【谈谈如何切实提高青年人才的业务能力】青年校干业务能力测试
谈谈如何切实提高青年人才业能力 近我参加了青年人才协会组织线学习通线对《我认知与能力提升》、《高效执行系统构建基要》、《如何提高人执行力基要》、《执行化基要》、等课程学习受益匪浅收获良多。
、发挥学历优势 局近三年新进了五十余名青年人才多是“80”人人都具有专以上学历而且还算上专业对口。
按理说都能胜任职岗位但从高要衡量却都还显得稚嫩缺乏独当面能力。
有些人无法将知识应用实践学历优势难以充分发挥有人因而怀疑十几年有用吗？答案当然是肯定但要真正充分发挥高学历优势却也必须程。
要有适应客观环境程。
当今青年人学校里接受正规教育接触都是老师和学虽然思想活跃但还是相对单纯。
刚到工作单位难免会发现不少与己想象不样方面所学知识有许多用不上要知识却又学校里没学尤其是所学专业和职岗位不完全致人。
造成这种状况原因是多方面从客观因素而言既有教育存缺陷也可能是岗位选择错位。
从主观因素而言那就是身适应能力不足要改变这种现象作单位说要尽可能安排他们从事所学专业对口工作无法完全对口也应尽可能与相关。
作人说就要工作岗位上运用所学知识即便是专业不对口也要努力寻所学知识和从事工作结合笔者认这种结合是客观存。
退万步说纵然是分学非所用但是学校所学识、思维方法、剖析能力、表达形式等都是提高业能力上必不可少。
有人满腹纶才高八斗但只会夸夸其谈高谈阔论实践却没有作事无成其主要原因就是不能融会贯通地运用知识不能把所学知识应用实践。
近几年化系统引进和招收了许多高学历青年人才从表面上看可谓人才济济但真正有所建树却并不很多较部分人有着眼高手低通病究其原因就是知识运用上并没融会贯通理论和实践结合上存不足这也使学历优势难以得到发挥。
二、弥补历不足 青年人才年纪历少这是不可否认客观实但这也不是绝对边上并不乏少年老成辈与前辈相比当今年轻人有着较先天优势特别是上海这样都市年轻人所见所闻比龄人要广博多他们缺少是对历史和传统认识；缺少是对现实生活深层次理；缺少是具体领域实践历。
人历并不仅仅是直接亲身历而且还包括所见所闻接历。
年轻人亲身历相对较少但接历却可以通身努力广泛地获得其途径就是多、多看报和深入生活深入群众。
通这途径也能达到见多识广尤其是者还能让年轻人知道群众要怎样化。
勇实践。
毛主席曾说要知道梨子味道就要尝尝梨子。
青年人才要熟悉己业就要实践勇挑战特别是对难高工作也要有胆量尝试。
例如策划、组织型活动不能满足当配角也要跳梁有了当配角历也要历当主角程组织上也要给他们提供这样机会。
胆创新。
弥补青年员工历不足也要树立胆创新理念采取方法上不能千律不专业不业都有着身规律。
就是方法也可以有所变化。
三、积累实践验 马克思主义认切正确认识实践也认正确认识可以指导实践。
青年人才己历可以得到新认识但初认识还是仅处感性还要上升到理性只有实践获得感性认识上升理性认识历才会成验。
因我们要对工作实践进行总结通总结既要分清实践成败得失又要剖析造成这些成败得失质缘由。
只有达到了不仅知道其然而且知道其所以然才能真正收获验即使实践并不完美甚至是失败也可收获吃堑长智效。
我们化工作开展业活动是多方面不部门不岗位都有各特即使是类工作也有不方面例如群工作就有众多艺术门类。
虽然不门类成体系但又有着千丝万缕系。
因就积累验而言既要有所侧重又要全面把握这看起似乎难很但实际上也并非高不可攀说起原因也很简单那就是切事物都有共性容并且还有触类旁通。
就积累验说应该把成功验进行拓展和延伸由及彼由表及里举反三思考都能使我们得到有益收获。
综上所述青年人才要提高身能力就要多学习多实践要充分发挥学历高优势弥补历少不足见多达到识广博学里成多才。
当然青年成才道路并非马前进程遭遇坎坷和发生困难所难免这就要我们组织给予更关也要我们做出不懈努力。