高工作质量和效率使信息工作更加合新期地税工作要跟上地税事业改革与发展步伐。
要根据上级局和县委、政府不期、不阶段工作重和部署紧密结合基层地税部门实际快速反应及上报工作开展情况工作采取新举措取得新成效增强信息针对性使上级领导及了情况、便指导工作。
信息人员要铺下身子静下心深入开展调研究认真总结成绩和验准问题症结所提出切实可行对策形成有深、有特色、有代表性、有启发义验性和问题性信息从而达到交流和宣传工作反映情况问题目推动地税工作深入开展。
坚持及、准确、全面报送信息还要善对所收集到信息进行粗取精伪存真由表及里由及彼分析抓住事物质并积极通换位思考和视角换以推动全局工作出发努力提高信息层次和价值。
(三)完善机制推动信息工作高效有序开展信息工作是项任繁重、责任重、非常艰苦常性工作建立健全奖惩激励机制是调动广信息人员工作积极性重要手段也是信息工作高效有序开展重要保障。
要加强制建设。
要健全工作定期汇报制各科室、基层分局每月都要按上报工作完成情况便信息人员集信息素材;要健全科学信息编写、报送、审核机制确保信息质量;要建立信息评比制定期召开座谈会通报信息开展情况交流心得体会推动工作深入开展;要制定切实可行信息工作考核办法明确信息人员岗位职责、各单位信息报送数量、考核奖惩办法等并将信息工作纳入岗位目标管理。
二要严格考核。
结合岗位目标管理按季对各科室、基层分局信息工作进行严格考核奖优罚劣能者多劳。
三要完善激励机制。
要将考核结与年终评先树优、业能级管理、职晋升等挂钩并根据信息人员工作实绩给予定物质奖励和精神奖励切实调动广信息人员工作积极性和主动性。
(四)切实提高信息人员素质建设支高素质信息队伍要加强信息员络建设要把年富力强、素质较高、吃苦耐劳、有较强事业心和责任感志选拔到息工作岗位上形成支以基层地税部门办公室专职信息人员主以各科室和基层分局兼职信息员辅反应灵敏、快捷高效信息络做信息工作提供人力和智力支持。
采取以老带新举办培训班定期召开座谈会选派人员外出学习培训等多种形式不断提高信息人员专业素质和岗位技能更地适应信息工作要。
广信息人员要加强身建设认真学习政治理论和税收法律法规政策不断增强政治识、局观念和工作能力耐得住寂寞守得住清贫得起考验爱岗敬业无私奉献树立起新期信息人员良形象。
二基层地税部门信息工作调研报告标题基层地税部门信息调研报告税信息作基层地税部门政重要组成部分交流、反映情况、策等方面发挥着重要作用。
基层地税部门应紧紧围绕地税心认真纠正税信息存问题积极调动各级做信息积极性努力提高信息质量充分发挥税信息重要作用。
有单位对信息重要性认识不足重视程不够认信息不如税收征管、执法等重要开展不衡。
报喜不报忧现象普遍存致使些苗头性问题不能及进入领导视野信息策、指导功能得不到有效发挥。
（二）质量有待进步提高。
基层地税部门信息水平参差不齐别信息报送效性较差些题材、信息没有及采编、上报贻误了机。
些单位动态信息报送多验性、问题性、调研性信息少信息结构单；有不能根据全省地税心和地实际报送“特色”信息信息采用率低。
（三）考核奖惩机制不完善。
近年基层地税部门建立健全了信息制将信息纳入岗位目标管理进行考核促进了信息规化、制化。
但由信息考核奖励不到位以致基层别单位信息报送主动性不强、应付现象普遍信息渠道不通畅别基层信息人员积极性不高、不愿从事信息影响了信息整体作用有效发挥。
目前因地税系统征管改革力、人员调整相对频繁别科室和基层分局没有及配备固定专人或者兼职信息员有单位甚至出现了轮流报送信息现象别信息人员责任心不强、政治业素质不高不适应信息要。
二、加强基层地税部门信息见和建议（）提高认识切实增强做信息责任感信息是策基础和依据。
向上级地税机关和党委、政府报送信息是基层地税部门及其办公室重要职责是单位政开展坏重要体现是宣传地税、提升地税形象重要途径。
随着地税系统各项改革深入和地税事业发展新情况、新问题、新现象层出不穷各级领导通信息渠道可以及了情况把握局指导做出正确策。
实践证明利用信息渠道进行汇报和反映情况具灵活性、效性和有效性。
