富士康个人工作心得【富士康工作心得(精选多篇)】
富士康工作心得我富士康亲身感受作者张志刚我甘肃省甘谷县是富士康科技集团总部周边事业群r事业处名普通安全工程师位；师二；0年0月8日入厂行政管理部姚国忠理袁拥军专理正确领导下直从事安全生产日常管理工作。
至今算起已快年了工作这段里我真切感受到了我们“鸿飞千里富士则康”化理念也行政管理部领导正确又坚强领导下秉持“ 爱心、信心、心”营理念树立“融合、责任、进步”从业精神坚持“长期、稳定、发展、科技、国际”理念推进“速、品质、技术、弹性、成”核心技术“关爱员工回馈社会绿色营”社会责任下我们用“辛勤工作化； 责任化团结合作且共享化有贡献就有所得化”努力积极融合公司。
工作学到了许多上学到安全知识以前公司因环境有限很多安全实践工作如机械设备危险辨识、安全生产标准化管理、事故预防技术和处理程序、企业安全化铸造、职业安全健康管理、消防预警演习、危险化学品储存、使用和管理等实践工作因缺乏实物而无法得到有效开展。
因我安全生产实践依然处於“纸上谈兵”状态。
从加入到了富士康科技集团精密机构快速制造心後这种情况就发生了很改变首先我看到了很多以前根没有接触到机器、设备、设施；其次有多仁都关心我助我支持我使我尽快成长慢慢适应公司环境了企业化从边缘人真正变成了“富士康”人。
我亲眼目睹了每员工工作忘我情形；我看到各络、报纸、杂志关富士兵业上不断拓展从0世界500强企业位骤然上升到了60位我震惊、喜悦、感动也我是集团万员而无限豪我思绪飞舞满脑子都出现了集团郭台铭总裁带领下不断开疆扩土影子想着想着(更多请你眼泪不满了眼帘我知道这是幸福泪水感动泪水更是豪泪水刻我已和公司紧紧连接了起曾多次仁关怀亲人嘱托领导期望让我感觉到了这里就是我二；曾多次因己原因曾萌发离开公司想有宽松环境地方追逐己前途放飞己梦醒於是次又次递上了我辞职申请。
但是专理袁拥军直没有批准我知道他是想让我再冷静思考下不要因我里事情而做出莽撞举动。
从进入到富士康快速制造心起我就直是他主要干将我执行力我军人作风直被他所欣赏。
说实话要离开这曾奋斗地方还真让我感觉到是那么艰难面是因父母已年老体弱加上种麦多没有收面是我已奋斗了快两年公司要我继续努力我职业精神是挣钱回还是把公司当成我事业当成我实现我心梦想船我很纠结很矛盾不我仿佛听到妈妈哭着、喊着说儿子回吧你不能让我和你爸都挣死这庄稼地里吗？边听见领导说我是逃兵不合格下属我很痛苦看着厂部机电、工人员还努力抬水管我开始深深责备己不能坚持什么是我？你们知道吗？当初是我到惠州基准科技进行安全工作当我就住区刚建设b0栋二楼仓库里这里面是施工用各种建筑材边是张床上下铺那种我吃住都这里工作施工现场连几月我都挺了什么现条件越越我却要选择了离开什么？看着惠州区逐渐建成看着b0、b03、b0、b、b栋厂房逐渐竣工看着宽阔马路笔直伸向远方看着海关检着装整齐值班人员执勤身影我无限感慨心忐忑不安对这里我充满了不舍和留恋这几天我直想想问题“我什么要离开这里什么要离开这里？是因这里比深圳更艰苦吗？这里条件更差吗？我什么要当逃兵？什么又要冬奔西走到处寻觅工作？什么要让爸爸、妈妈我操心？人活着什么就这样累？走与留我要想了再做定不可草率我知道我不是逃兵也不想当逃兵武警蒙古治区总队我是优秀士兵我不怕苦不怕累只要是领导交给工作我定要完成我不想然别人说我是孬种叼兵我更不想我领导、工友说我是玩不成说我是笔杆子我要继续留下做职工作；我要见证富士康科技集团基准科技区建设工程全部历程；我还要看着我们成千上万师级、员级员工有序入驻这美丽宽阔全新厂房；还要看到基准科技区每栋厂房、每车、每条生产线这里安全、快乐生产看到它产品远销世界各地；不别我因我是公司员。
公司给我发展机会我就应该努力回报公司用颗热切赤诚感恩心爱我公司爱我领导领导也会对我工作做出客观严谨认真评价0年优秀员工评选郭台铭总裁说句话让我很感动他说我要感谢我们全体员工感谢富士康曾努力每员工不管是职还是已离开这公司是他们用辛勤汗水创造了富士康今天。
从台湾鸿海总部到深圳西乡镇300人五金厂从海洋五金厂到龙华科技建立从佛山、山、东莞、惠州科技建立再到昆山、上海、南京、淮安、阜宁、杭州、宁波、嘉善科技区我建立再到北京、天津、烟台、廊坊、秦皇岛、营口等科技区建立直到当前太原、晋城、郑州、济、南阳、、成都、武汉、南宁、北海、丰城、长沙、衡阳科技区建立。
总裁说公司不是他人是属万众属每员工。
多年我直是积极向上不断学习人。
年事业处下半年举行消防演习我实践了消防演习规划、组织、实施、检和总结方法提高了火灾应急能力把我上学到知识也安全稽和管理得到了应用。
从学校到军队从军队到社会、从樟坑径厂区到惠州基准科技区我深刻认识到作安全管理人员必须刻提高警惕刻都不允许放松道理。
我深知安全管理员是工程项目安全生产、明施工、环境保护、职业健康直接管理者和责任人。
工作必须坚持“安全、预防主、综合治理”方针和“管生产必须管安全谁主管谁责”原则建立健全安全生产责任制把安全工作摆各项工作首位实行全员、全程安全管理常抓不懈贯穿始终。
记得我0年3月8日到惠州基准那刻我就被科技建设所感染看到座座厂房拔地而起听到工地福建省八方建筑公司、陕西省三建筑公司、顺丰二建筑公司建筑工人窃窃私语听到他们说“开到没有？这栋栋厂房是给富士康集团建”当我震惊了我从心深处充满了无限喜悦公司了公司了公司惠州了我我是公司名普通员工而无限豪我我是总部周边r行政管理部安全课员而骄傲不已有空上上我看到了无数关於我们富士康消息让人感动是下列消息“月日县委记、县人常委会主任王胜县委副记、县长徐云枢县委常委、常副县长江菊莲副县长陈树春等率相关职能部门责人督了富士康龙溪项目、兴通迅石湾项目和罗浮药谷生物制药等重项目进展情况。
富士康龙溪项目建设工地王胜、徐云枢行边走边看听取施工方项目建设进展情况汇报并现场办公富士康项目建设遇到征地拆迁、供电和厂区道路建设问题。
十月十六日广东惠州市博罗县与富士康科技集团签订五亿美元合作项目该集团将博罗县龙溪镇建设新型手机产业制造基地。
据悉富士康项目是该县近几年引进投总额高科技项目。
”“息呀… 富士康集团从深圳搬迁五万人到博罗龙溪镇龙溪有8万人其地人占5万这次富士康从深圳搬五万人到龙溪简直是无端端又多了镇……配合新增人口商场、租房、学校不断增建。
0年月开始动工截至5月日止完成了总工程30%左右建设。
估计今年年底完工明年月日至0日牵移员工及设备3月日开始投产次牵移（手机配件生产线）完成。
