【《止学》读后感(精选多篇)】止足篇读后感
前人说得活到老学到老。
乃夫座右铭也。
不什麽只是喜欢就像日常生活三顿饭样不吃不行人生享受。
俺相信当你喜欢上《止学》沉浸它博深奥空并置身人生胜败荣辱漩涡加以日常运用实践你便已了生命制高上无论你人生状态是忙着还是闲着、是受宠还是失、是清贫还是富贵、是成功还是失败你都会从容面对心平气和顺其然你人生都会变得轻松如清静起。
《止学》现实高生活它集圣贤高智慧与实践清醒地引导人们看清这世界和人生真相什么是真实、值得珍惜追什么是虚幻要舍弃；告诉我们什么是生活智慧并明确智慧（道）与聪明（术)界限引导我们己人生道路作舍身取义正人君子而不是贪图功利势利人。
《止学》以明智透彻哲理告诉我们怎样认识人生必须历关名誉、利益、交友、情感等重问题；怎样看待困境、穷富、苦乐等人生境遇；怎样与环境、与人、与己心相处它指出祸患由我们己所做下因产生告诉我们修身养性、重道德养成重要性君子贵改变和战胜己。
人生命成长就这样取舍和掌握界限平衡取舍衡量其身价值与质量并终定生命延续长远义。
按照它指向营人生具体环节无不获得令人欣慰成就。
捧《止学》想起了七、建党九十周年xx讲话关培养教育下代重要节这理念体现了人民政党关民族兴盛生死存亡高责任感这对我们国、我们每庭都是极其重要事。
夫臆想如我们能不失机地、有效地导向我们子孙从能得以《止学》观念认知灌输并孩子们成长历得以懂运用、举反三融会贯通那我们孩子会艰苦人生道路发展出应对困境优良人格特性与人合作开阔心胸视野。
当他们智商与情商正常地步发展长江浪推前浪那将是种具有无限生命力精神动力及巨潜能要素还愁青不胜蓝吗？还愁华名族伟复兴难以实现吗？我们族、民族、国希望孩子们身上《止学》智慧是我们给孩子们到位营养才智也是他们发挥劲儿、能走更远更营人生发展泉而成功人生不仅仅只具备生活技能而是优良人格品质及较全面综合素质。
我们都深爱己孩子希望他们发展。
反思我们教育陶冶性情、积累涵养、指导实践这方面占多比重？不知不觉我们看重是什么而忽略了什么？什么对人生起重要画龙睛作用？什么是传承？不见偏差将贻误子孙代生生世世民族兴盛重教育而我们老祖宗给代提供了全方位做人理念这是我们每生长东方人幸运。
而教育重头戏教育者身教。
我们每长辈成人能身人生道路每阶段切实做己复兴我们族乃至民族指日可待。
止学精神悟做人智慧生命将因学用结合《止学》而超越世烦恼忧患、恐惧抑郁。
不信我们都品直至己心认它确是部湮没久远关人生胜败荣辱绝学这里我郑重地将这部《止学》送给我可爱孩子们真希望你们能静下心并逐渐感兴趣哪怕事缠身哪怕似懂非懂也要抽出结合己成长实践认真天赐也许它会改变你生。
《止学》深入浅出哲理到它要你生。
我认定与不人人生会然不样真不是神化。
我想这部只要有定人生历都会喜欢。
孩子们我希望你们是实但不希望你们辈子被事物所湮希望你们做己代表率毕竟将世界是更明美而这世界属你们和你们代我相信你们有条件有能力走到己人生至高。
止学学无止境二学 无 止 境学 无 止 境我科里到学无止境指学习是没有尽头激励人们奋进。
它出清·刘开《问说》“理无专而学无止境也然则问可少耶？”。
关学无止境故事古今外数不胜数故事不断地激励和鞭策着我们奋进。
孔子是我国古代伟思想儒学派创始人他谦虚学故事流传千年喻户晓。