基层地税部门要充分认识新形势下做信息重要性提高认识变观念切实增强做信息责任感和紧迫感。
要加强对信息领导把信息列入议事日程做到与税收业部署检考核落实；要常性地听取信息人员汇报做到既要压担子、出题目又要营造良舆论环境。
要安排信息人员旁听有关会议跟随领导下基层搞调研使信息人员及了领导图、思路和部署；要加技术投入信息人员配备先进计算机设备提(高信息传输效率信息人员创造良环境。
（二）围绕心进步提高信息质量和效率按照“围绕抓信息抓信息促”思路围绕税收心和上级信息采编要及、准确、全面地报送信息努力提高质量和效率使信息更加合新期地税要跟上地税事业改革与发展步伐。
要根据上级局和县委、政府不期、不阶段重和部署紧密结合基层地税部门实际快速反应及上报开展情况采取新举措取得新成效增强信息针对性使上级领导及了情况、便指导。
信息人员要铺下身子静下心深入开展调研究认真成绩和验准问题“症结”所提出切实可行对策形成有深、有特色、有代表性、有启发义验性和问题性信息从而达到交流和宣传反映情况问题目推动地税深入开展。
坚持及、准确、全面报送信息还要善对所收集到信息进行粗取精伪存真由表及里由及彼分析抓住事物质并积极通换位思考和视角换以推动全局出发努力提高信息层次和价值。
（三）完善机制推动信息高效有序开展信息是项任繁重、责任重、非常艰苦常性建立健全奖惩激励机制是调动广信息人员积极性重要手段也是信息高效有序开展重要保障。
要加强制建设。
要健全定期汇报制各科室、基层分局每月都要按上报完成情况便信息人员集信息素材；要健全科学信息编写、报送、审核机制确保信息质量；要建立信息评比制定期召开座谈会通报信息开展情况交流心得体会推动深入开展；要制定切实可行信息考核办法明确信息人员岗位职责、各单位信息报送数量、考核奖惩办法等并将信息纳入岗位目标管理。
使信息有可循、有制可依。
二要严格考核。
结合岗位目标管理按季对各科室、基层分局信息进行严格考核奖优罚劣能者多劳。
三要完善激励机制。
要将考核结与年终评先树优、业能级管理、职晋升等挂钩并根据信息人员实绩给予定物质奖励和精神奖励切实调动广信息人员积极性和主动性。
（四）切实提高信息人员素质建设支高素质信息队伍要加强信息员络建设要把年富力强、素质较高、吃苦耐劳、有较强事业心和责任感志选拔到息岗位上形成支以基层地税部门办公室专职信息人员主以各科室和基层分局兼职信息员辅反应灵敏、快捷高效信息络做信息提供人力和智力支持。
采取以老带新举办培训班定期召开座谈会选派人员外出学习培训等多种形式不断提高信息人员专业素质和岗位技能更地适应信息要。
广信息人员要加强身建设认真学习政治理论和税收法律法规政策不断增强政治识、局观念和能力耐得住寂寞守得住清贫得起考验爱岗敬业无私奉献树立起新期信息人员良形象。
b流心得体会推动深入开展；要制定切实可行信息考核办法明确信息人员岗位职责、各单位信息报送数量、考核奖惩办法等并将信息纳入岗位目标管理。
使信息有可循、有制可依。
二要严格考核。
结合岗位目标管理按季对各科室、基层分局信息进行严格考核奖优罚劣能者多劳。
三要完善激励机制。
要将考核结与年终评先树优、业能级管理、职晋升等挂钩并根据信息人员实绩给予定物质奖励和精神奖励切实调动广信息人员积极性和主动性。
（四）切实提高信息人员素质建设支高素质信息队伍要加强信息员络建设要把年富力强、素质较高、吃苦耐劳、有较强事业心和责任感志选拔到息岗位上形成支以基层地税部门办公室专职信息人员主以各科室和基层分局兼职信息员辅反应灵敏、快捷高效信息络做信息提供人力和智力支持。
采取以老带新举办培训班定期召开座谈会选派人员外出学习培训等多种形式不断提高信息人员专业素质和岗位技能更地适应信息要。
广信息人员要加强身建设认真学习政治理论和税收法律法规政策不断增强政治识、局观念和能力耐得住寂寞守得住清贫得起考验爱岗敬业无私奉献树立起新期信息人员良形象。
b三基层地税部门信息工作调研报告标题基层地税部门信息工作调研报告税信息作基层地税部门政工作重要组成部分交流工作、反映情况、策等方面发挥着重要作用。
