[规章制度—学校教学月查奖惩制度] 员工奖惩制度

教师吧课件规制学校教学月奖惩制了进步规教学工作全面提高教学质量努力创建特色学校特制定制。

、月及容、每月周。

、容备、教、批、辅、考、评等。

3、方式分制。

每分05元。

二、月办法、备课（30分）语、数学必须分课备课以每周规定课与教学进相吻合准每差课扣分但超前备课不宜多。

除语、数学外其它科目可据其学科特分节或单元备课但每月应完成教学进和应备课节或单元应该匹配每差节或单元扣分。

教龄十年以下年龄四十岁以下教师应备详案。

、上课（0分）按课表上课不行调课不迟到、早退不拖堂不体罚学生。

达到得满分达到得0分。

3、作业（含作批改）（0分）（）、凡课堂作业必须全批全改除课堂作业以外其它作业可采取不方式进行批改。

批改量不足者每人次扣分。

（）、作业批改次数至少以教材规定作业次数准次数以批改日期准数学作业鼓励天天改凡批改次数不足者每人次扣款分。

（3）、作批改。

作次数可参照教材要进行但每期不应少八作。

学生作必须全批全改必须批、尾批。

凡作次数不足每差扣0分。

（）、数学作业必须逐题批改严禁每或X代。

凡发现次以或X代者每人次扣款分。

、学困生辅导（0分）有学困生名单有计划有目标有辅导记录。

缺项扣元5、考试（0分）按测试、按批改。

有登分册有质量分析。

考科目按学校安排进行考。

按测试次扣0分无记分或质量分析扣0分。

三、每月评选优秀教师8其等3人每人奖30元。

二等5人每人0元。

按分数高低评选。

当月出现教学事故者票否。

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