他曾向郯国国君请教古代官名向周敬王夫问乐向鲁国乐官学琴向道学派创始人老子问礼甚至两儿探讨天太阳离地球远近正是因孔子能不停地追知识他才能成国乃至世界圣人。
钱学森是熟知科学。
他有习惯就是每天黎明即起坚持听央人民广播电台科学知识讲座。
对这恐怕许多人都会迷惑不“既然是科学了还有必要听科学知识讲座吗？”然而我却认钱老能成著名科学并人类做出巨贡献除了他有着孜孜不倦刻苦专研精神上玩重要是他懂得“学无止境”道理。
还有科学爱因斯坦有人问他“可谓是物理学界空前绝人才了何必还要孜孜不倦地学习？何不舒舒地休息呢？”爱因斯坦并没有立即回答他这问题而是支笔、张纸纸上画上圆和圆说“目前情况下物理学这领域里可能是我比你懂得略多些。
正如你所知是这圆我所知是这圆。
然而整物理学识是无边无际对圆它周长即与知领域接触面他感受到己知少；面圆与外界接触这周长所以更感到己知东西多会更加努力探。
”从古到今像这些学有所成名人故事太多太多他们所以伟不是因他们成名而是因他们生坚持从不止步。
而相反历史上也有些取得些成就就骄傲满不再学习例子也有很多。
爱迪生人称发明王可是他半生科学态却非常傲慢他认这世界上再没有可发明东西了就满起。
他曾对他手下人说“不要给我提任何见”因爱迪生晚年就很少有创造发明。
我国古代有叫江淹人年轻才思敏捷笔出众写得手当人所称道。
然而到了老年他却很少写出人戏称“江郎才尽”。
其实生活我们常常会犯“江郎”错误比如我己。
我三年级前成绩直处全班前几名我每天都会趾高气扬地上下学回作业也不认真做整天枕着“骄傲”睡觉。
到了四年级课程多了功课也深了但我仍然耍着己聪明不认真听课甚至不写庭作业成绩落千丈。
我脑里突然堆砌起落名言名句 “学逆水行舟不进则退”“ 学而不思则罔思而不学则殆。
”“问渠那得清如许唯有头活水” “活到老学到老”……这些话早我很候背得滚瓜烂熟了但那我只当成是句句口而现我才真正地理到它们深刻含义。
归根结底句话要想让我们人生有所成就要牢记“学无止境”四三学 无 止 境 学 无 止 境“学逆水行舟不进则退。
”从古到今些有成就人所以伟不是因他们成名而是因他们生坚持从不止步。
钱学森能成著名科学并人类做出巨贡献除了他有着孜孜不倦刻苦专研精神上重要是他懂得“学无止境”道理。
而相反历史上也有些取得些成就就骄傲满不再学习例子也有很多。
我国古代有叫江淹人年轻才思敏捷笔出众写得手当人所称道。
然而到了老年他却很少写出人戏称“江郎才尽”。
其实生活我们常常会犯“江郎”错误比如我己。
我三年级前成绩直处全班前几名我每天都会趾高气扬地上下学回作业也不认真做整天枕着“骄傲”睡觉。
到了四年级课程多了功课也深了但我仍然耍着己聪明不认真听课甚至不写庭作业成绩落千丈。
“ 学而不思则罔思而不学则殆。
四思想汇报生有所止、学无所息尊敬外国语学院三学生党支部近些日子我们直有所听闻有关方永刚志事迹。
方永刚男辽宁省朝阳市建平县人963年月出生985年复旦学历史系毕业年7月入伍99年月入党历史学学士、法学硕士、军事学博士现海军连舰艇学院政治系国特色社会主义理论教研室教授、硕士研究生导师专业技术7级。
如仅仅是这些那也就没有什么值得让我们关地方。
方永刚志刻苦钻研、与俱进觉做党创新理论深入学习者；追真理、矢志不渝觉做党创新理论坚定信仰者；不辱使命、甘愿奉献觉做党创新理论积极传播者；师德高尚、知行统觉做党创新理论模践行者。
