干部素质提升工作总结

干部素质提升工作总结

干部素质提升工作总结**区实施“干部素质提升工程”情况。

总结

今年以来,**区把实施“干部素质提升工程”作为落实自治。

区“8337”发展思路和推动本区“转型发展、富民强区”战略的。

重要抓手,精心组织,有序开展,通过干部教育培训挂职锻炼、驻乡包村等方式,使全区干部综合素质得到显著提升

一、主要做法。

(一)整合资源,大规模培训干部

1、分层分类开展培训,力争实现全覆盖。采取县级、科级干。

部和普通干部分层级培训,机关干部和街道社区、乡镇村干部分。

类别培训的办法,全面推进干部素质提升工程的实施。积极选派县、科级干部参加自治区、包头市举办的各类主体班、专题班和。

任职班,4名新提任县级领导参加任职班,2名副县级干部分别参。

加清华大学MPA班和自治区城镇化建设培训班;4名科级干部分别参加自治区、包头市举办的乡镇和街道党(工)委书记培训班。**区自行举办了新任职科级干部、副科级后备干部、党务干部和非。

党积极分子培训班。同时,市、区两级组织了党的十*大精神轮训班。集中培训均采取封闭式管理,由组织部派人带班,严格考勤。

制度,有效促进了学员学风的转变。

2、教育培训方式灵活多样,内容丰富且针对性强。县级干部

根据自身工作实际合理安排时间参加自主选学,参学内容有党务。

理论、公共管理、法学等。定期邀请高层次专家、学者举办专题。

讲座,今年先后开设了领导干部心理调适与保健、解读自治区和。

包头市加快非公有制经济发展政策等专题讲座,每期培训干部300余人次。由区检察院牵头,开展了“预防职务犯罪大讲堂”活动,包头市检察院张煜处长为全区副科级以上领导作专题讲座,组织。

全区各部门、单位“一把手”到监狱实地参观,通过狱内人员现。

身说法,给干部们上了一堂生动的警示教育课。在培训内容上首。

次增设作风建设方面的内容,市委党校张彦君教授讲授了“继承。

优良传统、加强作风建设”方面的内容。我市著名残疾人举重运。

动员、世界冠军边建欣为全区领导干部和后备干部作了“身残志坚、挑战自我”的励志讲座。区委讲师团深入到全区各部门、单。

位巡回宣讲,对党的十*大精神广泛宣传。

(二)强化实践锻炼,让干部在实践中增长才干。

1、选派干部上挂锻炼,提升干部驾驭全局和宏观决策能力

选派1名副县级干部到山东潍坊挂职锻炼,1名副县级后备干部到市信访局挂职锻炼。同时,积极选派优秀干部到上级部门调训。

2、选派干部下派挂职,提升干部处理复杂问题的能力。深入。

开展“下基层转作风办实事”活动,选派科级科级后备干部到。

嘎查、社区和非公有制企业挂职锻炼,切实为基层解决了一批实。

际问题。如财政局后备干部范莉到白菜沟嘎查担任新农村建设指。

导员以来,争取资金装修村里的卫生室,联系市中心医院为村民。

义诊,为该村XXX户贫困户进行物资和资金帮扶共计XX.X万元,

并协调3万元资金对6名大学生进行了救助,受到了村民的好评。

3、选派干部到信访部门挂职锻炼,增强做群众工作的本领。

选派6名副科级后备干部到信访部门挂职锻炼,通过参与信访。

案件、接待上访群众等现实体验,使他们更多地了解了群众的实。

际困难和疾苦,增强了忧患意识和与群众沟通、心得体会交流的。

能力

(三)拓展形式丰富载体,干部下基层提升为民服务的能力

一是增设活动形式,驻乡包村,实现下基层干部全覆盖。通。

过开展县级干部“八个一”活动,XXX名科级干部离职离岗驻村脱贫,选派新农村建设指导员、非公企业党建指导员、干部进社区。

挂职、科级干部“走进村小组”,推进自治区“五个一”千村帮。

联和机关单位与嘎查村社区“结对共建”等8个活动载体,共选。

派XXX名党员干部到嘎查村、村小组、社区、企业进行结对帮扶,实现了下基层干部村村覆盖,全方位、多角度察民情、解难题、。

促发展。特别是XXX名离职离岗驻村科级干部脱产专职解决XXX个重点贫困嘎查村的脱贫问题以来,有针对性地提出帮扶措施,帮。

助有劳动能力的困难农牧民通过就业培训提高就业能力,提供增。

收信息、技术,对子女就学困难家庭结对助学,切实提高了群众

脱贫的能力,受到了农牧民的高度评价。

2、强化管理考核,实行全程记实制。为加强对下基层工作的。

管理考核,精心制作了《**区党员干部下基层办实事转作风”活动全程记实手册》,人手一册,对所有干部下基层情况全部记录,内容地图实行“一册式”管理。制定了《下基层干部“召回”制度》,对评定为不合格的下基层干部将实行“召回”。

3、开展“村企共建”活动,化解村企矛盾。在全区各村与驻。

村企业间成立非建制性党组织,截至目前,有8个嘎查村与。

干部素质提升工作总结第2页驻村企业实现共建。共解决实际困。

难和问题XXX个,排查隐患、化解矛盾、解决纠纷共54件,取得。

了良好效果。

二、存在的问题。

1、一些干部对教育培训积极性不高,培训效果不理想。部分。

干部存在重工作、轻培训,重实践、轻理论的现象,对组织的培。

训总是以工作繁忙抽不开身为理由请假,即使参训以后也是应付。

差事,不能全身心投入到培训中。

2、个别干部群众工作、处理复杂问题的能力不强。目前机。

干部大多为“三门”干部,对群众所需、所想、所盼了解的不够,做群众工作能力不强。具体表现为见到群众不会说、遇到。

问题不会处理、下基层身入心不入,等等。

三、下一步的对策。

2、加强监督检查,切实转变干部学风。通过签到、记录考勤、跟班管理、推行学分制度等措施,引导干部切实提高强化学习、。

提升素质的认识,从让我学变为我要学,增强其学习的紧迫感和主动性。

3、抓好实践锻炼,让干部工作一线提升能力选派干部到重点项目、重大工程和矛盾突出、局面复杂的地方锻炼,如什桂图新区建设现场、工业园区和普惠区安置房项目部等工作一线,让干部通过不断历练,提升应对复杂局面和处理疑难问题的能力

(编辑:圆圆)。

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