问卷分析报告_电业局职工思想状况问卷调查分析报告

电业局职工思想状况问卷调分析报告　根据我局当前发展形势了全面、客观、准确地了和掌握广职工思想动态有放矢做职工思想政治工作程地调动职工积极性宣传部设计了《××电业局006年职工思想状况调问卷》全局6单位开展了职工思想状况问卷调。

次调涉及全局生产、直供、趸售、营销、多及关公司等单位各岗位共有976名职工参与了问卷调。

现就次问卷调情况汇总分析如下。

、次调对象基特征。

、参与次问卷调职工基情况。

、参与次问卷调职工岗位分布。

二、当前我局职工思想状况主流与分析。

、广职工心系企业非常关我局各项任目标完成情况并对企业和前景充满信心寄予厚望。

调表明广职工对我局今年完成5亿千瓦售电任及其它任目标十分关。

从调情况看有8％职工对我局今年完成5亿千瓦售电量及其它任目标充满有信心他们认局领导坚强领导和全局上下共努力下通不断开发电力市场定能顺利完成公司下达供售电量任。

但也有％与％职工对完成任信心不足和没有信心认电量增长受地方济增长制约而目前地区济发展比较缓慢无较新增荷完成售电量任困难较所以影响到完成任信心。

回答“对单位发展前景看法”有0％职工认“前途片光明会越越”；％职工认“会有困难和挫折但会不断发展”；有0％职工认“维持目前水平就很不错了”；有8％职工认“随着电力体制改革深入很可能会陷入困境”。

这说明职工非常关企业现状和发展前景绝多数持理性乐观态。

但从参与调职工岗位分布看多职工对单位发展前景缺乏信心存着悲观情绪。

、多数职工对“人收入、工作环境、劳动强、竞争机制、激励机制、人际关系和上级领导素质”感到满。

从调看有30％和6％职工感到满与比较满超了参与调职工总数半。

但也有8％和6％职工感到般和不满。

问及“你认影响你积极性发挥主要原因是什么”8职工认“工收入少”；0％职工“对从事工作不喜欢”；9％职工认“领导不民主”；有％职工认“干部作风不实”；有％职工认“事关系不融洽”；有6％职工“对社会腐败现象不满”；有％职工选择了“说不清”回避了问题回答。

3、职工对待改革认识趋理性心理承受能力增强业水平得到提高。

问及“当企业改革触及到人利益会怎样对待”60％职工回答“正确对待”；3职工回答“基接受”；7％职工回答“消极对待”；职工回答“听任”；而且有6％职工回答会“更加努力工作”。

回答“随着电力企业改革不断深化担心问题”有3％职工担心“业水平不适应竞争环境”；有5％职工担心“收入下降”；有5％职工担心“工作太累”；有9％职工担心“失工作岗位”。

问及“认目前身业素质与所从事岗位适应程”6职工回答“很熟悉业能独立胜任工作”；38职工回答“比较熟悉基可以胜任工作”；％职工回答“不很熟悉要别人助才能完成工作”。

从职工对这三问题回答我们可以看到近年随着我局改革力不断加和“三项制改革”顺利实施绝多数职工都能正确、主动理和适应改革对改革心理承受能力明显增强重业技能学习。

但也看出职工们对改革所涉及收入分配比较关心。

、“三项制”改革生产技术岗位成职工首选岗位。

问及“如让愿选择工作岗位希望选择以下哪种类型岗位”有65％选择生产技术岗位；有3％选择行政管理岗位；有6％选择勤岗位；选择党群政工岗位、关公司岗位、多种营岗位比较少分别3％、％和％。

5、职工们对“反腐败”和“济体制改革”等社会问题比较关心。

回答“目前关心社会问题是什么”有％职工选择了“反腐败”；3％职工选择了“济体制改革”；8％职工选择了“社会稳定”；％职工选择了“政治体制改”革；7％职工选择了“其他”。

6、多数职工认“领导班子”是搞单位关键。

有60％职工认要搞单位关键“领导班子”；有3％职工认关键“高素质员工队伍”；5％职工认关键“严格科学管理”；5％职工认关键“创新能力”；5％职工认关键“良外部环境”。

7、职工激励呈现出多元化。

回答“如工作非常出色领导给予以下奖励机会会首选什么”有8％职工选择“入党”；有36％选择“加薪”；有6％选择“旅游”；有3％选择“奖金”；有7％选择“进修”；有0％选择“□提干”。

选择“加薪”、“进修”、“旅游”和“奖金”职工占到了8％。

8、多数职工有比较正确理想信念、人生追和健康生活习惯。

对“成才”和“获得成功”关键认识上有5％职工选择“身素质”；选择“人际关系”；5选择“机遇”；0选择“领导培养”；0选择“有背景”；3选择“敢闯敢干”；选择了“其他”。

问及“处理人际关系原则”％职工选择了“先人己”；5职工选择了“我人人人人我”；只有％职工选择了“先己人”。

问及“认人生义是什么”6％职工选择了“社会做出己应有贡献”；有7职工选择了“建立美满幸福庭”；职工选择了“平平淡淡生”。

回答“认人应具备以下哪些重要品质”信（占5）、正直占5）、乐观（3）、善良（占30）、上进（占）成多数职工选择。

外问及“工作余喜欢做些什么”职工选择了“、学习”；3职工选择了“运动健身”；职工选择了“朋友聚会”；9职工选择了“上”；职工选择了“购物、旅游”；另有5职工选择了“其他”。

9、职工对我局党员队伍整体评价较。

从调看有％职工认身边党员是“学习楷模工作榜样”；有3％职工认“多数党员带头作用较奉献识较强”；有6％职工认“少数较多数般”；有％职工认“部分党员思想可以但业素质不高”；有9％职工“不想发表看法”。

可以看出我局党员队伍总体上是但确实也有别党员党员识差、不思进取、不爱学习先锋模作用发挥不够因要进步加强对党员教育活动管理。

0、职工们对参加工作以外活动及开展“爱国守法”和“开展社会主义荣辱观教育”有正确认识。

职工们回答“对参加职工作以外活动是否感兴趣”“感兴趣占66”；“不太感兴趣占7”；“不得不参加占6”；“工作忙没占”。

对开展“爱国守法教育活动”和“社会主义荣辱观教育活动”方面有75％职工认“很有必要”；7职工认“义不”；7职工认“仍影响到人生活”；5％职工选择了“说不清”。

、多数职工对打造“光明情”品牌持赞成态。

从调结看有3％与5％职工认打造这品牌对促进我局各项工作“作用很”和“有定作用”；有％职工认“没有作用”；还有0％职工选择了“说不清”。

76职工认通打造“光明情”品牌有利提高职工识和质量增强做工作主动性和积极性赢得用户理和支持使“用户”和“企业”达到双赢有利促进全局各项工作。

选择“没有作用”和“说不清”职工主要是对光明情”品牌还不太了加对活动宣传力。

、职工们普遍认可思想政治工作地位和作用。

次调有6％职工认企业开展思想政治工作“很有必要”；6％职工认“不用做思想政治工作”；8％职工认“有些作用”；30％职工认“关键看思想政治工作怎么做作了能起很作用”。

问及“如你有思想问题首先谁助”7％职工选择“党组织”；3％职工选择“单位行政领导”；8％职工选择“单位工会”；7％职工选择“上级部门”；6％职工选择亲友。