就是这些优让我们到了他并且体会到了生有所止、学无所息。
学习方永刚不是仅仅是因他直与党思想保持高也不仅仅是因他党先进理论宣传做出了很贡献。
学习他是因欣赏他带病连熬3通宵撰写了万多《论长征精神代价值》精神；是因钦佩他癌症化疗期坚持研究党创新理论坚持从医院回到学院学员们上完他两节课责任感；是因崇拜他不停地学、不停地写、不停地讲以实际行动践行党创新理论毅力。
作教授也许他己职业鞠躬尽瘁是无可厚非。
但是他这种与病魔顽强斗争坚持己工作、理想、操守与信念他对己极限进行不断挑战精神是我永远不能忘记也值得我学习。
先不说人应当活到老学到老就先从学生身份谈起。
作学生我们首要任是学习。
面对有限生命我们能做不仅仅是叹息而已而是不断地充实己、完善己做己分与工作让己世界上活得更有义活得更精彩。
外国语学院 英语0606班 戴xx年年6月0日 五竞业避止竞业避止“利剑”还是“鸟笼”？从企业主角“竞业避止”无疑是保护企业利益、打击不正当竞争把“利剑”但从员工角它却成炒只关押人才“鸟笼”让向往蓝天翅膀“饱受羁绊”。
让我们先看看几真实案例。
案例纪某曾是北京某电脑软件公司游戏软袋子年设计人员。
998年月辞职离开公司月前得忘形 深圳某公司继续从事游戏软件设计工作。
不久软件设计成功并报纸上登宣传。
原公司重知事认纪某违反了当初劳动合0条约定“乙方（指纪某）保证离开甲方（指电脑公司）年不再到甲方行业其它商业机构就职。
若乙方违反项保证则向甲方承担法律责任且向甲方支付不超00万元人民币罚金。
”电脑公司998年月以纪某违反劳动合理由向北京市劳动争议促裁委员会提出了促裁请示要纪某向公司支付0万元人民币罚金。
案例二乔某998年0月到民营计算机络公司工作任公司程序开发部副理主管公司程开发工作。
双方签订期3年劳动合还签订了公司制订“竞业避止”（保密）协议。
协议三条规定“乙方（乔某）与公司终止或除劳动关系两年不得到行业公司或相类似岗位工作如乙方违约金外还视其违约给甲方所造成损失支付公司相应赔偿金。
了对乙方所承担竞业避止承诺予以济补偿甲方每月向乙方额外支付0元特种补贴至合终止”。
0年3月乔某向公司提交了辞职报告。
0年月乔某外计算机公司搞程序设计工作。
5月原公司诉乔某违约提请劳动争议促裁。
案例三0年8月北京市首例“侵犯商业密”北京金益康新技术有限公司（下简称金益康）案海淀法院开庭审理。
金益康方面认原开发部理张某、市场部理王某离开金益康利用其掌握技术益康世纪软件开发了与g功能相人事信r0。
并向金益康原用户及待开发用户销售。
??力发展市场济今天这类因员工跳槽、离只而引发官司并不罕见更多地罗列没有义。
当案件发生人们往往关对彼、彼地彼人处理但是对事件背更深层次诱因探讨似乎并给更多重视。
可是当类似问题再发生每企业和客理者以企业员工不能不问如何避免不愉快事发生己身上？劳双方如何能做到“说散”？“竞业避止”浮出水面古人云流水不腐户枢不蠹；俗语也有云树挪死人挪活。
这些都鼓励人们胆地走出、流动起业。
而市场济表现便是高频率流动信息流、物流、金流还有“人”流——人力流动。
信息代企业竞争越越取人力竞争掌握关键技术核心人物往往成主宰企业命脉“杀手镜”如何“搞掂”这类人也总是成老板们心头“永远痛”。
天下没有不散宴席“要知道分手总是难免”。
