烟草商业企业创新型企业建设策略研究
摘要：如何运用创新思维，建立烟草商业企业创新型企业，是“十三五”和今后一段时期行业科技创新发展的重要战略任务。
本文从强化创新导向、机制体系建设、创新人才培养、成果转化、组织保障等方面进行途径探索，着力解决制约创新动力培育、活力激发、能力提升和科技服务等关键问题，希望对烟草纯商业企业创新型企业建设起到推动作用。
下载论文网 关键词：烟草商业企业 创新型企业 策略 研究 中图分类号：F721 文献标识码：A 1 引言 党的十八大做出了实施创新驱动发展战略的重大战略部署。
党的十八届五中全会进一步提出，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置。
党的十九大提出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。
为响应国家号召，国家烟草局党组提出，要加速实施创新驱动发展战略，进一步把科技创新、科技减害、科技增效具体到重大课题、重大专项、重大工程上来，加快形成创新驱动发展的新模式、新机制。
在这种形势下，应该如何主动作为，以创新为动力，推动发展方式转变，促进提质增效升级，推进创新型行业建设，是烟草商业企业急需解决的课题。
2 创新型企业建设举措 2.1强化创新导向作用 2.1.1 坚持“政策”导向 行业政策决定中国烟草发展方向，只有准确把握国家局政策、蓝图和规划，创新工作才能找到风向标。
国家烟草局印发实施了《烟草行业“十三五”科技创新规划》和《全面推进创新型行业建设的意见》，只有认真贯彻落实政策要求，加强任务分解，找准行业发展问题在企业落地、实施和解题的突破点。
2.1.2 坚持“目标”导向 将企业发展目标与创新工作目标相融合，统筹安排创新工作思路，明确发展目标和重点任务，确保两个目标实现相互促进。
2.1.3 坚持“需求”导向 准确把握消费需求、零售客户需求和自身发展诉求，紧紧围绕如何健康、协调、可持续发展这几方面的需求开展创新工作。
2.1.4 坚持“问题”导向 坚持问题倒逼开展创新，查找发展的弱点，破解发展的难点，狠抓发展的关键点，进行系统分析和破题，推进企业自我改革、自我完善、自我创新。
2.2 强化机制体系创新 科技创新、制度创新要协同发挥作用，两个轮子一起转[1]，坚持科技创新和机制体系创新“双轮驱动”，以科技创新倒逼机制体系创新，以机制体系创新激发科技创新的活力、动力和潜力。
2.2.1 持续推进科技管理模式创新 完善科技项目管理、激励考核、成果转化、知识产权管理等方面制度，优化创新管理流程，完善评价标准，建立“熔断机制”，对成效不明显的项目及时结题止损，有效控制创新风险，加快形成激励创新、科学高效、程序清晰、管理规范的科技创新体制机制。
2.2.2 持续优化创新推广体系 充分整合和利用现有创新资源，配齐配强科技人员，构建布局合理、定位清晰、分工协作、运行高效的科技创新推广体系。
持续强化烟叶技术中心、工程中心、重点实验室等平台建设，深化工商研农协同创新，促进理论研究与应用研究、技术开发与成果转化高效贯通，将各类创新平台建设成为新技术研发、试验示范、新成果转化推广和科技服务的基地。
2.2.3 持续开展群众性创新活动 鼓励小改小革和岗位创新，支持人人创新；鼓励一切有益的“微创新”和小发明、小改进，将奇思妙想、创新创意转化为实实在在的创新活动；鼓励冠名权激励等群众性创新活动，进一步激发全员创新活力。
2.3.1 落实国家政策方针 促进科技成果转移转化，认真落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》和国务院实施促进科技成果转化的若干规定，实施科技成果转移转化行动，加快构建专业化技术转移服务体系，培育壮大技术交易市场，建立既符合企业实际又适应市场要求的成果转化机制，让科技成果更好地?c经济对接，为成果转化提供制度保障。
2.3.2 实行成果转化部门联动 联合有关财审、考核等部门配套建立相关成果转化经费、效益评价、收益分配、成果转化考核等机制，以项目产出和实际贡献为导向，探索实行市场、社会和行业认可的第三方评价方式，确保成果转化经费和考评安全规范，有据可依。
2.3.3加大成果奖励力度 在项目立项、结题及科技奖励评审中，将转化、推广应用情况作为评审关键指标，确保成果价值。
设置科技成果转化奖，科技人员就地转化科技成果所得收益，按照不低于50%的比例奖励给技术成果完成人及有突出贡献人员。
研究制定以更多知识价值为导向的收入分配政策，提高科技人员稳定收入比例，落实科技成果转化收益分配政策。
2.3.4突出成果转化与经济相融合 充分论证，筛选出一批创新强、成熟度高、推广价值大的研究成果，通过项目推介、成果转移、合作开发、技术服务等多种形式和手段，开展示范与技术推广，全力向科技成果要效益。
2.4 强化人才培育力度 坚持人才优先发展战略，充分调动科技人才积极性。
2.4.1加强创新培训 分层次、分专业组织科技创新政策、优秀成果案例分析、创新经验分享等主题培训活动，提高企业员工科技创新素养和水平。
2.4.2组建创新队伍 依托重大项目和产学研合作项目，加大以中青年科技人员为主的创新型人才培养力度，组建涵盖各专业领域由高技术人才组成的四个高层次人才队伍；完善人才评价机制，改革唯学历、唯职称、唯论文的倾向，要把创新质量、创新贡献、创新效率作为科技人员技术职称聘任的重要依据，建立以创新质量和贡献为导向的分类评价体系，为科研人员潜心研究、安心创业创造良好条件。