【升职的四大基本条件】生物圈存在的四大基本条件是
在这个庞大的行为与力的作用系统里，个人极尽施展之能事，也许卑微与徒劳，但心里都藏着一个高傲的梦想，于是上班这件事永远不乏精彩纷呈的解读，喜怒哀乐天天上演。
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你可以登陆省略/jiuye/ 畅所欲言，也可发邮件至栏目编辑信箱 分享独特见解，你的精彩观点将极有可能被《职业》和搜狐就业频道选中刊登哦！ 升职，意味着更丰厚的薪资、更舒适的工作环境……千万不要遗漏最重要的一点：升职，意味着自身价值有了更大的体现。
闯荡职场和闯荡江湖一样，没有一身本事是干不出一番成就的，当然金庸笔下韦小宝属于江湖个案。
时下不是大清朝，这是一个能者居之的时代，没有拔尖的技能，即便升了职也必将是摇摇欲坠。
2．管理的能力 我见过一种同事，在自己原有的岗位上能顺应自如，得心应手。
可是一旦得到提拔，反而施展不开，处处受阻。
执行力和管理完全是两种不同的工作方式，能够把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。
这种人在升职之后，经过一段磨合期如果仍然不能胜任，再恢复原职一般也做不出升职前的状态了，其原因是心理上发生了微妙的变化。
3．自信 不想当将军的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之后，更重要的是要相信自己能做将军。
很多时候，最大的困难在于自己，能够战胜自己，离成功便不远了。
一个自信的人，给予别人的影响力也是不可小视的，在升职的过程中，自信可以给人最直接的帮助。
一个企业提升一个员工，那么这个员工从事的岗位必然是有一定重要性的。
让一个合适的人具备接替你工作的能力，往往是你升职的必要条件。
很多人在这一点上都显得不够大度，认为把自己的工作技能传授给他人，似乎是肥水流到了外人田。
不懂得传授的人，在升职之后有两个选择，一个是回到自己的岗位，另一个就是身兼两职，如果不想落个吃力不讨好的下场，奉劝各位不要去尝试。
做好了足够的准备，让我们一起来接受升职的挑战吧！