”“据了富士康科技集团是世界五强企业是专业研发生产精密电气连接器、电脑系统组装、无线通讯要害零部件及消费性电子、液晶显示设备、半导体设备等产品高科技企业。
多番考察洽谈该集团选惠州市博罗县龙溪镇建设新型手机产业制造基地项目预计总投五亿美元以上用工人数将超四万人。
项目建成投产年销售收入将达二十亿元人民币以上年缴纳增值税等各项税收预计达五千万元人民币以上。
博罗县力开展“招商引年”等“四建设年”建设济建设和社会各项事业蓬勃发展非凡是招商引工作取得显着成效。
其新引进外项目二十六宗比增长分六十八部分项目投超千万美元具有投规模、科技含量高、综合效益特。
外还有批外企业该县增扩产华通电脑增九千万美元南亚电子材增五千万美元招商引数量和质量步发展。
龙溪镇环境就般般因正发展阶段但是富士康这型台企业要落户龙溪这地方必定会带动当地交通饮食住房等方面发展”我知道这些消息并不能全信因如今落可谓是虚虚实实真真假假不可全信也不可不信关键是否可信较高官方富士康集团到博罗龙溪镇建厂这不假但是说有五万人目前没有以後肯定会有对於媒体积极作用应当认但无夸其词应当实事是客观、及方可受到人民群众信赖我很感谢上级领导批指派我这里进行安全执勤我知道我们厂房正热火朝天施工进程。
我更感激们我们事业处洪协理我们邵理、姚理常到惠州基准科技工地视察建筑施工情况我尤其敬佩是厂部袁专理几乎两三天必惠州工地督导、检、跟踪惠州基准建设情况有他正是午吃饭他竟然常忘记吃饭而直接到区各处检施工安全情况工程进展状况他那种敬业精神是值得我们事业处所有干部都要学习是忘我工作精神是富士康精神是艰苦创业精神更是以厂精神基准区工程建设情况从年十月到现依然热火朝天进行目前我们区各栋厂房主体工程已基完工现进入到收尾性工作。
基准（惠州）科技属於我们精密机构快速制造心所属於厂房有六栋分别是b0、b0、b03、b0、b、b栋。
稽b0栋程我看到除了土建承包外还有我们厂部机电和工数十名志b压铸车管道安装工程总责人杨广智和施工主管李建新志带领下他们正进行有序线管、气管和照明等工程施工工程进比较顺利工作人员都能积极向上热情主动。
记得3月9日那天晚上035分送材车辆才到达惠州基准厂b0工地其实都已很累很累了但是车因路途遥远加起步较晚所以晚了有别志就对老李说“李主管这么晚了司机又不用急着回我看明天再卸车吗？因我是这里安全人员处晚上卸车危险考虑我也随声附和。
”他听就马上和我急了他说“张今天晚上定要卸下货否则谁也别下班”於是我们鼓足了勇气继续从车上卸水管和气管直到晚上十半我们才卸完了管子下了班。
0年6月5日、6日、7日压铸厂终於从深圳观澜实习工厂搬迁成功当看到无数压铸机器原搬迁吊车下台台如驻车我眼睛里不知不觉溢出了感动泪水说真我喜欢这公司我有幸进入这公司而豪我惠州龙溪这片土地耕耘而骄傲工作我不怕苦也不怕累作名武警退伍军人早军队磨爬滚打不断成熟我只记得句话“世界上没有根完不成任只有我放弃和抛弃”；到艰苦地方因那里更要我如今我参与和见证了基准科技建设我生无怨无悔我想起r事业处。
位深圳观澜街道樟坑径下围工业区生产营五金塑胶制品、精密模具、仪器仪表、电脑外壳及各种机箱。
微型计算机、便携式计算机、笔记计算机多媒体计算机和器、数据通信多媒体系统、新型显示器及上述产品零配件；计算机辅助设计、辅助制造、辅助测试、新型电力电子元器件、电线及电缆组件、电供应器、电脑主机板、电脑外围设备、电脑游戏机；光电子专用材、光电器材、有及无元器件、传感器、单模光纤及支撑通信新技术设备等。
前身是富士康华南培训心现更名精密机构快速快速制造心可以说从成立公司到现步脚印天创新月变化。
年十月份我们从惠州市博罗县龙溪镇建了约有数万人科技区可以说我们从实习工厂几条生产线到现将近万多人可以说我们历了图腾不断完善程。
多年公司上下全体仁“聚精会神搞建设心谋发展”。
坚持可持续发展理念基础上发展主创新道路上我们有信心有勇气有魄力。
如今r事业处洪火焰协理正确领导下各高阶主管合理部署下我们新建了库坑压铸厂打石坑栈板厂。
而且走出了国门新建了越南厂而今伴随着我们业拓展订单增加我们深圳观澜街道樟坑径下围工业区厂区已不能全面满足我们生产要了那么我们集团公司力支持下我们总部周边事业群惠州基准科技新建了000多亩科技区投50亿元以上而我事业处共有建厂房六栋分别是b0、b0、b03、b0、b、b栋。
从思想上树立起开拓目标将开拓和进取狠抓到底不松懈。
从行动上要我们每员工都能够真实积极完善每动作要安全、健康、节能、环保我们要实企业化建设将企业发展壮和员工幸福指数紧密结合起从而达到“员工是企业财富企业是员工希望”目。
我们要知道“企业是我维护靠”道理我们也明白“厂兴我荣厂衰我耻”道理所以我们相信我们感恩我们“没有只有更＂我们会富士康科技这艘巨艇上会呈现我们身价值我们拥有流团队我们拥有量管理人才我们都拥有颗“真诚、热切、滚烫” 感恩心。
我还看到了bg安品达精密工业（惠州）有限公司以及总部周边vb事业处相关单位已逐渐进驻情形这里春暖花开这里草长莺飞我想我们又要迎“春天里”不远处广东得胜电子有限公司马路旁草坪里我看到了广场上花丛到处是放飞孩童他们手里紧紧抓住风筝线仰起头看那飞舞风筝天真地笑着闹着那如鲜活灵动生灵不禁让我感悟生命美。
这里空广阔望无垠看到工地施工现场机声隆隆量挖土机、推土机等各种运输车辆回穿梭工人们正紧锣密鼓地进行两栋厂房基础设施建设。
我就可以想像到我们逐鹿惠州领跑博罗日子已到了。
据了富士康龙溪项目今年8月5日正式动工建设目前生产宏基桌面电脑厂房0完成总工程量65%厂房0完成总工程量80%生产白色电八栋厂房已破土动工正进行基础工程建设。
预计今年月底两栋厂房可陆续投产。
我们rb0栋压铸车主体工程已全面竣工室装潢和粉刷也已全面完工各电、管、线工程正加紧施工目前照明工程和消防工程正施工或发包工程。
宿舍建设方面龙溪镇镇政府根据富士康提出要物色周边企业宿舍作富士康临周宿舍目前正实施改造届可该企业数千名员工吃住问题。
这记实写到这里就告段落了有些朋友可能要问你写了写这么多到底我想告诉什么？朋友们“我通己亲身感触告诉富士康科技集团基准精密工业（惠州）有限公司我工作是充实而有义人生是有价值我坚定己人生方向和目标那就是树立“不放弃、不抛弃”精神工作学会“安心分做人丝不苟做事”我要以“没有只有更”人生态己工作岗位上努力工作通艰苦奋斗精神实现己人身价值……二富士康工作心得报告员工(工)因对x核心价值爱心、信心、心和企业化融合、责任、进步认追随执行力帅、集团总裁郭台铭先生学习执行力拓展知识、累积验、锤炼智慧0年月9日走进富士康科技集团这庭现bg产品事业群(v)事业处铝合金制造处人力课富士康工作心得报告。
