美国工程职位招聘趋势
美国:工程职位招聘趋势 下载论文网 整体招聘趋势分析 2008年下半年以来,工程职位的招聘一直受到经济衰退的影响,尤其是在2009年,工程岗位的需求下降了43%。
然而,2010年下跌趋势减缓,1、2月份缓慢增长,3月份显著增长,增长率为18%(如下图所示)。
因此,最近的数据展示了其积极的一方面,又恢复到了经济危机前的需求水平。
从具体的工程类岗位的需求来看,服务性质的岗位占了63%,紧接着是生产制造性质的岗位,占了16%,余下的21%则为其他性质的岗位。
岗位供需分析 通过比较工程人才的需求量和人才供应量的特征范围,发现了有效工作岗位需求和求职者的相似性和差异。
1.教育要求 在人才供应库中,多是受过高等教育的群体,其中46%的求职者具备学士学位,具备硕士或博士学位的占26%。
求职者和招聘者的挑战在于76%的工作岗位需要具有学士学位的候选人,而与此匹配的候选人仅为46%。
许多候选人是资格过高的,于是造成了应聘者和求职者之间的不匹配。
2.职业水平要求 在高管及经理层级上,供需的差距并不大,但在其他层级则不然。
70%的工作岗位要求有经验的候选人,而目前的求职者中与此匹配的只有54%;在对入门级水平的需求上,也有很大的差异,企业仅有5%的岗位需求,但这个级别的求职者却占16%的比例。
3.经验要求 26%的候选人有超过15年的工作经验,而市场对此只有1%的需求,这让应聘者处于不利地位。
60%的岗位要求具有2―7年的工作经验,但只有27%的候选人符合此要求。
因此,对于有效需求职位而言,候选人在经验方面的资格相对过剩。
欧洲MEI(Monster Employment Index) 6月份欧洲的在线岗位需求增长了2个点,同时求职机会比去年上升了12%。
在线工作机会连续5个月以来保持持续增长的趋势,这表明欧洲经济整体上处于逐渐复苏状态。
无论是从月度还是年度来看,生产、制造、保养和维修行业的在线工作需求增长最多,交通运输、邮政、物流也有明显上升,这些行业的增长表明了欧洲整体工业活动和交通运输业正在增长。