基层地税部门应紧紧围绕地税心工作认真纠正税信息工作存问题积极调动各级做信息工作积极性努力提高信息质量充分发挥税信息重要作用。
有单位对信息工作重要性认识不足重视程不够认信息工作不如税收征管、执法等工作重要工作开展不衡。
报喜不报忧现象普遍存致使些苗头性问题不能及进入领导视野信息策、指导工作功能得不到有效发挥。
（二）质量有待进步提高。
基层地税部门信息工作水平参差不齐别信息报送效性较差些题材、信息没有及采编、上报贻误了机。
些单位动态信息报送多验性、问题性、调研性信息少信息结构单；有不能根据全省地税心工作和地实际报送“特色”信息信息采用率低。
（三）考核奖惩机制不完善。
近年基层地税部门建立健全了信息工作制将信息工作纳入岗位目标管理进行考核促进了信息工作规化、制化。
但由信息工作考核奖励不到位以致基层别单位信息报送主动性不强、应付现象普遍信息渠道不通畅别基层信息人员工作积极性不高、不愿从事信息工作影响了信息整体作用有效发挥。
目前因地税系统征管改革力、人员调整相对频繁别科室和基层分局没有及配备固定专人或者兼职信息员有单位甚至出现了轮流报送信息现象别信息人员责任心不强、政治业素质不高不适应信息工作要。
二、加强基层地税部门信息工作见和建议（）提高认识切实增强做信息工作责任感信息是策基础和依据。
向上级地税机关和党委、政府报送信息是基层地税部门及其办公室重要职责是单位政工作开展坏重要体现是宣传地税工作、提升地税形象重要途径。
随着地税系统各项改革深入和地税事业发展新情况、新问题、新现象层出不穷各级领导通信息渠道可以及了情况把握局指导工作做出正确策。
实践证明利用信息渠道进行汇报工作和反映情况具灵活性、效性和有效性。
基层地税部门要充分认识新形势下做信息工作重要性提高认识变观念切实增强做信息工作责任感和紧迫感。
要加强对信息工作领导把信息工作列入议事日程做到与税收业工作部署检考核落实；要常性地听取信息人员工作汇报做到既要压担子、出题目又要营造良舆论环境。
要安排信息人员旁听有关会议跟随领导下基层搞调研使信息人员及了领导图、工作思路和部署；要加技术投入信息人员配备先进计算机设备提高信息传输效率信息人员创造良工作环境。
（二）围绕心进步提高信息工作质量和效率按照“围绕工作抓信息抓信息促工作”思路围绕税收心工作和上级信息采编要及、准确、全面地报送信息努力提高工作质量和效率使信息工作更加合新期地税工作要跟上地税事业改革与发展步伐。
要根据上级局和县委、政府不期、不阶段工作重和部署紧密结合基层地税部门实际快速反应及上报工作开展情况工作采取新举措取得新成效增强信息针对性使上级领导及了情况、便指导工作。
信息人员要铺下身子静下心深入开展调研究认真总结成绩和验准问题“症结”所提出切实可行对策形成有深、有特色、有代表性、有启发义验性和问题性信息从而达到交流和宣传工作反映情况问题目推动地税工作深入开展。
坚持及、准确、全面报送信息还要善对所收集到信息进行粗取精伪存真由表及里由及彼分析抓住事物质并积极通换位思考和视角换以推动全局工作出发努力提高信息层次和价值。
（三）完善机制推动信息工作高效有序开展信息工作是项任繁重、责任重、非常艰苦常性工作建立健全奖惩激励机制是调动广信息人员工作积极性重要手段也是信息工作高效有序开展重要保障。
要加强制建设。
要健全工作定期汇报制各科室、基层分局每月都要按上报工作完成情况便信息人员集信息素材；要健全科学信息编写、报送、审核机制确保信息质量；要建立信息评比制定期召开座谈会通报信息开展情况交流心得体会推动工作深入开展；要制定切实可行信息工作考核办法明确信息人员岗位职责、各单位信息报送数量、考核奖惩办法等并将信息工作纳入岗位目标管理。
二要严格考核。
结合岗位目标管理按季对各科室、基层分局信息工作进行严格考核奖优罚劣能者多劳。
三要完善激励机制。
要将考核结与年终评先树优、业能级管理、职晋升等挂钩并根据信息人员工作实绩给予定物质奖励和精神奖励切实调动广信息人员工作积极性和主动性。