检讨是改善前提改善是进步泉。
通工作总结与检讨可以不断发现身存缺失并以契机改善我、超越我。
藉试用期满际特就入职以学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下并请各阶主管批评指正、工作学习由我入职适逢制造处沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗二工业区新办公工作千头万绪、人手相对紧张故入职直接参与日常工作没有遵循先培训、上岗惯例。
但即便工作忙、任重、紧原行政部李敏昌理、人聂振亚代课长仍然没有放松对我人学习方面要。
通三月努力我对己评价是融入企业化比较快适应工作环境比较工作积极性高、责任心强。
这切首先得益以下几方面学习、人进步各阶主管身体力行、言传身教。
上至协理下至课长都有著十几年甚至是几十年工作历验十分丰富且平易近人工作、生活都是我学习良师益友。
我刚接手人力招募工作对集团招募流程、表单各方面不熟悉聂振亚课长做新人传、、带耐心地讲问题、细致地教方法扶上马、送程丝不苟、尽心尽力。
李敏昌理常常教导我们行政是单位首先要学会做工作；工作做不你就没有格做管理。
李理工作身体力行丝毫没有理架子办公室和我们抢著做5亲维修洗手便器、办公室门锁等等他人格魅力对我感触很深。
理能如下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动篮球赛工作提出具体指导见谢协理我们行政早会专门跟我们讲心思细如丝道理诸多教诲刻铭记心丝毫不敢懈怠；高阶主管忙尚且如关怀下属关心我们成长和进步我然没有理由让主管失望。
助新进仁顺利融入富士康人仁5月专门组织了次新人训课程规划。
通学习我了到了集团、事业处(制造处)光辉发展历程熟悉了集团及各级人事政策、规制掌握了关安全、日常行规、5等基常识。
《员工手册》系统讲了人事管理规、教育训练与技委会、薪酬福利保险、行规、工作与生活环境等方面要是助我们融入集团、规我、矢志工作行动指南。
3、人进步离不开仁助和人平学习、积累。
流程+表单构成集团系统工作先仁各方面验也非常丰富运用流程+表单得心应手我工作遇到不明白、不熟悉、不了情况候这些仁然是我请教对象而他们往往也非常乐助我。
集团讯系统发达学院、鸿海电子公告栏、bg人力动等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习重要渠道。
工作我从集团上下编辑了《走进富士康》册子供职应聘者和了容囊括集团简介、核心竞争力、事年纪、成长历程、营理念、集团风采等诸多方面我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望也增进了身对集团了、增强了人集体荣誉感和事业上归属感。
三多月以我参加各类教育训练课程3次(以上不含新人训系列课程)实修学分0分认列学分38分完成年计划应修学分88%(若包含新人训课程已提前完成全年应修学分)。
楼二、学习工作()工作情况人力版块主要是选、育、用、留四方面工作。
6人我是名新人切从零起步协助主管从事人力招募、康活动推动及专案作业工作。
近三月主要做了以下几工作、主导推动(v)铝合金届男子篮球赛。
针对厂区所处位置较偏周边治安环境不容乐观厂区缺乏康娱乐设施仁工余休闲无处实际情况事业处、制造处主管及各部门主管力支持下李敏昌理、聂振亚课长精心指导、行政仁力协助(v)铝合金届男子篮球赛0年5月5日上横朗灯光球场正式展开这是制造处沙井搬迁龙华次型康活动各阶主管给予了充分肯定各位仁也能够积极参与其反响较。
活动借助集团讯办公系统优势进行了几创新是采用rr档发布赛事信息加上动画效给仁耳目新感觉；二是实行公告、电话通知与看板信息公布相结合三管齐下及满足各层级仁信息；三是赛即发表篮球比赛快讯及公布新比赛动态。
目前篮球赛已结束组赛阶段比赛预计将6月上旬圆满降下帏幕。
开赛当天制造处主管谢协理亲临现场指导；事业处主管曾协理更是直接参与活动并多次当面对我进行耐心、细致教导让我非常感动也深受鼓舞对二位协理、各阶主管及全体仁力支持深表感谢、跟进借调基础人力工作事宜。
因应铝合金制造部订单增加、稳定产能事业处主管核准并会签bg人铝合金制造处月、5月分两批华南培训心借调基础人力3人项工作主管指导下由我责执行。
我是6份子走出门我形象就代表整6。
新迁厂区我们是次从华南培训心进人我也是次与华南培训心仁接触树立6整集团、事业群形象兄弟单位面前形象新进仁面前形象至关重要。
我向央总宿管部请车、与华南培训心教育训练部系接人送人、向新仁介绍基情况、平各项工作始终坚持谦虚谨慎、有礼有节工作态慎言慎行。
安全工作方面组织人员登车前我会进行乘车纪律方面宣导；接员工回厂区我会交待他们生活安全事项并专门请责教育训练仁展开工业安全方面课程工作报告《富士康工作心得报告》。
协调员工关系上我开诚布公地与新仁做朋友主动公布己系电话乐助借调人员实际困难也以己实际行动取得了他们信任；平他们都愿将己想法告诉我遇到疑问也会我。
现有借调人员7人(其浪厂区人)除人因人原因即将离开我处其他人员思想稳定、工作积极且能从管理项工作安全、圆满无事故。
3、参与组织制造处考生参加bg机构段0年上半年不铨叙铨叙考试。
由()人厂部牵头bg机构段0年上半年不铨叙铨叙考试作业月底至5月初全面展开根据部门主管安排我责跟进处人员提报及组考等工作。
保证次考试公开、公平、公正给优秀员工营造成长、成才机会人单位做了认真、细致准备工作；严格把握考生绩效、年及工作表现提报考生、组织参考程各环节、各步骤实行信息公开制各项工作真正做到公开、透明觉接受仁监督。
助考生掌握相关信息人考前专门制作看板期；并5月日专门发出《组织铨叙考生参加bg机构段统考试作业案》组织考生参考前进步明确考试纪律及相关事项以树立形象、严明纪律；由我带队到集团龙华区参加考试再次对相关纪律进行宣导。
值得欣慰是整组考程各项工作安全、顺利无任何考生违纪行发生仁区考试期觉遵守纪维护了事业处集团良形象。
、草拟(v)铝合金制造处5月全员集会实施方案责前期筹备工作。
月底曾协理指示5月初举行横朗厂区全员集会；接到任主管将这副担子交给了我。
