财务人员岗位职责考核报告与财务人员廉政准则心得合集

人员岗位职责考核报告与财人员廉政准则心得合集 财人员岗位职责考核报告 财人员岗位职责考核报告 、财理考核细则 、依公司营管理要合理、及提出财机构设置得满分

没有建立机构设置或提出机构设置分析及建设不得分。

总分0分;考核评分分。

评分依据 、建立健全机构组织制及各项规制得满分

发现没有制不得分或制老化、不健全每处扣3分扣完止

总分分;考核评分分。

评分依据 3、财系统人员岗位职责清晰、分工明确得满分

发现岗位职责含糊不明每处扣分完止

总分0分;考核评分分。

评分依据 、财系统人员工作积极、配合默契能够按完成多项工作得满分

发现财系统人员矛盾重重、工作被动、配合失调每人每次扣分完止

总分8分;考核评分分。

评分依据 5、能够及、准确地达集团财部及公司有关指示与精神给公司主办会计及各营部主办会计满分

发现次没做到扣分完止

总分5分;考核评分分。

评分依据 6、每月认真细致审核多项济业敢抵制不合理费用开支确保财手续齐全得满分

发现失误处扣分完止

总分6分;考核评分分。

评分依据 7、每月前就公司营情况进行财分析报告能够从财角提出合理化建设得满分

每月没有分析报告扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 8、每月6前能够就存货盘出现差异提出处理方案并尽快落实以便财、仓库及调帐确保每月帐帐相帐实相得满分

因人因素不及处理每月扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 9、没有越权通知调帐得满分

发现次越权通知调帐扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 0、对营部或办事处财报表体系及业进行规指导与管理得满分

对营部或办事处报表容出现差错而没有发现每次扣分完止

总分5分;考核评分分。

评分依据 、对营部或办事处及外勤人员财工作有进行定期检、盘存、审计得满分

没有发现问题或不敢反馈问题发现扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 、能够规与落实应收帐款管理体系得满分

发现处因人没有提出见而没有执行扣分完止

总分5分;考核评分分。

评分依据 3、每月0有提出付款计划报总理审批得满分

发现少份计划扣分完止

总分5分;考核评分分。

评分依据 、对属下人员提出各项面报告能够及作出回复得满分

发现没有回复扣分完止

总分8分;考核评分 分。

评分依据 5、能够正确处理外部与财有关多种关系得满分

发现被动或没有处理见方案每次扣分完止

总分6分;考核评分 分。

评分依据 6、能够及、合理组织考核人员对财系统人员进行考核满分

发现考核人员结构不合理或不及组成每次扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 7、没有违法违纪得满分

发现违反次扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据二、主办会计考核细则、责审核往帐确保往帐客户金额、数量都正确得满分

发现错误 处扣分完止

总分5分;考核评分分。

评分依据 、会计科目使用准确帐目齐全无错误得满分

发现错误扣分完止

总分9分;考核评分分。

评分依据 3、每张记帐凭证附件、金额、数量能够对应相得满分

发现处错误扣 分扣完止

总分6分考核评分分。

评分依据 、报表、总帐、明细帐三相得满分

发现处错误扣分完止

总分9分;考核评分分。

评分依据 5、每月组织材会计、仓库盘确保每月帐帐相、帐实相得满分

发现没有扣分完止

总分5分;考核评分分。

评分依据 6、每月预提、待摊项目真实规、准确得满分

发现错误处扣分完止

总分6分考核评分分。

评分依据 7、报表对外、上级及税申报及容完整数据准确得满分

发现没有及报送或差错处扣分完止

总分8分;考核评分分。

评分依据 8、所有原始单据必须财手续齐全做到了得满分

发现处财手续不齐全扣分完止

总分6分;考核评分分。

评分依据 9、每天进行帐处理得满分

发现没有每天帐处理每次扣分完止

总分6分;考核评分分。

评分依据 0、能够及、准确地达公司财部有关制与精神给材会计、往会计、出纳员、勤人员及仓管员得满分

发现次没做到扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 、能够及面反映其他财人员精神面貌和业素质得满分

发现有以上问题不反馈每次扣分完止

总分3分;考核评分分。

评分依据 、至少季有与供应商对帐并形成面确认以及将对帐确认单规装订存档得满分

发现没有确认或存档每季扣分完止

总分3分;考核评分分。

评分依据 3、出报表前确保财帐与业台帐应收帐款、销售结构收入完全相得满分

发现处不扣分完止

总分考核评分分。

评分依据 、每年年终将所有软件按照帐薄设置要全部打印、装订并规存档管理得满分

发现没有及打印或造成丢失或保管不当使帐簿丢失每项扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 5、没有违法违纪得满分