（四）切实提高信息人员素质建设支高素质信息队伍要加强信息员络建设要把年富力强、素质较高、吃苦耐劳、有较强事业心和责任感志选拔到息工作岗位上形成支以基层地税部门办公室专职信息人员主以各科室和基层分局兼职信息员辅反应灵敏、快捷高效信息络做信息工作提供人力和智力支持。
采取以老带新举办培训班定期召开座谈会选派人员外出学习培训等多种形式不断提高信息人员专业素质和岗位技能更地适应信息工作要。
广信息人员要加强身建设认真学习政治理论和税收法律法规政策不断增强政治识、局观念和工作能力耐得住寂寞守得住清贫得起考验爱岗敬业无私奉献树立起新期信息人员良形象。
《基层地税部门信息工作调研报告》欢迎基层地税部门信息工作调研报告。
四基层地税部门信息工作调研报告标题基层地税部门信息工作调研报告税信息作基层地税部门政工作重要组成部分交流工作、反映情况、策等方面发挥着重要作用。
基层地税部门应紧紧围绕地税心工作认真纠正税信息工作存问题积极调动各级做信息工作积极性努力提高信息质量充分发挥税信息重要作用。
有单位对信息工作重要性认识不足重视程不够认信息工作不如税收征管、执法等工作重要工作开展不衡。
报喜不报忧现象普遍存致使些苗头性问题不能及进入领导视野信息策、指导工作功能得不到有效发挥。
（二）质量有待进步提高。
基层地税部门信息工作水平参差不齐别信息报送效性较差些题材、信息没有及采编、上报贻误了机。
些单位动态信息报送多验性、问题性、调研性信息少信息结构单；有不能根据全省地税心工作和地实际报送“特色”信息信息采用率低。
（三）考核奖惩机制不完善。
近年基层地税部门建立健全了信息工作制将信息工作纳入岗位目标管理进行考核促进了信息工作规化、制化。
但由信息工作考核奖励不到位以致基层别单位信息报送主动性不强、应付现象普遍信息渠道不通畅别基层信息人员工作积极性不高、不愿从事信息工作影响了信息整体作用有效发挥。
目前因地税系统征管改革力、人员调整相对频繁别科室和基层分局没有及配备固定专人或者兼职信息员有单位甚至出现了轮流报送信息现象别信息人员责任心不强、政治业素质不高不适应信息工作要。
二、加强基层地税部门信息工作见和建议（）提高认识切实增强做信息工作责任感信息是策基础和依据。
向上级地税机关和党委、政府报送信息是基层地税部门及其办公室重要职责是单位政工作开展坏重要体现是宣传地税工作、提升地税形象重要途径。
随着地税系统各项改革深入和地税事业发展新情况、新问题、新现象层出不穷各级领导通信息渠道可以及了情况把握局指导工作做出正确策。
实践证明利用信息渠道进行汇报工作和反映情况具灵活性、效性和有效性。
基层地税部门要充分认识新形势下做信息工作重要性提高认识变观念切实增强做信息工作责任感和紧迫感。
要加强对信息工作领导把信息工作列入议事日程做到与税收业工作部署检考核落实；要常性地听取信息人员工作汇报做到既要压担子、出题目又要营造良舆论环境。
要安排信息人员旁听有关会议跟随领导下基层搞调研使信息人员及了领导图、工作思路和部署；要加技术投入信息人员配备先进计算机设备提高信息传输效率信息人员创造良工作环境。
（二）围绕心进步提高信息工作质量和效率按照“围绕工作抓信息抓信息促工作”思路围绕税收心工作和上级信息采编要及、准确、全面地报送信息努力提高工作质量和效率使信息工作更加合新期地税工作要跟上地税事业改革与发展步伐。
要根据上级局和县委、政府不期、不阶段工作重和部署紧密结合基层地税部门实际快速反应及上报工作开展情况工作采取新举措取得新成效增强信息针对性使上级领导及了情况、便指导工作。
信息人员要铺下身子静下心深入开展调研究认真总结成绩和验准问题“症结”所提出切实可行对策形成有深、有特色、有代表性、有启发义验性和问题性信息从而达到交流和宣传工作反映情况问题目推动地税工作深入开展。
坚持及、准确、全面报送信息还要善对所收集到信息进行粗取精伪存真由表及里由及彼分析抓住事物质并积极通换位思考和视角换以推动全局工作出发努力提高信息层次和价值。