草拟专案交理、主管审核呈协理核准各项工作有条不紊、忙而不乱。
印象深刻是由是横朗厂区初次举行类似活动没有现成验可以借鉴场地排配上理、主管多次给予具体指导我用理制米尺到现场量距离、做标记出台位置示图从粗到细、从精到准先八易其稿。
5月3日早700开始到现场布置场地、调试音响组织仁就位等保证了全员集会70如期顺利进行。
5、人力招募方面。
因应事业群、事业处控制人力成指导见3月份开始暂停对外招募作业有效控制了人力渡膨胀和无序增长；目前除别职位空缺外其余各部门亦无正式人力。
招募工作始终坚持方针接待面试人员张笑脸相迎、声问侯暖心、把椅子请坐、杯茶水渴、片诚心待人、句祝福送客尽力减少面试人员等待努力营造温馨、和谐、平等面试氛围。
工作积极与bg事业群人、人力总处招募部仁沟通保持了良合作关系。
外近三月工作我还先参与了《建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案》、《调整双休应对错峰停电暂行规定》、《重申集团关破坏公共环境卫生处分规定》、《5劳动节放假及厂区安全管控事宜》等专案工作；积极推动《鸿桥》双刊横朗厂区学习与利用《鸿桥》收集稿件、图片努力活跃厂区康活动。
(二)心得体会通三月试用期工作人主要有以下几认识和体会、通工作历练身组织协调能力得到锻炼沟通能力和水平得到提高。
各项工作尤其是专案跟进都涉及到方方面面事要跨部门甚至是跨事业处、事业群处理沟通与协调能力显得尤重要。
通三月集团工作我能做到很地与仁沟通、交流尽力把工作阻力降到低；与主管、仁保持良沟通也可以得到更多助和指导无形学到很多东西可以助提高工作效率。
集团几十年发展历程形成了整套完备系统各项工作流程非常清楚、表单十分详尽到管理制、企业化到专案、每项工作、每流程都是我学习机会、都有我学习地方。
当然制完善了、化成熟了是不是就没有创新空了呢?也不是我人认做工作很简单但是要把简单工作做做到让都满就不是那么容易了。
如何顺应仁心声推陈出新激发参与热情这就要工作方法创新上下功夫。
创新不是对以往验否定原则和方向定要坚持否则就容易犯错误。
3、开节流、控制成不单是管事也是人重要职责。
常说行政部门是只会花钱单位确实选人、育人、用人、留人哪项工作都离不开费支持。
因工作定要有种主人翁姿态该花钱不要省但不该花钱分钱都不能多花从滴入手培养少花钱、办事习惯。
比如举办男篮赛程我们就减少了横幅项费用这不是我们工作上疏忽而是细节；拉条横幅感觉上有声势但对活动身并没有多助充其量只是形象工程面子上看。
我想目前事业处还处创业阶段该省钱定要省哪怕只是分角；不拘节无以成礼不顾细槿无以成行。
安全无事、事事牵全局；从国到地方各级政府从集团总部到各事业群(处)都非常重视安全工作。
安全工作做不其他方面做得再突出结还是徒牢；不仅如实行安全工作责任制今天如这方面工作有什么闪失话不仅己前途毁旦还会牵连到直接主管甚至高阶主管。
因我无论接手什么工作首先总是把安全问题想前面头脑里紧绷安全这根弦觉坚持预防主方针防患然。
富士康工作我庆幸己遇到了李敏昌理、聂振亚课长等主管他们毫无保留地教方法、授验胆地往我身上压担子――宝剑锋从磨砺出、梅花香苦寒没有主管信任没有这么多历练机会就没有我成长进步空。
因我非常感激主管栽培始终带著颗感恩心投入工作珍惜每次历练机会认真、专、责任地做心刻牢记概念工作要做得漂漂亮亮不能让主管失望。
6、团结就是力量――团队合作是克敌制胜法宝。
孤掌难鸣任何人离开团队支持既便有再事也难以取得长久成功。
上述各项工作虽然有我份力但是也离不开仁们支持和配合。
由我主导推动篮球赛如；近横朗厂区消防演习虽由总责组织实施但包括我人仁也是积极配合、全程参与活动收效良这又是仁团结协作成功案例。
早入集团前我就听业界朋友谈起总裁事迹和他执行力总裁更是集团外享有执行力帅美誉因走进富士康那天开始我就开始要己做名执行力卒。
工作我会主动给己定下表可以当天完成绝对不拖到二天；可以这星期完成绝对不可以拖到下礼拜；这切关键对待工作种责任感、颗事业心。
、专重复挑战我坚持创新不断开拓工作新局面。
(四)工作重下阶段我工作重和努力方向仍是、人力招募方面继续跟进制造部借调基础人力工作情况和思想动态及助他们工作、生活上存困难和问题；根据部门及跟进铨叙人力招募工作接待厂面试人员并妥善安排面试等。
、康活动方面继续推动(v)铝合金届男子篮球赛；因地制宜规划组织期赛事活动争取厂区月月有活动努力营造良留才环境；跟进《鸿桥》双刊横朗厂区学习与利用工作努力通《鸿桥》双刊向外界宣传(v)、推介(v)扩(v)影响力。
我愿长期集团并承担更多责任与义请各阶主管多压担子三、心胸有多舞台就有多机会总是留给有准备人。
加盟富士康科技集团是我期待已久夙愿现实现了我非常感激给我机会各阶主管；今天我由名新人成长名合格富士康人样离不开各阶主管对我关心、助、培养再次深表感激明天有集团提供广阔舞台有各阶主管信任和栽培有仁们支持和配合我将遵循规我行养成良习惯；认企业化融入公司环境；积极主动学习培养敬业精神；树立正确目标坚定心；冲刺美梦想追绚丽人生方向继续努力。
我深信我梦想将从这里延伸到以上是我入职以工作心得报告恳请各阶主管指正 三0富士康员工工作心得报告富士康员工工作心得报告值得学习简短版富士康科技集团是所学校――工作学习无止境、创新无止境。
集团几十年发展历程形成了整套完备系统各项工作流程非常清楚到管理制、企业化到专案、每项工作、每流程都是我学习机会、都有我学习地方。
富士康这几天感觉这新岗位上很高兴,得到了某某领导助和某某师傅提携,和友相处。
这也让我更加愿这里岗位上坚守,我相信己会热爱这份工作,也能将我工作做了更融入到工作我会继续学习积累验集团、仁打下坚实基础。
希望己能够这里学到更多东西做出色技术骨干!特长版富士康科技集团课长康仁试用期杂谈员工(工)因对x核心价值“爱心、信心、心”和企业化“融合、责任、进步”认追随“执行力帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力拓展知识、累积验、锤炼智慧0年月9日走进富士康科技集团这庭现bg产品事业群(v)事业处铝合金制造处人力课。
检讨是改善前提改善是进步泉。
通工作总结与检讨可以不断发现身存缺失并以契机改善我、超越我。