那么当员工离开企业是全方位封杀还是 扶上马送程？如何既保护企业利益又维护员工权益？如何防止不正当竞争又不至造成垄断？所有这些急可操作“竞业避止”法规出台。
什么叫“竞业避止”？职工跳槽如何与企业签订“竞业避止”条款？ 竞业避止亦称竞业禁止或竞业限制又叫“不竞争合”是发达国雇主约束其约束其雇员行常采用种劳动合或称劳合形式条款。
较完整说法是竞业避止是指员工单位工作期不得到竞争企业兼职和任职不得行组建公司与单位竞争；离开原单位定期限原单位不得从事原单位业有竞争性业不得接原单位竞争对手聘用不原单位竞争对手提供咨询性、必不聘用单位其他员工己工作也不唆使原单位任何其他员工接受外界是聘用等。
合签订可以是劳动关系建立即雇主与主雇员签订雇佣合处合作雇佣合部分存或者作独立保密协议特种条款存。
这种竞业避止合要规定是雇员职期、离退休不得有规定与雇主竞争行。
合签订也可以是劳动关系结束即雇主与雇员结束雇佣合这竞业避止条款存劳动合保密协议规定是雇员离职不得有规定与雇主竞争行。
我国按公认说法劳动部（996）355件应该是国早涉及相关容法规它首先提出“用人单位可规定掌握商业密职员终止或除劳动合定期限（不超3年）不得到生产类产品或营类业且有竞争关系其它用人单位任职也不得己生产类产品或营类业但用人单位应当给予职工定数额济补偿。
”国科委（997）37件《关加强科技人员流动技术密管理若干见》明确提出“竞业限制”件七项规定“单位可以劳动聘用合、知识产权、归属协议或者技术密协议与对单位技术权益和济权益有重要影响有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协调签订竞业限制条款??”广东深圳市995年月颁布《深圳济特区企业技术密保护条例》和珠海市997年7月发布《珠海市企业技术密保护条例》里对竞业限制合也作了较具体规定规定了协议必须单独签定并确定了应具体写明合条款等容。
尽管走得有些艰难缓慢但毕竟是“我们每天都进步”。
谁支持？谁反对？社会公从对竞业避止认可如何？零调公司曾就“要不要人才流动程实行竞业避止”这话题上进行了调结是3%人支持5%人持反对态77%人感到难以判断。
接受零调上访问07名人士85%人~5岁65%人是普通职员。
调结显示如企业老板立场上会对“竞业避止”给予较高支持；而非老板立场上企业其他管理人员和普通员工表达支持较低。
假设己是企业老板6%人担心己企业商业密会因人才流失而流失从而表示支持建立“竞业避止”规则。
“竞业避止”支持与反对者双方各执其辞反对者主要出发是保护人才93%人认“人知识围、事业高峰期有限竞业避止必然会造成人才浪费”；而支持者更多从企业利益出发85%人认“竞业避止”可以使跳槽者有所顾虑可以很程上保护企业利益87%人认避止规则可以防止企业恶性竞争。
兼顾人才人利益和企业利益情形下很少有人完全反对有限竞业避止争议主要集限制围。
限定确有重要保护理由领域、适当期限有充分事前协商并形成协议基础上“竞业避止”规划合理性具有较广泛社会支持基础。
“察己可以知人”我们扪着胸口问问己如你是“知”当你赖以生存技长被人限制若干年不得使用你被屏蔽这社会外你是不是觉得不能接受乃至愤忿？如你是名说不说不老板当你员工“恃宠而娇”、“物以稀贵”四处跳槽给你企业带生存压力你是不是疾呼这世界“王法”哪里了？从企业主角“竞业避止”无疑是保护企业利益、打击不正当竞争把“利剑”从员工角这却成只关押人才“鸟笼”让向往蓝天翅膀“饱受羁绊”。