（三）完善机制推动信息工作高效有序开展信息工作是项任繁重、责任重、非常艰苦常性工作建立健全奖惩激励机制是调动广信息人员工作积极性重要手段也是信息工作高效有序开展重要保障。
要加强制建设。
要健全工作定期汇报制各科室、基层分局每月都要按上报工作完成情况便信息人员集信息素材；要健全科学信息编写、报送、审核机制确保信息质量；要建立信息评比制定期召开座谈会通报信息开展情况交五关基层地税部门廉政化建设调研报告省地税化确立了以目标以和谐聚人心以诚信树形象共愿景。
要达到“和谐”人思想“”工作主题“”争先识培养干部职工勤政廉政从而提升效政是关键。
廉政化是以“廉政”思想涵以“化”表现形式种化是地税化重要组成部分更是实现地税化共愿景根保证。
随着地税化建设不断深入“阳光”工全面推行廉政化建设紧迫性随即凸显。
如何加强基层地税部门廉政化建设地税化建设强化廉政化建设笔者谈些粗浅看法。
长期以基层廉政化建设更多强调是对党员领导干部廉政从政教育从而忽视了对般干部廉洁识灌输和廉洁从税行培养。
以致出现基层般干部从思想上认廉洁从政是领导干部事事不关己高高挂起。
甚至出现廉政化建设“无用论”、“形式主义”等糊涂观念无形产生“思想识腐败”。
基层地税部门普遍感到税收收入任压力从而把主要精力投放组织收入心工作上进而忽视了廉政化建设。
廉政化建设指导思想上也存定盲目性导致少数领导和般干部对廉政化建设无所适从。
有单位既无廉政化建设长远规划也无年计划；只有上级“规定动作”没有单位“选动作”；不是主动开展而是被动应付；不是“我要做”而是“要我做”。
些基层地税部门说到廉政化想到就是“上课、做报告、树型”等老三干部职工容易产生厌烦心理基层抱怨廉政化建设是“领导干部生病般干部吃药”。
只满足般义上写、发信息送贺卡等人性化方法和体不多；满足短期行和轰动效应缺乏长远规划和实际效；满足参加了上级组织廉政化活动单位有针对性活动少。
二、加强基层地税部门廉政化建设对策 （）强化廉政化建设领导。
俗话说“上面千条线下面根针”上级有关指示要要基层贯彻落实税收收入任要基层完成队伍建设要基层加强地税形象要基层树立。
要保证基层各项工作任完成就必须高重视和加强对廉政化建设领导成立相应管理机构制定切合实际建设规划、计划和活动制提出合单位特廉政理念以确保基层地税廉政化建设连续性防止短期行和轰动效应发生。
出台廉政化建设规划必须充分听取干部职工见建议坚持先进合理原则即体现超前识又力合客观实际考虑其动态变化及进行调整修改认真抓贯彻落实只有这样才能使基层地税廉政化建设充满生机活力。
是容上突出特色。
要紧贴基层工作实际把职业道德行规作基层廉政化建设主题使廉政化与规化管理、地税化建设、干部职工思想建设有机结合教育干部职工立足职、廉洁从税、遵纪守法、情趣健康。
二是方式上突出特色。
要继承传统、喜闻乐见、贴近实际坚持开展人述廉、干职评廉、明责守廉、庭助廉、勤俭养廉、艺颂廉、型倡廉、警示促廉、社会督廉和创廉政分局（股室）、评廉政标兵等活动。
三是执法上突出特色。
要引导地税人员严格依法行政、廉洁从税觉把廉政理念运用到征、管、各环节坚持廉政执法、廉洁收税。
四是机制上突出特色。
定期召开协调会议明确相关部门责任；要建立廉政化建设考评机制。
根据年初目标加强日常管理和督导年底进行绩效考评和表彰；要建立廉政化建设激励机制采取精神和物奖励措施激励干部职工积极参与廉政化建设；要建立廉政化建设保障机。
是廉政化上桌面。
每位干部职工办公桌上摆放廉政格言警示牌使廉政警示语天天见面提醒不断加强律规廉政行。
二是廉政化上墙面。
利用办公楼走廊或围墙建设廉政化墙开设上级精神、专题教育、先进型、廉政故、廉政格言、廉政漫画、体会等栏目使全体干部职工常接受廉政教育。
三是廉政化上版面。
就是“地税信息”简报上定期开设廉政化专版刊登地税系统廉政型、体会、验做法等。
四是廉zl编推荐访问其他xx地税基层建设调研报告基层综治部门工作怪状调研报告基层安监部门监管工作调研报告调研信息当前基层工商部门开展行政指导工作存问题及建议地税部门工作报告