藉试用期满际特就入职以学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下并请各阶主管批评指正、工作学习由我入职适逢制造处沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗二工业区新办公工作千头万绪、人手相对紧张故入职直接参与日常工作没有遵循“先培训、上岗”惯例。
但即便工作忙、任重、紧原行政部李敏昌理、人聂振亚代课长仍然没有放松对我人学习方面要。
通三月努力我对己评价是融入企业化比较快适应工作环境比较工作积极性高、责任心强。
这切首先得益以下几方面学习、人进步各阶主管身体力行、言传身教。
上至协理下至课长都有著十几年甚至是几十年工作历验十分丰富且平易近人工作、生活都是我学习良师益友。
我刚接手人力招募工作对集团招募流程、表单各方面不熟悉聂振亚课长做新人“传、、带”耐心地讲问题、细致地教方法“扶上马、送程”丝不苟、尽心尽力。
李敏昌理常常教导我们“行政是单位首先要学会做工作；工作做不你就没有格做管理。
”李理工作身体力行丝毫没有理架子办公室和我们抢著做5亲维修洗手便器、办公室门锁等等他人格魅力对我感触很深。
理能如下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动篮球赛工作提出具体指导见谢协理我们行政早会专门跟我们讲“心思细如丝”道理……诸多教诲刻铭记心丝毫不敢懈怠；高阶主管忙尚且如关怀下属关心我们成长和进步我然没有理由让主管失望。
助新进仁顺利融入富士康人仁5月专门组织了次“新人训”课程规划。
通学习我了到了集团、事业处(制造处)光辉发展历程熟悉了集团及各级人事政策、规制掌握了关安全、日常行规、5等基常识。
《员工手册》系统讲了人事管理规、教育训练与技委会、薪酬福利保险、行规、工作与生活环境等方面要是助我们融入集团、规我、矢志工作行动指南。
3、人进步离不开仁助和人平学习、积累。
“流程+表单”构成集团“系统”工作先仁各方面验也非常丰富运用“流程+表单”得心应手我工作遇到不明白、不熟悉、不了情况候这些仁然是我请教对象而他们往往也非常乐助我。
集团讯系统发达学院、鸿海电子公告栏、bg人力动等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习重要渠道。
工作我从集团上下编辑了《走进富士康》册子供职应聘者和了容囊括集团简介、核心竞争力、事年纪、成长历程、营理念、集团风采等诸多方面我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望也增进了身对集团了、增强了人集体荣誉感和事业上归属感。
三多月以我参加各类教育训练课程3次(以上不含“新人训”系列课程)实修学分0分认列学分38分完成年计划应修学分88%(若包含“新人训”课程已提前完成全年应修学分)。
二、学习工作()工作情况人力版块主要是“选、育、用、留”四方面工作。
6人我是名新人切从零起步协助主管从事人力招募、康活动推动及专案作业工作。
近三月主要做了以下几工作、主导推动(v)铝合金届男子篮球赛。
针对厂区所处位置较偏周边治安环境不容乐观厂区缺乏康娱乐设施仁工余休闲无处实际情况事业处、制造处主管及各部门主管力支持下李敏昌理、聂振亚课长精心指导、行政仁力协助(v)铝合金届男子篮球赛0年5月5日上横朗灯光球场正式展开这是制造处沙井搬迁龙华次型康活动各阶主管给予了充分肯定各位仁也能够积极参与其反响较。
活动借助集团讯办公系统优势进行了几“创新”是采用rr档发布赛事信息加上动画效给仁耳目新感觉；二是实行公告、电话通知与看板信息公布相结合三管齐下及满足各层级仁信息；三是赛即发表“篮球比赛快讯”及公布新比赛动态。
目前篮球赛已结束组赛阶段比赛预计将6月上旬圆满降下帏幕。
开赛当天制造处主管谢协理亲临现场指导；事业处主管曾协理更是直接参与活动并多次当面对我进行耐心、细致教导让我非常感动也深受鼓舞对二位协理、各阶主管及全体仁力支持深表感谢、跟进借调基础人力工作事宜。
因应铝合金制造部订单增加、稳定产能事业处主管核准并会签bg人铝合金制造处月、5月分两批华南培训心借调基础人力3人项工作主管指导下由我责执行。
接手工作开始我就给己定下了“树形象、保安全、责任”工作目标。
我是6份子走出门我形象就代表整6。
新迁厂区我们是次从华南培训心进人我也是次与华南培训心仁接触树立6整集团、事业群形象兄弟单位面前形象新进仁面前形象至关重要。
我向央总宿管部请车、与华南培训心教育训练部系接人送人、向新仁介绍基情况、平各项工作始终坚持谦虚谨慎、有礼有节工作态慎言慎行。
安全工作方面组织人员登车前我会进行乘车纪律方面宣导；接员工回厂区我会交待他们生活安全事项并专门请责教育训练仁展开工业安全方面课程。
协调员工关系上我开诚布公地与新仁做朋友主动公布己系电话乐助借调人员实际困难也以己实际行动取得了他们信任；平他们都愿将己想法告诉我遇到疑问也会我。
现有借调人员7人(其浪厂区人)除人因人原因即将离开我处其他人员思想稳定、工作积极且能从管理项工作安全、圆满无事故。
3、参与组织制造处考生参加bg机构段0年上半年不铨叙铨叙考试。
由()人厂部牵头bg机构段0年上半年不铨叙铨叙考试作业月底至5月初全面展开根据部门主管安排我责跟进处人员提报及组考等工作。
保证次考试公开、公平、公正给优秀员工营造成长、成才机会人单位做了认真、细致准备工作；严格把握考生绩效、年及工作表现提报考生、组织参考程各环节、各步骤实行信息公开制各项工作真正做到公开、透明觉接受仁监督。
助考生掌握相关信息人考前专门制作看板期；并5月日专门发出《组织铨叙考生参加bg机构段统考试作业案》组织考生参考前进步明确考试纪律及相关事项以树立形象、严明纪律；由我带队到集团龙华区参加考试再次对相关纪律进行宣导。
值得欣慰是整组考程各项工作安全、顺利无任何考生违纪行发生仁区考试期觉遵守纪维护了事业处集团良形象。
、草拟(v)铝合金制造处5月全员集会实施方案责前期筹备工作。
月底曾协理指示5月初举行横朗厂区全员集会；接到任主管将这副担子交给了我。
草拟专案交理、主管审核呈协理核准各项工作有条不紊、忙而不乱。
印象深刻是由是横朗厂区初次举行类似活动没有现成验可以借鉴场地排配上理、主管多次给予具体指导我用理制米尺到现场量距离、做标记出台“位置示图”从粗到细、从精到准先八易其稿。
