公务员平时考核手册如何填写【厦门市国家公务员平时考核手册】
厦门市国家公务员平时考核手册 （200 年度） 部门： 职务： 姓名： 厦门市人事局制 年度主要工作目标 姓名 部门、职务 分管工作 年 度 工 作 目 标 主管 领导 意见 1月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 2月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 3月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 4月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 5月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 6月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 7月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 8月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 9月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 10月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 11月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 12月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 附件一 厦门市国家公务员定量考核测评标准 项目 标准分 考 核 内 容 及 标 准 德 20 分 1、政治理论学习。能保证学习时间、学习效果好，给4分；集体学习无故缺席一次扣1分。
2、组织原则。服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给4分；执行不当扣 2 分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。
3、集体观念。集体荣誉感强，积极参加集体活动，给3分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣1－3分。
4、团结协作。善于协作，给3分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣1－3分。
5、依法行政、廉洁自律。能坚持依法、公开、公正、效能的办事原则，遵守规章制度，廉洁自律，给6分；否则扣1－6分。受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣3分、4分和5分。
能 15 分 1、组织协调能力。组织协调能力强给3分，一般给2分，较差1分。
2、业务能力。业务能力强给4分，较强给3分，一般给2分，较差1分。
3、表达能力。文字、口头表达能力强给4分, 较强给3分，一般给2分，较差1分。
4、其它管理能力。处科级领导敢抓敢管给4分，一般给2分，一般干部工作计划性强，有条理给4分，一般给2分，凌乱的不给分。
勤 15 分 1、事业心、责任感。事业心、责任感强给3分，较强给2分，一般给1分，较差不给分。
2、办事效率。效率高给3分, 较高给2分，一般给1分，较差不给分。
3、服务态度。热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。
4、出勤率。出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。
绩 50 分 1、工作任务。根据个人职位职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。任务完成好给45分。未完成任务或质量不高，按相应比例扣分。出现一次失误扣2－10分。
2、开拓性。给5分, 工作成绩突出受省级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。虽未受表彰，但能圆满完成任务，工作有一定改革创意给1－3分。
附件二 厦门市国家公务员量化考评表 200 年 月 日 姓 名 部门、职务 分管工作 考核内容及要素 分值 主管领导评分 考核领导小组评分 备 注 扣分 得分 扣分 得分 德 20分 政治理论学习 4 组织原则 4 集体观念 3 团结协作 3 依法行政廉洁自律 6 能 15分 组织协调能力 3 业务能力 4 表达能力 4 其它能力 4 勤 15分 事业心、责任感 3 办事效率 3 服务态度 4 出勤率 5 绩 50分 工作任务 45 开拓性 5 严重失误扣分 1—30 合 计 100 主管领导签名： 考核领导小组组长签名： 注：因与工作、职务行为问题而受党内警告处分的，年度考核分应确定在79分以下；受党内严重警告处分的，应确定在59分以下。如果高于以上分数线的，应从严重失误扣分栏中扣分。