发现违反次扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 6、制考试达95分者得满分

考试得分每降5分扣考核分分按四舍五入原则制考试考核分取整分。

总分0分;考核评分分。

评分依据三、审计员考核细则 、每月对公司帐进行审计并能针对问题提出处理见得满分

发现没有审计或逃避问题每项扣3分扣完止

总分0分考核评分分。

评分依据 、对办事处或营部及外勤人员财工作有进行定期、不定期检、盘存、审计得满分

没有发现问题或不敢反馈问题发现次扣3分扣完止

总分0分;考核评分分。

评分依据 3、对公司与办事处财报表进行分析每月都有分析得满分

缺次分析扣分完止

总分5分;考核评分分。

评分依据 、每次对公司促销活动计划进行评估对促销结进行评价做得得满分

缺次评估或评价扣分完止

总分0分;考核评分分。

评分依据 5、有关促销、让利及其评估、评价进行规管理并装订存档得满分

发现不全少份扣分或零散管理扣分完止

总分8分;考核评分分。

评分依据 6、对促销、让利进行跟踪管理及帐审核做得满分

发现已其审核促销、让利费没有合、合约少份扣分造成损失反扣分并追究其济责任。

总分分;考核评分分。

评分依据 7、每年依公司要制定年部审计工作计划满分

没有制定制或容空虚不得分。

总分3分;考核评分分。

评分依据 8、对审计存问题能够月跟踪落实或有面跟踪报告得满分

发现没有跟踪落实或没有面报告扣分完止

总分5分;考核评分分。

评分依据 9、审计制健全规得满分

发现没有制或没有提出建立制见不得分。

总分3分;考核评分分。

评分依据 0、责西安办应收帐款管理做得满分

发现少张调拨单验收回单或少张与客户对帐确认表(季至少确认次)或这些没有分别装订存档各扣分完止

总分0分;考核评分分。

评分依据 、没有违法违纪得满分

发现违反次扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 、制考试达95分者得满分

考试得分每降5分扣考核分分按四舍五入原则制考试考核分取整分。

总分0分;考核评分分。

评分依据四、往会计考核细则、每天凭调拔单进行帐处理得满分

发现没有每天帐处理每次扣分完止

总分8分;考核评分分。

评分依据 、每星期与勤开票记帐员对帐次确保应收帐款明细帐及销售收入结构准确无误得满分

发现没有每星期对帐每次扣分完止

总分0分;考核评分分。

评分依据 3、每月5前与营部或办事处面确认往得满分

发现没有面确认次扣分完止

总分8分考核评分分。

评分依据 、对往存问题能够及处理或有面报告得满分

发现没有及按程序处理往差异或没有面报告每次各扣分完止

总分5分考核评分分。

评分依据 5、每月0前填制往确认表给西安办会计满分

发现没有办理不得分。

总分5分;考核评分分。

评分依据 6、每张记帐凭证附件、金额、数量能够对应相得满分

发现处错误扣分完止

总分8分考核评分分。

评分依据 7、所有原始单据必须财手续齐全做到了得满分

发现处财手续不齐全扣分完止

总分6分;考核评分分。

评分依据 8、出报表前确保财帐与业台帐应收帐款、销售结构收入完全相得满分

发现处不扣分完止

总分5分考核评分分。

评分依据 9、与客户对帐程若往明细必须积极配合工作做到了得满分

发现被动配合工作每次扣分完止

总分8分;考核评分分。

评分依据 0、每笔应收帐款借方附有调拔单和出库单得满分

发现少单扣分造成损失反扣分

总分5分;考核评分分。

评分依据 、没有违法违纪得满分

发现违反次扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 、制考试达95分者得满分

考试得分每降5分扣考核分分按四舍五入原则制考试考核分取整分。

总分0分;考核评分分。

评分依据 五、材会计考核细则、每月外购商品和制产成品用友明细帐和仓库明细帐帐帐相得满分

发现处不扣分完止

总分8分考核评分分。

评分依据 、每月材用友明细帐和仓库明细帐及辅助明细帐三帐帐帐相得满分

发现不处扣分完止

总分8分考核评分分。

评分依据 3、每月月终外购商品、制产成品及材都有盘、装订存档得满分

没存盘次扣分完止

总分5分考核评分分。

评分依据 、对每月发现帐实不有明结次月6前有按程序财理审核和总理审批调帐并确保每月帐实相得满分

发现其处没做扣分完止

总分0分考核评分分。

评分依据 5、每月制产成品入库数及材领用数有车统计员核对签确认得满分

发现次没确认扣分完止

总分5分;考核评分分。

评分依据 6、每张记帐凭证(外购商品)附件、金额、数量能够对应相得满分

发现处错误扣分完止

总分考核评分分。

评分依据 7、 各营部及仓库领用票据有登记并对收回票据有归类、装订存档得满分