5月3日早700开始到现场布置场地、调试音响组织仁就位等保证了全员集会70如期顺利进行。
5、人力招募方面。
因应事业群、事业处控制人力成指导见3月份开始暂停对外招募作业有效控制了人力渡膨胀和无序增长；目前除别职位空缺外其余各部门亦无正式人力。
招募工作始终坚持“”方针接待面试人员张笑脸相迎、声问侯暖心、把椅子请坐、杯茶水渴、片诚心待人、句祝福送客尽力减少面试人员等待努力营造温馨、和谐、平等面试氛围。
工作积极与bg事业群人、人力总处招募部仁沟通保持了良合作关系。
外近三月工作我还先参与了《建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案》、《调整双休应对错峰停电暂行规定》、《重申集团关破坏公共环境卫生处分规定》、《5劳动节放假及厂区安全管控事宜》等专案工作；积极推动《鸿桥》双刊横朗厂区学习与利用《鸿桥》收集稿件、图片努力活跃厂区康活动。
(二)心得体会通三月试用期工作人主要有以下几认识和体会、通工作历练身组织协调能力得到锻炼沟通能力和水平得到提高。
各项工作尤其是专案跟进都涉及到方方面面事要跨部门甚至是跨事业处、事业群处理沟通与协调能力显得尤重要。
通三月集团工作我能做到很地与仁沟通、交流尽力把工作阻力降到低；与主管、仁保持良沟通也可以得到更多助和指导无形学到很多东西可以助提高工作效率。
集团几十年发展历程形成了整套完备系统各项工作流程非常清楚、表单十分详尽到管理制、企业化到专案、每项工作、每流程都是我学习机会、都有我学习地方。
当然制完善了、化成熟了是不是就没有创新空了呢?也不是我人认做工作很简单但是要把简单工作做做到让都满就不是那么容易了。
如何顺应仁心声推陈出新激发参与热情这就要工作方法创新上下功夫。
创新不是对以往验否定原则和方向定要坚持否则就容易犯错误。
3、开节流、控制成不单是管事也是人重要职责。
常说行政部门是只会花钱单位确实“选人、育人、用人、留人”哪项工作都离不开费支持。
因工作定要有种主人翁姿态该花钱不要省但不该花钱分钱都不能多花从滴入手培养“少花钱、办事”习惯。
比如举办男篮赛程我们就减少了“横幅”项费用这不是我们工作上疏忽而是细节；拉条横幅感觉上有声势但对活动身并没有多助充其量只是“形象工程”面子上看。
我想目前事业处还处创业阶段该省钱定要省哪怕只是分角；不拘节无以成礼不顾细槿无以成行。
安全无事、事事牵全局；从国到地方各级政府从集团总部到各事业群(处)都非常重视安全工作。
安全工作做不其他方面做得再突出结还是徒牢；不仅如实行安全工作责任制今天如这方面工作有什么闪失话不仅己前途毁旦还会牵连到直接主管甚至高阶主管。
因我无论接手什么工作首先总是把安全问题想前面头脑里紧绷“安全”这根弦觉坚持“预防主”方针防患然。
富士康工作我庆幸己遇到了李敏昌理、聂振亚课长等主管他们毫无保留地教方法、授验胆地往我身上压担子――“宝剑锋从磨砺出、梅花香苦寒”没有主管信任没有这么多历练机会就没有我成长进步空。
因我非常感激主管栽培始终带著颗感恩心投入工作珍惜每次历练机会认真、专、责任地做心刻牢记概念工作要做得漂漂亮亮不能让主管失望。
6、团结就是力量――团队合作是克敌制胜法宝。
孤掌难鸣任何人离开团队支持既便有再事也难以取得长久成功。
上述各项工作虽然有我份力但是也离不开仁们支持和配合。
由我主导推动篮球赛如；近横朗厂区消防演习虽由总责组织实施但包括我人仁也是积极配合、全程参与活动收效良这又是仁团结协作成功案例。
早入集团前我就听业界朋友谈起总裁事迹和他执行力总裁更是集团外享有“执行力帅”美誉因走进富士康那天开始我就开始要己做名执行力卒。
工作我会主动给己定下表可以当天完成绝对不拖到二天；可以这星期完成绝对不可以拖到下礼拜；这切关键对待工作种责任感、颗事业心。
、专重复挑战我坚持创新不断开拓工作新局面。
(四)工作重下阶段我工作重和努力方向仍是、人力招募方面继续跟进制造部借调基础人力工作情况和思想动态及助他们工作、生活上存困难和问题；根据部门及跟进铨叙人力招募工作接待厂面试人员并妥善安排面试等。
、康活动方面继续推动(v)铝合金届男子篮球赛；因地制宜规划组织期赛事活动争取厂区月月有活动努力营造良留才环境；跟进《鸿桥》双刊横朗厂区学习与利用工作努力通《鸿桥》双刊向外界宣传(v)、推介(v)扩(v)影响力。
我愿长期集团并承担更多责任与义请各阶主管多压担子三、心胸有多舞台就有多机会总是留给有准备人。
加盟富士康科技集团是我期待已久夙愿现实现了我非常感激给我机会各阶主管；今天我由名新人成长名合格富士康人样离不开各阶主管对我关心、助、培养再次深表感激明天有集团提供广阔舞台有各阶主管信任和栽培有仁们支持和配合我将遵循“规我行养成良习惯；认企业化融入公司环境；积极主动学习培养敬业精神；树立正确目标坚定心；冲刺美梦想追绚丽人生”方向继续努力。
我深信我梦想将从这里延伸到以上是我入职以工作心得报告恳请各阶主管指正四富士康员工工作心得报告富士康员工工作心得报告值得学习富士康科技集团课长康仁试用期杂谈员工(工)因对x核心价值“爱心、信心、心”和企业化“融合、责任、进步”认追随“执行力帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力拓展知识、累积验、锤炼智慧0年月9日走进富士康科技集团这庭现bg产品事业群(v)事业处铝合金制造处人力课。
检讨是改善前提改善是进步泉。
通工作总结与检讨可以不断发现身存缺失并以契机改善我、超越我。
藉试用期满际特就入职以学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下并请各阶主管批评指正、工作学习由我入职适逢制造处沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗二工业区新办公工作千头万绪、人手相对紧张故入职直接参与日常工作没有遵循“先培训、上岗”惯例。
但即便工作忙、任重、紧原行政部李敏昌理、人聂振亚代课长仍然没有放松对我人学习方面要。
通三月努力我对己评价是融入企业化比较快适应工作环境比较工作积极性高、责任心强。
这切首先得益以下几方面学习、人进步各阶主管身体力行、言传身教。
上至协理下至课长都有著十几年甚至是几十年工作历验十分丰富且平易近人工作、生活都是我学习良师益友。
