薪酬政策:华为薪酬政策
薪酬制 0 目 提供公平待遇、等机会促进公司及员工发展与成长。
0 适用围 适用公司所有员工 30 容 3 新雇佣员工、公司通考人学历、工作验、工作能力、等综合历和所担任职确定其薪级。
并且员工劳动合有效期公司有权根据员工表现情况随调整（高、低）员工薪级。
3 因国相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较变化以及其它原因公司可对工做临调整。
3 工构成 规定提及薪是指基工、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金 月对员工出勤情况、员工突出表现及员工对公司贡献而定 表彰方式 半年奖半年奖是对员工半年工作业绩表彰方式。
计算公式如下月工×工作比例×工作表现比例 工作比例以六月标准至奖金发放日满六月工作比例。
加班费计算公式 工作日加班至000以,50元补助 休息日加班工(基工＋补贴)00%加班(天) 节假日加班工(基工＋补贴)300%加班(天) 33 员工缺勤、旷工期工计算依照公司制定《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3 新雇员工月工或离职员工月工将根据实际出勤天数按以下算式计算（实际出勤天数月规定出勤天数）月工总额 35 支付方式 员工工以现金方式直接公司规定发薪日支付给员工人或存入员工银行帐户。
新雇员工银行卡将次发薪日发给员工 员工工以月单位计算（考勤计算期上月7日至月7日）如有月能计入加班将与次月工起发放 工正常支付日次月3日、0日 35 途离职 若员工因各种原因途离开公司,付费用(包括工、加班费和医疗补助费等)将员工办理离职手续和月工起核发。
36 根据国以及公司有关规定以下费用从每月工扣除 人所得税 社会保险费（养老、失业、病、住房公积金）人担部分。
住房公积金员工愿参加社会保险,员工可根据身情况,声明放弃项保险 3 人担工会会费 应由人担但公司已预支费用 5 其它扣款（如上月多支付工、离职员工违约金、赔偿金等） 6 其他人应担部分 0 薪酬保密 公司实行薪金保密制。
除公司指定管理人员知道员工薪水外任何员工泄露薪酬密严重者将受到开除处分。