【读“激励干部意见”有感】 鼓励干部作为意见
近日共央办公厅印发了《关进步激励广干部新代新担当新作见》对建立激励机制和容错纠错机制进步激励广干部新代新担当新作提出明确要。
这次《见》出台有不少“亮”是我比较关谈谈些感受、更加重“实”。
从选拔干部要“重实干重实绩”到考核干部要“重实效”都反映出新形势下对干部队伍建设工作重视。
从根上对干部队伍存些“官僚主义”、“不切实际”、“盲目追政绩”等歪门邪风现象打击从头抓作风要各党员干部变不正“领导作风”强化队伍纯洁性提升干部队伍综合素质建设民实、踏踏实实、有能力、有信念、敢担当、有作党员干部。
这机制充分体现了《见》“公平性”可以说既客观又带有“温”。
所谓“容错”层含义是要“宽容干部改革创新失误错误”这并非味着“允许干部犯错”而是种对“刀切”式处罚机制纠正干部亦凡人只要是人做策因受主观验、认知等方面原因影响难免或多或少会有失误错要实事是地把这些“失误错误”“违法乱纪”区别开。
客观看待事业发展而开展工作推动程由缺乏验摸着石头河而出“错”对这类问题我们应该要给与定“宽容”对待并及发现和纠正以保护和激励广干部开拓创新工作思路积极性让有作干部敢作；二层面是要进步依法严惩“违法违纪”行“宽容”但不“纵容”严肃处理犯法渎职等行守住法律底线警示广党员干部要始终保持清醒头脑坚定职业操守以更加严以律己标准严格要己。
三、更加强调“新”。
从《见》标题可以看出连“三新”层层递进再次明确和强调了干部职责和义。
以习近平总记核心党央坚强领导下紧紧围绕“十九”提出“新代国特色社会主义思想”行动指南清楚认识到新代新形势下存各种矛盾和机遇。
面对不断发展变化形势干部要“勇承担”要把新代要细化到所处岗位、单位、行业整体环境结合发展要因制宜、因地制宜、科学变工作思路要思想上打消盲目因循守旧“偷懒思维”敢打破旧有、固化模式顺应历史发展潮流“不畏难”“思进取”、“敢天下先”、“敢啃硬骨头”探出条更加合代要道路进步提升我们各项事业建设力争推动事业发展、造福姓作出干部应有作和贡献。