我刚接手人力招募工作对集团招募流程、表单各方面不熟悉聂振亚课长做新人“传、、带”耐心地讲问题、细致地教方法“扶上马、送程”丝不苟、尽心尽力。
李敏昌理常常教导我们“行政是单位首先要学会做工作；工作做不你就没有格做管理。
”李理工作身体力行丝毫没有理架子办公室和我们抢著做5亲维修洗手便器、办公室门锁等等他人格魅力对我感触很深。
理能如下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动篮球赛工作提出具体指导见谢协理我们行政早会专门跟我们讲“心思细如丝”道理……诸多教诲刻铭记心丝毫不敢懈怠；高阶主管忙尚且如关怀下属关心我们成长和进步我然没有理由让主管失望。
助新进仁顺利融入富士康人仁5月专门组织了次“新人训”课程规划。
通学习我了到了集团、事业处(制造处)光辉发展历程熟悉了集团及各级人事政策、规制掌握了关安全、日常行规、5等基常识。
《员工手册》系统讲了人事管理规、教育训练与技委会、薪酬福利保险、行规、工作与生活环境等方面要是助我们融入集团、规我、矢志工作行动指南。
3、人进步离不开仁助和人平学习、积累。
“流程+表单”构成集团“系统”工作先仁各方面验也非常丰富运用“流程+表单”得心应手我工作遇到不明白、不熟悉、不了情况候这些仁然是我请教对象而他们往往也非常乐助我。
集团讯系统发达学院、鸿海电子公告栏、bg人力动等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习重要渠道。
工作我从集团上下编辑了《走进富士康》册子供职应聘者和了容囊括集团简介、核心竞争力、事年纪、成长历程、营理念、集团风采等诸多方面我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望也增进了身对集团了、增强了人集体荣誉感和事业上归属感。
三多月以我参加各类教育训练课程3次(以上不含“新人训”系列课程)实修学分0分认列学分38分完成年计划应修学分88%(若包含“新人训”课程已提前完成全年应修学分)。
二、学习工作()工作情况人力版块主要是“选、育、用、留”四方面工作。
6人我是名新人切从零起步协助主管从事人力招募、康活动推动及专案作业工作。
近三月主要做了以下几工作、主导推动(v)铝合金届男子篮球赛。
针对厂区所处位置较偏周边治安环境不容乐观厂区缺乏康娱乐设施仁工余休闲无处实际情况事业处、制造处主管及各部门主管力支持下李敏昌理、聂振亚课长精心指导、行政仁力协助(v)铝合金届男子篮球赛0年5月5日上横朗灯光球场正式展开这是制造处沙井搬迁龙华次型康活动各阶主管给予了充分肯定各位仁也能够积极参与其反响较。
活动借助集团讯办公系统优势进行了几“创新”是采用rr档发布赛事信息加上动画效给仁耳目新感觉；二是实行公告、电话通知与看板信息公布相结合三管齐下及满足各层级仁信息；三是赛即发表“篮球比赛快讯”及公布新比赛动态。
目前篮球赛已结束组赛阶段比赛预计将6月上旬圆满降下帏幕。
开赛当天制造处主管谢协理亲临现场指导；事业处主管曾协理更是直接参与活动并多次当面对我进行耐心、细致教导让我非常感动也深受鼓舞对二位协理、各阶主管及全体仁力支持深表感谢、跟进借调基础人力工作事宜。
因应铝合金制造部订单增加、稳定产能事业处主管核准并会签bg人铝合金制造处月、5月分两批华南培训心借调基础人力3人项工作主管指导下由我责执行。
接手工作开始我就给己定下了“树形象、保安全、责任”工作目标。
我是6份子走出门我形象就代表整6。
新迁厂区我们是次从华南培训心进人我也是次与华南培训心仁接触树立6整集团、事业群形象兄弟单位面前形象新进仁面前形象至关重要。
我向央总宿管部请车、与华南培训心教育训练部系接人送人、向新仁介绍基情况、平各项工作始终坚持谦虚谨慎、有礼有节工作态慎言慎行。
安全工作方面组织人员登车前我会进行乘车纪律方面宣导；接员工回厂区我会交待他们生活安全事项并专门请责教育训练仁展开工业安全方面课程。
协调员工关系上我开诚布公地与新仁做朋友主动公布己系电话乐助借调人员实际困难也以己实际行动取得了他们信任；平他们都愿将己想法告诉我遇到疑问也会我。
现有借调人员7人(其浪厂区人)除人因人原因即将离开我处其他人员思想稳定、工作积极且能从管理项工作安全、圆满无事故。
3、参与组织制造处考生参加bg机构段0年上半年不铨叙铨叙考试。
由()人厂部牵头bg机构段0年上半年不铨叙铨叙考试作业月底至5月初全面展开根据部门主管安排我责跟进处人员提报及组考等工作。
保证次考试公开、公平、公正给优秀员工营造成长、成才机会人单位做了认真、细致准备工作；严格把握考生绩效、年及工作表现提报考生、组织参考程各环节、各步骤实行信息公开制各项工作真正做到公开、透明觉接受仁监督。
助考生掌握相关信息人考前专门制作看板期；并5月日专门发出《组织铨叙考生参加bg机构段统考试作业案》组织考生参考前进步明确考试纪律及相关事项以树立形象、严明纪律；由我带队到集团龙华区参加考试再次对相关纪律进行宣导。
值得欣慰是整组考程各项工作安全、顺利无任何考生违纪行发生仁区考试期觉遵守纪维护了事业处集团良形象。
、草拟(v)铝合金制造处5月全员集会实施方案责前期筹备工作。
月底曾协理指示5月初举行横朗厂区全员集会；接到任主管将这副担子交给了我。
草拟专案交理、主管审核呈协理核准各项工作有条不紊、忙而不乱。
印象深刻是由是横朗厂区初次举行类似活动没有现成验可以借鉴场地排配上理、主管多次给予具体指导我用理制米尺到现场量距离、做标记出台“位置示图”从粗到细、从精到准先八易其稿。
5月3日早700开始到现场布置场地、调试音响组织仁就位等保证了全员集会70如期顺利进行。
5、人力招募方面。
因应事业群、事业处控制人力成指导见3月份开始暂停对外招募作业有效控制了人力渡膨胀和无序增长；目前除别职位空缺外其余各部门亦无正式人力。
招募工作始终坚持“”方针接待面试人员张笑脸相迎、声问侯暖心、把椅子请坐、杯茶水渴、片诚心待人、句祝福送客尽力减少面试人员等待努力营造温馨、和谐、平等面试氛围。
工作积极与bg事业群人、人力总处招募部仁沟通保持了良合作关系。
外近三月工作我还先参与了《建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案》、《调整双休应对错峰停电暂行规定》、《重申集团关破坏公共环境卫生处分规定》、《5劳动节放假及厂区安全管控事宜》等专案工作；积极推动《鸿桥》双刊横朗厂区学习与利用《鸿桥》收集稿件、图片努力活跃厂区康活动。