所以无论是支持者见还是反对者理由都是可以理。
问题关键是如何进行具体操作才能让法律、法规公允性得到充分体现。
双刃剑权利和义存亡北京炜衡律师事所梁枫先生关“打工者”权益已久谈到“竞业避止”条款他态鲜明他说“我国《刑行》、《反不正当竞争法》、《劳动法》等对侵犯商业密行作出了明确规定而对竞业避止却不置可否。
如说竞业避止是因推定员工可难支泄露商业密给其造成利益损失才对其法定权利进行人限制那么我们完全有理由认这种推定毫无道理。
所以说它毫无道理是因这种推定核心理想有认识上原则性错误。
套用刑法学上说法其实际上就是“有罪推定”你怎么能够对仅仅是可能具备“犯罪条件”哪怕还具有犯罪动机但就是没有任何犯罪行人通权利限制方式进行惩罚呢？对员工说这显然是不公平。
国工商局公平交易局孔祥俊博士说“正因它从某种程上限制了职工择业由对类协议必须严加控制。
企业要员工承担义必须给予补偿竞业避止业围和必须适当不得违反诚信原则不能损害职工正常生活。
”权利与义相对等这是现代社会尊奉行规则。
尤其是市场济条件下商业往及企业营管理等方面原则更是被广泛采用(国外般情况下竞业避止是原单位向跳槽员工支付“不竞争津贴”前提下实现也就是说用人单位要员工定不竞争就必须保证该员工期生活费用因有些员工可能困而面临失业危险。
不竞争期限不能长现代科技发展很快员工离开原单位段其所掌握知识即使其他单位应用对原单位也不会造成威胁因对不竞争期限应合理测算。
所以签订竞业避止协议是存两前提是协议并不是每员工都签而是单位比较重要岗位人签根据该岗位重要性向其发放不“不竞争津贴”。
再者签定协议目必须是了保护单位商业密且客观上也能起到作用。
只有这样公平、合理基础上签署竞业避止合才不会违背由择业劳动用工原则。
回到开头提到案例北京市劳动争议仲裁委员会对案做出裁认该电脑公司无权要纪某遵守竞业限制规定因公司从履行向其承诺支付特殊津贴义。
当然从另方面如企业给了“补偿”跳槽者却不遵守协议那法庭相见被官司必输无疑。
比如开头提到案例二。
立法路说容易做难竞业限制合是种契约那么也应体现愿、公平、平等、等价有偿、诚实信用等般合原则但是因其标特殊性还应体现劳动法国对劳动者保护原则。
因对竞业限制合重要条款应以强制性法律规加以确定如对限制期限限制和补偿给付等。
作劳动者人“竞业避止”对劳动者择业权有着很限制专建议签订竞业避止条款劳动者应该以下几签订协议双方必须平等、愿否则条款无效条款； 二竞业避止是有定期限长不应超3年；三竞业避止条款应约定用人单位因限制劳动者择业而支付给劳动者补偿费用以保障劳动者择业受限期维持正常生活；四当与竞业避止容相关商业密已公众所知悉或者已不能单位带济利益或竞争优势不再具有实用性或劳动者有证据表明用人单位违反竞业避止条款不支付或者无正当理由拖欠补偿费竞业避止条款应行终止。
虽然竞业避止是双方愿且平等基础上订立；虽然它只是针对少数人签订这部分人多单位高级职工他们工作验和实力可助他们签约前对单位情况作较充分了对身利益作审慎衡量对济补偿提出合理要；虽然合形式给双方以由权衡己利益但是平等与愿总是相对供劳动力市场里用人单位合订立习惯性地处种可选择优势地位这可能导致用人单位利用劳动者对工作要所谓愿前提下订立 不公平合甚至据限制人才流动抑制由竞争。
摘《国人才》07