公司(企业)劳动动态管理规定

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公司（企业）劳动动态管理暂行规定。

一、为进一步深化劳动制度改革，根据国家有关劳动法律法规，结合我公司实际，制定本规定。

二、本办法适用于我公司已经聘任（用）或组合上岗的人员、试岗人员和待岗人员。试岗人员包括试用期内的新招录人员、新安置的退伍军人和因工作需要转岗的人员。待岗人员指未被聘任（用）或组合上岗的人员。

三、上岗人员有下列情况之一者，列入待岗人员：

1、连续三个月未完成生产（工作）任务的职工，或所领导的车间（科室）、班组连续六个月未完成生产（工作）任务的中层领导、班组长；。

2、工作中不服从分配，不听从指挥，不认真履行岗位职责，经教育拒不改正者；。

3、连续矿工5天以上或累计矿工10天以上者；。

4、受党纪严重警告以上处分或行政记过以上处分的；。

5、造成重大责任事故的主要责任人和严重失职者，或一年内发生两次责任考核事故的主要责任人；。

6、年度考核不合格者。

四、试岗人员试用期满经组织考核符合上岗条件的列入上岗人员。如试岗期间出现第三条第二款至第六款所列情况之一的，新招录人员一概予以辞退；其他人员列入待岗人员。

五、待岗人员原则上在原单位、班组跟班学习，限期改正。

六、各管理和生产、服务岗位出现缺编时，由所在单位、部门在符合上岗条件的待岗人员中择优选聘。

七、因机构变动或工作需要，各单位、部门有权调整管理范围内已聘任（用）或组合上岗人员的工作岗位。