【怀仁实验幼儿园教师聘任方案】 实验幼儿园有什么不同
建设高素质、专业化教师队伍建立健全教育人事管理体制根据上级有关幼儿高级教师聘任件要结合幼儿实际规专业技术职聘任工作特制定实施方案。
、聘任工作领导组。
组长z。
成员z。
领导组下设办公室幼儿办公室由z志兼任办公室主任z责日常工作。
二、聘任原则。
、坚持德才兼备原则按品行端正、业绩突出、有创新识、群众公认、无私奉献要进行。
、坚持按设岗、以岗择人、按岗聘任原则按怀仁市人事和社会局给我设岗比例按空岗补岗。
、实行六公开制即政策公开、岗位公开、聘任条件公开、程序公开、方案公开、结公开。
三、聘任条件。
、必须具备岗位所要专业知识和履行岗位职责所业能力。
、必须获得相应专业技术职任职格和具备相应专业技术水平。
3、必须具备良政治思想品德和职业道德等综合素质。
四、聘任程序。
、幼儿成立聘任工作领导考评组考评组由单位领导、专业技术人员和职工代表组成。
3、组织格审。
、组织考评程序业绩考核由考核组综合评议选出任职对象单位领导集体讨论定。
5、公示竞聘结并将结报上级主管部门聘任。
五、聘任办法。
、应聘人数或等岗位数审各应聘人员格历、学历、年考核、继续教育、职称要格等条件并合有关规定直接确定岗位拟聘人员。
、合任职条件应聘人数岗位数按照以下条件试行量化打分办法进行从高分往低分排列名次确定拟聘人员。
3、计算机、普通话实行票否制（普通话按照贵州省语言工作委员会要）。
、教龄以参加教育工作当年起计算每年按分计算。
6、学历学位（5分）科5分专科分专（师、）3分。
7、年考核优秀次计分称职次计05分。
8、考勤近三年迟到、早退次扣0分事假天扣03分病假天扣0分岗缺岗次扣0分。
9、论分（论容必须是幼儿教育方面）。
由幼儿、教科局等推荐论全国、省、地（市）、县（市）获奖每次分别按国级、二、三等奖分别加8、7、6分省级、二、三等奖分别加6、5、分市级、二、三等奖分别加、3、分县级、二、三等奖分别加3、、分；。
0、业绩奖励教师任现职（以下所有任职指二级以）人受各级表彰综合奖或单项奖、完成课题研究、辅导学生获奖、上示课等按以下标准计分。
（）综合奖国级计8分省级综合奖6分市级综合奖分县级3分级计分。
班集体获奖班主任教师按照国级计8分省级综合奖6分市级综合奖分县级3分、镇级计分配班教师折半计分。
（综合奖指党委、政府或教育行政部门表彰劳动模优秀教师、优秀德育工作者、先进工作者、优秀班主任、优秀共产党员、安全先进工作者、三八红旗手、巾帼标兵等）。
（）人业竞赛获奖国级、二、三等奖分别加0、9、8分省级、二、三等奖分别加8、7、6分市级、二、三等奖分别加6、5、分县级、二、三等奖分别加、3、分,、镇级、二、三等奖分别加3、、分；。
（3）辅导学生获国级、二、三等奖分别加5、5、分省、二、三等奖分别加、35、3分地、二、三等奖分别加3、5、分市、二、三等奖分别加、5、分（每次以学生人获奖高分计算）；。
（）优质课获国级国级、二、三等奖分别加0、9、8分省级、二、三等奖分别加8、7、6分市级、二、三等奖分别加6、5、分县级、二、三等奖分别加、3、分,、镇级、二、三等奖分别加3、、分；。
（5）代表幼儿带课出参加活动按国、省、市、县分别加、3、、分；。
（6）送教下乡次加分；。
（7）被教育部门聘讲座教师并有件、聘者次按国、省、市、县分别加8、6、、3分；。
（8）被聘专业督学者按国、省、市、县分别加8、6、5、分；。
（9）科研课题教师任职以参与教育科研课题课题组责人组长按以下标准计分参与课题组人员折半计分。