县委宣传部失职追究制度
为进一步依法行政，杜绝工作过错，做到有错必纠、责任自负、责罚相当，依据相关法律法规和本局相关规章，特制定本制度。
一、目的。
对工作人员的失职行为（主要为不作为、慢作为、乱作为），根据情节轻重实施责任追究，以严肃法纪，确保工作人员认真履行岗位责任制，提高工作效率。
二、失职的确认。
1、不认真贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，不认真完成职责范围内的工作，造成影响或损失的；
2、对分管范围内的工作人员管理不力，对违纪违规问题长期失察或放任不管的；
3、工作不负责任，节假日值班缺勤或未按时完成领导交办事项的；
4、作风拖拉、推诿扯皮、办事不力、效率低下，未严格执行《首问负责制》、《服务承诺制》、《一次告知制》被举报投诉并经查实的；
5、擅自离岗、脱岗，影响工作并产生不良后果的；
1、工作人员的失职行为，未造成损失或情节轻微的，根据工作人员诫勉教育和效能告诫的有关规定，分别给予诫勉教育或效能告诫。累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职（不合格）。
2、工作人员不作为、慢作为、乱作为造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例》、《党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分暂行规定》和《国家公务员奖惩条例》等有关规定进行查处。
3、工作人员因失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理。
4、工作人员的失职行为，因分管领导或主管领导的过错责任造成的，同时给予分管领导或主管领导诫勉教育或效能告诫，涉及相关法律法规的按规定由相关部门给予处理。
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