新时期工会工作的创新与发展

摘　要：目前，煤炭企业职工内部结构、思想观念、就业方式、利益诉求等都出现了新的变化。全国工会十五大要求基层工会把发展和谐劳动关系、维护职工权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点。 开题报告 /html/lunwenzhidao/kaitibaogao/。

关键词：煤炭企业职工； 思想观念； 贯彻落实 一、完善企业职代会制度，维护职工的民主政治权力 　　1、让职工参与企业的重大决策。企业职工代表大会是职工参与企业管理、履行民主监督的重要形式，企业基层工会组织要依照法律法规建立完善的职代会制度，积极推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度。企业职工代表大会是职工参与企业管理、履行民主监督的重要形式，企业基层工会组织要依照法律法规建立完善的职代会制度，积极推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度。建立健全各项民主管理专门工作小组，并积极开展活动，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实职工群众的知情权、参 与权、表达权、监督权。依法组织职工听取本单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议；审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度；审议决定涉及职工生活福利———— 的重大事项；评议和监督本单位的领导干部，听取企业业务招待费使用情况和本单位领导个人廉洁自律情况的报告。组织职工参与本企业的民主管理，是工会推进民主政治建设的一项重要任务。

代写论文 　　2、积极推行以“三级公开”为主要形式的企务、队务公开。以矿级、部级、队组级的“三级公开” 为重要形式，以公开企业办事制度、深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，结合企业具体情况广开多种民主渠道，探索多种民主形式、分层次、有步骤地推行企务、队务公开的制度和落实企务、队务公开的内容。通过各种渠道、多种形式、多层次及时将企业重大决策及执行情况、企业的财务状况、涉及职工切身利益的情况、党风廉政建设及领导干部廉洁自律等情况向职工群众进行公开，以消除职工的热点问题和焦点问题，促进职工队伍的稳定。 　　二、不断提高企业基层工会干部队伍素质，使之成为工作创新的不竭动力 　　1、提高政治理论素质，推进工会工作的机制创新。广大基层工会干部是工会工作的全部基础，是直接与职工直接接触的基层干部，是党沟通职工群众的纽带和桥梁，是协助企业基层党组织解决群众问题的具体负责人和落实者。因此，企业基层工会干部要勤奋学习党在各个时期的路线方针政策，不断提高自己的政治理论素养、把握政策的能力和决策水平。要进一步增强责任感和使命感。要热爱和忠诚党的工运事业，要坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，始终保持奋发进取的精神状态，解放思想、勇于探索，勤于学习、善于思考，运用科学理论分析和解决在实际工作中碰到的具体问题。努力将自己打造成为一名政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质企业基层工会干部。只有工会干部的政治理论水平提高了，才能不断地推进企业基层工会工作的机制创新。 论文代写 　　2、提高业务素质，推进工会工作的思维创新。要通过开展多形式、多渠道的培训活动，不断提高企业基层工会干部的业务水平，要提供机会，让他们到生产经营工作碰到困难的基层单位去，到困难职工多的地方去，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，密切同职工群众联系，切实帮助职工解决实际困难，清正廉洁、甘于奉献，当好职工群众的贴心人，带领职工克服困难、攻克难关、不断创新，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。通过业务素质和服务水平的不断提高，工会干部才能实现新的思维更新，从而达到思维的创新。 　　3、提高能力素质，推进工会工作活动形式的创新。企业基层工会要以提高日常工作能力为重点，进一步加强基层工会干部队伍建设，不断提高企业基层工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。通过组织职工开展形式多样的技术创新、技术培训、技能竞赛、法律咨询、文化活动等活动，让基层工会干部在组织各项活动中，努力去思考新的问题，学习新的知识，研究解决问题的新办法，不断在实践活动中锻炼和提高自己的工作能力和解决问题的能力。通过提高基层工会干部的业务能力、组织能力和创新能力，达到工会工作活动形式不断创新的目的。 开题报告 /html/lunwenzhidao/kaitibaogao/ 　 三、不断完善新形势下的维权机制，共同构建和谐企业 　　1、促进企业的健康发展，依法维权。“中国工会是职工权益的代表者和维护者，其性质和地位决定了既要全面履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能，又要突出维护职能。”（摘自工会十五大报告）企业基层工会在维护职工合法权益的过程中，既要紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，促进实现体面劳动，维护职工合法权益，又要突出重点，着力解决职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生以及女职工特殊权益等方面面临的突出问题。同时深入实施送温暖工程，加大帮扶工作的力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平。 　　2、协调好企业与职工和谐的劳动关系。要建立健全劳动关系矛盾预警、预防和调处机制，以劳动关系的和谐促企业健康、和谐与稳定。督促企业负责人认真履行《劳动合同法》，充分发挥好劳动合同、职代会制度在维护职工收入分配权益中的关键作用，共同构建和谐的劳动关系与和谐企业。 毕业论文 　　3、扎实开展“面对面、心贴心、实打实”服务在基层活动。一是通过定期召开职工代表座谈会，了解群众反映的突出问题、掌握群众最关心、最期盼的现实问题，做出积极回应，且做好释疑解惑工作，化解内部矛盾。二在生活、医疗互助、法律援助、子女助学、工资社保等方面的实际困难进行摸底，积极给予协调解决。建立健全工会联系基层、服务基层、化解内部矛盾的长效机制，使开展职工群众工作常态化、制度化。增强基层工会的吸引力和凝聚力，保持职工队伍和企业的和谐稳定，促进公司安全、快速、健康发展。 　　四、教育职工牢固树立服务企业的宗旨，为企业的发展建功立业 　　1、以“群监岗”为载体，开展形式多样的安全宣传活动。进一步探索煤矿群众安全工作，建立安全生产 毕业论文。