(二)心得体会通三月试用期工作人主要有以下几认识和体会、通工作历练身组织协调能力得到锻炼沟通能力和水平得到提高。
各项工作尤其是专案跟进都涉及到方方面面事要跨部门甚至是跨事业处、事业群处理沟通与协调能力显得尤重要。
通三月集团工作我能做到很地与仁沟通、交流尽力把工作阻力降到低；与主管、仁保持良沟通也可以得到更多助和指导无形学到很多东西可以助提高工作效率。
集团几十年发展历程形成了整套完备系统各项工作流程非常清楚、表单十分详尽到管理制、企业化到专案、每项工作、每流程都是我学习机会、都有我学习地方。
当然制完善了、化成熟了是不是就没有创新空了呢?也不是我人认做工作很简单但是要把简单工作做做到让都满就不是那么容易了。
如何顺应仁心声推陈出新激发参与热情这就要工作方法创新上下功夫。
创新不是对以往验否定原则和方向定要坚持否则就容易犯错误。
3、开节流、控制成不单是管事也是人重要职责。
常说行政部门是只会花钱单位确实“选人、育人、用人、留人”哪项工作都离不开费支持。
因工作定要有种主人翁姿态该花钱不要省但不该花钱分钱都不能多花从滴入手培养“少花钱、办事”习惯。
比如举办男篮赛程我们就减少了“横幅”项费用这不是我们工作上疏忽而是细节；拉条横幅感觉上有声势但对活动身并没有多助充其量只是“形象工程”面子上看。
我想目前事业处还处创业阶段该省钱定要省哪怕只是分角；不拘节无以成礼不顾细槿无以成行。
安全无事、事事牵全局；从国到地方各级政府从集团总部到各事业群(处)都非常重视安全工作。
安全工作做不其他方面做得再突出结还是徒牢；不仅如实行安全工作责任制今天如这方面工作有什么闪失话不仅己前途毁旦还会牵连到直接主管甚至高阶主管。
因我无论接手什么工作首先总是把安全问题想前面头脑里紧绷“安全”这根弦觉坚持“预防主”方针防患然。
富士康工作我庆幸己遇到了李敏昌理、聂振亚课长等主管他们毫无保留地教方法、授验胆地往我身上压担子――“宝剑锋从磨砺出、梅花香苦寒”没有主管信任没有这么多历练机会就没有我成长进步空。
因我非常感激主管栽培始终带著颗感恩心投入工作珍惜每次历练机会认真、专、责任地做心刻牢记概念工作要做得漂漂亮亮不能让主管失望。
6、团结就是力量――团队合作是克敌制胜法宝。
孤掌难鸣任何人离开团队支持既便有再事也难以取得长久成功。
上述各项工作虽然有我份力但是也离不开仁们支持和配合。
由我主导推动篮球赛如；近横朗厂区消防演习虽由总责组织实施但包括我人仁也是积极配合、全程参与活动收效良这又是仁团结协作成功案例。
早入集团前我就听业界朋友谈起总裁事迹和他执行力总裁更是集团外享有“执行力帅”美誉因走进富士康那天开始我就开始要己做名执行力卒。
工作我会主动给己定下表可以当天完成绝对不拖到二天；可以这星期完成绝对不可以拖到下礼拜；这切关键对待工作种责任感、颗事业心。
、专重复挑战我坚持创新不断开拓工作新局面。
(四)工作重下阶段我工作重和努力方向仍是、人力招募方面继续跟进制造部借调基础人力工作情况和思想动态及助他们工作、生活上存困难和问题；根据部门及跟进铨叙人力招募工作接待厂面试人员并妥善安排面试等。
、康活动方面继续推动(v)铝合金届男子篮球赛；因地制宜规划组织期赛事活动争取厂区月月有活动努力营造良留才环境；跟进《鸿桥》双刊横朗厂区学习与利用工作努力通《鸿桥》双刊向外界宣传(v)、推介(v)扩(v)影响力。
我愿长期集团并承担更多责任与义请各阶主管多压担子三、心胸有多舞台就有多机会总是留给有准备人。
加盟富士康科技集团是我期待已久夙愿现实现了我非常感激给我机会各阶主管；今天我由名新人成长名合格富士康人样离不开各阶主管对我关心、助、培养再次深表感激明天有集团提供广阔舞台有各阶主管信任和栽培有仁们支持和配合我将遵循“规我行养成良习惯；认企业化融入公司环境；积极主动学习培养敬业精神；树立正确目标坚定心；冲刺美梦想追绚丽人生”方向继续努力。
我深信我梦想将从这里延伸到以上是我入职以工作心得报告恳请各阶主管指正五富士康实习心得体会富士康实习心得体会9。
7和其他实习生样校门坐上巴南下至深圳沿途咸宁、赤壁、临湘、湘潭、长沙、株州、郴州、韶关、广州、东莞、到达目地深圳深圳是改革开放作沿海济开放区也是我国城市济发展快地区是国济活跃城市。
高楼厦雄雄矗立南海边关交通四通八达街道规划有序行人道机车通道道路都是柏油水泥路路旁绿树成茵。
街道旁行人往川流不息五湖四海黄皮肤、白皮肤、黑皮肤会聚堂货商场摆设着各式各样琳琅满目得商品供顾客挑选。
现是信息代深圳电信、络、通讯、传媒等设备齐全方便了各界交流与协作深圳是多么繁华都市啊我们实习地方是关外（郊区）就是观澜镇。
实习地是富士康处到地要面试、体检这地方就是富士康深圳培训基地华南培训心。
）那训练三天（教育训练）0正式上班而我和学要分不事业群我被分配l（室装饰设计）印刷课。
看起复杂吧就是这样我刚开始候也给弄糊涂了谁叫它是世界企业500强呢那规模就可想而知了。
分配到印刷课与己所学专业（我学是机电体化）简直是风马牛不相及啊可是有什么办法呢？即则顺。
就这样我实习生活从这里开始了算我运气没做半月受课长亲睐我换工作类似员是轻松啊可是这与我志向不合啊又是让我难以抉择历史使命肩我我该怎么办呢让我苦思冥想终选择了离开所以没有做满3月我辞了我看似有发展前途机会工作。
人年轻嘛可以出看看外面世界。
那两多月我学到了多课上是学不到东西都活了春夏秋冬从亲身历事。
比如集团管理模式这里面含盖知识我辈子都学不完充其量就是接触皮毛皮毛。
刚出以“天生我才必有用天将将人斯人矣”帱握满志我事事碰壁啊。
r xl连r 都不会制作xl有些工具都不知道哪儿哎可悲啊到用方恨少啊这是标准专即将毕业学生吗？这次有了从新认识我机会早认知己缺陷与不足并非是件坏事所以接下学期弥补不足与缺陷深圳富士康实习行感触颇多件事都会让我刻骨铭心啊比如我把银行卡密码忘记了码业人员说身份证码不存害得我煞费苦心终以我回学校办了临身份证才不这事给摆平了。
也因次行也让我与我直景仰、无话不谈人从也不会再回到从前那样了。
心里愁滋味孰会知？从码事情告诉我什么事情都要心出了错误就会有无必要麻烦。
万事谨以先方可顺其身现是人才就是财富代竞争是残酷只有我是顺应了这社会我才不会被淘汰可能被别人认是人才可不是轻而易举事要学习活到老学到老提高己整体素质做世纪加油