傢具公司规章制度
为维护本公司正常的生产秩序,维护企业及员工的共同利益,特制定此制度,本公司员工必须严格遵守。
第一章 招聘制度。
一、公司实行公开招聘制度,以择优录取为准则;。
二、公司实行劳动合同制度,劳动合同以国家法律法规为准,公司结合实际予以调整,具体权利与义务在劳动合同中明确;。
三、应聘人员应提供提供合法有效的身份证明、婚育证明、学历证明、健康证明等资料。如提供的资料虚假而造成公司损失的,公司保留追究的权利;。
四、如聘用员工为流动人员的,应书面确认暂时居住地,如有变更的,员工应履行告知义务。
第二章 工作时间与考勤制度。
六、公司实行上下班考勤制度,正常上班为每周8:00—12:00,14:—18:00;上班时间不准随意离开工作岗位;。
七、公司视生产任务,如需加班的以另行书面通知为准,末获得通知到生产车间进行加班的,视为违反规章制度;。
九、员工请事假,须先书面请假,批准后才能休假;因病请假须凭有效的医生证明方可请假(特殊情况除外);。
十、员工不得无故迟到早退,迟到早退超过半个小时的视为旷工处理;无故旷工的,应扣当天工资的200%,并视为违反公司规章制度。
第三章 薪酬制度。
十一、 本公司严格执行国家劳动法律法规,按劳动合同约定准时发放工人工资;。
十二、公司员工工资构成分为计时工资与计件工资,计时工资以劳动合同约定的计算方法进行计酬,计件工资以公司公布的单价为准,公布的计件单价,已含加班工作时间所做的应付加班工资;。
十三、公司以实际发放工资为标准,工资表内含劳动合同约定工资、加班工资、绩效工资及其它补贴。
十五、员工必须服从公司的的工作安排、工作岗位和地点的调动(特殊情况另行处理);。
十六、员工不得有违章作业行为,必须严格遵守本公司的规章制度及车间机器作业要求,如有违反行为,造成公司经济损失或实体损失的,公司保留追究的权利,并按价赔偿;。
十七、员工必须保守公司的财政、工资、设计、技术、销售等各方面的商业机密,不得将此类资料外泄或带出厂,如有违反规定造成公司损失的员工必须承担赔偿责任,并移送司法机关追究刑事责任;。
十八、员工不得私自挪用工厂机器及其它物品,不得故意损害公司机械设备与其它物品行为;。
十九、员工不得加入非法组织及黄、赌、毒、盗窃等涉黑性质行为,不得煽动或唆使他人罢工或消极怠工,不得无理取闹、打架斗殴;。
二十、私人物品携带出厂时,须自行接受保安检查;。
二十一、非工作时间未经许可不得出入生产区域,不得擅自带外人进入厂区;。
二十二、员工劳动合同未满需辞职的,须按劳动法有关规定提前30天书面提出辞职申请,公司视情况批复后,办理有关离职手续后方可离职;。
二十三、严禁在公司私自张帖、乱涂乱画、乱倒垃圾、污水,严禁蓄意浪费;。
二十四、严格执行国家消防法律法规,严禁携带火种及危险物品进入生产区域,严禁私接电源,严禁在生产区域内吸烟。
第五章 奖惩制度。
二十五、有如下行为之一者,视公司的实际情况,经公司确认将给予晋升职务、资金、加薪或记功等奖励:
2、品行端正、遵守厂规、服从领导、尽忠职守,一年内或过往未违反法规与公司规章制度的;。
3、有创新,协助公司降低生产成本,减少材料浪费,经确认有成效的;。
4、对公司提供生产策略或生产技术、管理方法等建议,经公司采纳并有成效的;。
5、对提高生产质量、增强生产力执行有功劳的;。
6、在遇有突发事件(如抗洪、抢险、灭火、救死扶伤、见义勇为等)的处置中,挺身而出有突出贡献的;。
7、对违规违纪行为积极举报的,并能有效劝阻事态发展,使公司免遭损失的;。
8、有其它重大功绩的。
二十六、有下列情形之一的,公司视其情节及态度,作出警告、辞退或开除处理,同时视其情节扣发工资及奖金,直至移送司法机关依法处理。
2、不服从公司工作安排的;。
3、与公司法人或授权管理人员直接顶撞的;。
4、出勤不出力、消极工作或怠工的。
1、累计三次被公司作出书面警告的;。
2、违反公司本规章制度第四章厂规厂纪中的任何一条,经警告后仍不悔改的;。
3、拉帮结派、同乡宗亲结伙滋事、闹事者,给公司造成一定影响或经济损失的;。
4、提供虚假资料,骗取公司利益的;。
第六章 管理与监督。
二十七、公司授权行政人事部门或总经理、副总经理、厂长对本公司已公布的规章制度实行管理和监督权;。
二十八、 上述规定纳入公司的绩效工资考核范围,对违反上述规定的追究个人责任并与个人工资挂钩。
第七章 附则。
二十九、本规章制度由公司和职工代表平等协商确定,经全体职工大会讨论通过,同时报镇总工会及劳动管理部门备案,并在公司的公告栏予以公示,公示10天期满后自行生效执行。