发现没有登记扣分完止

总分5分;考核评分分。

评分依据 8、 入库单、收单、领单、出库单、仓单及调拔单没有发现涂改得满分

发现涂改处扣分完止

总分6分;考核评分分。

评分依据 9、 进销外购商品、产成品或材有按实际发生日期全部当月入帐得满分

发现跨月入帐处扣分完止总分5分考核评分分。

评分依据 0、确保入库单、领单、收单、出库单、仓单、调拔单等票据财手续及容完整无误得满分

发现缺手续或容处不完整扣分完止

总分5分考核评分分。

评分依据 、每天登记外购商品入库明细帐即做帐处理得满分

发现没有及处理扣分完止

总分6分;考核评分分。

评分依据 、每天登记材明细辅助帐(不必帐处理)得满分发现没有及处理扣分完止

总分5分;考核评分分。

评分依据 3、每星期与仓管员对帐次得满分

发现星期没有对帐扣分完止

总分6分;考核评分分。

评分依据 、没有违法违纪得满分

发现违反次扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 5、制考试达95分者得满分

考试得分每降5分扣考核分分按四舍五入原则制考试考核分取整分。

总分0分;考核评分分。

评分依据 六、出纳员考核细则、每笔金支出凭证财审核审批手续完整金额正确票据齐全得满分

发现处错误扣分完止

总分8分;考核评分分。

评分依据 、每天填制“日清月结”单与主办会计交接单据做到帐实相将“日清月结”单按次序装订存档保管得满分

发现没有日清月结扣分没有存档保管每月扣分分扣完止

总分分;考核评分分。

评分依据 3、不出现重复借支并“归还日期”归还得满分

发现处错误扣分造成损失反扣分

总分8分;考核评分分。

评分依据 、按规定对现金及银行存款分别编并有加盖“现金收付讫”和银行收付讫“得满分

发现处没做到扣分完止

总分7分;考核评分分。

评分依据 5、每天登记现金及银行存款日记帐得满分

发现没有及登记扣分完止

总分5分考核评分分。

评分依据 6、收款收据按顺序编存档得满分

发现没有做不得分。

总分3分;考核评分分。

评分依据 7、金帐户开设、变更、取消都有财理审核及总理审批得满分

发现次没做到扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 8、每月出纳报告单借贷余与帐簿上借贷余对应相并保管出纳报告单得满分

发现处没做扣分完止

总分8分;考核评分分。

评分依据 9、现金帐实相得满分

发现差错次扣分造成损失反扣分

总分分;考核评分分。

评分依据 0、银行存款帐面余额与银行对帐单相或有调节表得满分

发现错误处扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 、每次收到款有通知勤人员登记台帐做到客户、单位及收款金额无误得满分

发现错误处扣分完止

总分3分;考核评分分。

评分依据 、没有私向他人泄漏金信息得满分

发现泄漏次扣分完止

总分考核评分分。

评分依据 3、每星期五编制金报表并向集团及公司总理、财理报送得满分

发现没有及报送扣分完止

总分3分;考核评分分。

评分依据 、各银行帐户发生往业能对应得满分

发现错误处扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 5、认真掌握现金库存限额超公司核准库存额必须及到银行款做到了得满分

发现次没做到扣分造成损失反扣分

总分分;考核评分分。

评分依据 6、及开出增值税票没出现差错并对税票保管完得满分

发现其差错处扣分完止

总分5分;考核评分分。

评分依据 7、没有违法违纪得满分

发现违反次扣分完止

总分分;考核评分分。

评分依据 8、制考试达95分者得满分

考试得分每降5分扣考核分分按四舍五入原则制考试考核分取整分。

总分0分;考核评分分。

评分依据 财人员廉政准则心得 通学习廉政准则我们更加深刻地认识到廉政建设对各行各业重要义作征稽执法队伍财人员也要紧跟代步伐响应党央召刻不忘清风亮节、廉洁律我作财工作者从三方面浅谈对财人员廉政建设工作体会。

、清正廉洁须防患然 马克思主义哲学观强调了人识反作用力思想是行动先导优良精神化是指引和约束具体行强动力。

反腐倡廉工作直是推动党风廉政建设重从某种义上讲也是对人思想道德品质深考验。

当前社会急剧型程作风问题、腐败问题已对长期执政党形成严峻挑战党领导下每位干部职工也面临样挑战。

要真正做到清正廉洁就必须从头抓起从思想根入手营造“以廉荣、以贪耻”和“鞭挞腐败、崇尚廉政”良氛围以化倡廉、以学习思廉、以警示促廉使廉洁识植根每位干部职工头脑人人牢记“八荣八耻”牢固树立正确人生观、价值观、荣辱观常修政德、常思贪欲害、常怀律己心不断增强清正廉洁、勤政民思想识不断提高拒腐防变能力贯彻“民、清廉、实”要防患然真正从思想上预防腐败现象发生。

