公司排查化解劳动关系领域重大风险情况报告
公司排化劳动关系领域重风险情况报告季我物公司领导高重视劳动关系领域重风险排和化工作严格落实维权维稳责任精心安排部署全面开展风险排梳理总结出现存风险隐患三类三项并及制定了相应防化措施做到将排化劳动关系重风险工作抓早、抓、抓了努力营造和谐稳定良环境。
现将工作开展情况报告如下、开展工作情况是加强隐患排掌握风险底数。
公司着工会成立劳动纠纷管理组、细化工作事项责统筹推进重排因受疫情影响可能引发部门（项目部）、所属子公司上岗、裁员、减薪、社会保障等关系职工劳动济权益等问题尤其是困难职工、上用工劳动就业、工分配等方面问题开展排工作掌握实风险底数。
二是压实工作责任抓住关键环节。
工会认真落实《关发〈治区总工会关做新冠肺炎疫情防控期劳动关系预警研判维护职工合法权益通知〉通知》（蒙能集工〔00〕8）件要明确排工作责任领导和责任人等层层传导压力、夯实工作责任预先制作了《劳动关系矛盾纠纷实地摸排化记录表》。
通摸排调、及研判、提前介入等手段及了和反映职工群众思想动态和利益诉。
压实项目建设领域主管部门责任督促指导其强化对疫情防控期劳动关系隐患排确保工作不留死角。
三是强化分析研判确保防控到位。
面临劳动关系领域可能出现新情况新问题特别是对照摆出风险清单我公司及工会加强劳动关系发展态势监测和研判深入分析当前劳动关系形势积极探稳定劳动关系途径和方法突出重统筹兼顾制定有效可行措施重防劳动关系领域重风险保持劳动关系和谐稳定。
四是顺应职工所愿维护权益保障。
疫情防控期确定专人值守维权热线全天候、全方位接听职工群众电访制定值守记录表对涉及劳动关系问题答疑惑做心理疏导、政策、增强信心等工作引导职工群众凝心聚力、共克艰。
五是以摸排基础以化目标。
摸排发现共存劳动合、工待遇等3类别3劳动关系隐患对存风险隐患做到建台账、明目标并且直接责任人了情况立即召集劳双方调协商逐研究、逐化、逐落实终了全部问题。
二、存主要问题通这段以不懈努力我公司劳动关系领域重风险排和化工作进展顺利将各类风险化萌芽状态实现公司局总体平稳可控。
但具体工作开展仍存些困难和问题。
是受疫情影响带劳动关系矛盾处置难增加；二是推动公司建立健全部劳动争议协商机制做得还不够实。
三、今工作打算季物公司劳动关系领域重隐患排虽然已告段落但是新矛盾纠纷还可能出现接下工作工会我公司坚强领导下方面将积极做已排隐患化追踪工作另方面将隐患排化工作常态化要各部门（项目部）、子公司刻关辖区劳动关系领域矛盾纠纷情况做到早发现、早处理全面维护全公司和谐稳定劳环境。