二、清正廉洁与职业道德溶体 职业道德是各行各业行动指南财人员清正廉洁体现职业道德规是社会主义济利益对财工作要是指导财人员具体实践引路明灯。

当今社会财人员职业道德规主要包含以下几方面容 ()爱岗敬业。

它要财人员充分认识并珍惜、热爱职工作觉主动履行岗位职责;以积极向上健康心态和全心全人民思想正确处理责权利三者关系;具备强烈事业心、责任感和高责精神做到恪尽职守。

(二)熟悉法规。

财工作涉及面广了正确处理各方面关系要财人员必须熟悉财方针政策和各种会计法律法规与制确保财处理正确性。

只有熟悉了准则、具备了娴熟会计技能才会遵循准则、坚持准则做到客观公正。

(三)依法办事。

财工作以法律法规指导以会计处理体涉及社会济生活所有济事项和各色人物等财人员必须觉遵守《会计法》和相关会计规制正确处理国、集体和人三者利益关系把关口依法理财做到“不唯上不唯情(钱)只唯法”。

(四)客观公正。

财工作首要职能就是对各项济活动进行客观公正记录与反映离开了实际发生客观济事项进行会计处理只能是造假账。

对些特殊会计事项处理必须坚持公正合理原则这不仅是职业道德规要也是财人员人品德体现。

(五)廉洁奉公。

财工作与钱、财、物紧密相这就要财人员职业活动必须廉洁律、奉公守法、公私分明以国、集体利益重切高原则;保持和发扬艰苦奋斗、勤俭建国传统作风;思想上筑起道防污染和拒腐蚀坚不可摧壁垒始终保持清醒头脑受住各种考验。

三、清正廉洁重落实、贵坚持 廉政基涵是“廉”“政”“政”以“廉”长存。

党风廉政建设工作是我们必须长期坚持重要任是贯彻落实科学发展观、建立健全防腐体系必然要。

加强财人员廉政工作是从头上治理腐败有效措施必须持以恒落到实处。

()树立高事业心和责任感。

人员要觉提高专业品德修养增强热爱职工作识讲对事业献身精神维护会计职业尊严保持良社会形象。

弘扬代精神牢固树立共产主义信念和全心全人民思想;掌握代脉搏严格遵守和执行国制定财会法规丝不苟地按财制办事认真进行核算和管理忠实履行财监督职能抵制和纠正不正风发挥积极作用。

(二)遵纪守法坚持原则。

人员作国财法律、法规执行者和实施者定要以身作则多学习相关法规加强法制观念觉消除些贪图享受、奢侈浪费风气。

财会工作、事事、处处涉及到执法守纪问题财会人员要树立强烈法律识不存私心不怕打击报复能觉、胆地各种违规违纪行作坚斗争。

而坚持原则是严格执行财会计制和有关财方针政策加强会计核算和会计监督管用各项金保障。

(三)依法办事客观公正。

秉公办事。

公正无私是检验每财人员有无职业良知是否尽忠尽职试金石只有加强职业道德修养才能真正做到“常河边走就是不湿鞋。

”否则就会有不行有法不依玩忽职守丧失原则贪污受贿终走向犯罪。

人员必须具备良职业道德刻刻都以国法规、财纪律作己行准则才能工作做到依法办事客观公正不隐瞒真相不弄虚作假敢抵制切违法违纪济行。

(四)廉洁从政克己奉公。

廉洁奉公是财人员应当遵守条重要道德行准则也是财人员必须具备品德。

人员直接掌握着财权整天跟“钱”打交道,受到利益诱惑机会要比其他职业多得多因更要刻把握己不金钱所动不做金钱奴隶。

清正廉洁是对会计人员根要更是考察财人员是否真正称职前提。

所以财人员更应坚持不懈地将清廉思想贯穿实践我检我批评不断摒除旧道德观反复思想斗争程不断提高律能力。

社会主义市场济潮波涛汹涌我们怎样才能乘风破浪、不断前进?改革开放金光道上我们怎样才能走得更远、走得更踏实?清正廉洁并非句空话它是社会主义精神明迫切要是我们生存和发展迫切要;它也绝不仅仅是空喊口要我们用实际行动践行科学发展观讲党性、重品行、作表率不断提高廉洁律识和拒腐防变能力当代弄潮儿发挥参谋作用平凡岗位上塑造出财人员崭新形象。

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