[我国国家级以上手球裁判员队伍现状调查与分析] 2018世界女子手球赛
摘 要 手球裁判员队伍建设是手球运动发展重要方面,通收集、调等方法, 对我国手球国级以上裁判员队伍现状进行分析研究。
结表明我国手球国级以上裁 判员人口数量严重不足,地域分布失衡,性别结构失调,年龄相对老化,学历层次较高,英 语水平较低、科研成少。
图分类G83献标识码编 00736(00)00603。
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手球裁判员是手球运动组成部分,高水平手球裁判员队伍是手球运动竞赛重要保 证。
因加强手球运动队建设、管理,应当加强手球裁判员队伍建设,使手球运 动水平和裁判员建设双向发展。
,对我国手球裁判员队伍基现状进行调分析, 寻适合我国国情裁判员培养道路,对我国手球裁判员队伍建设与发展乃至我国手球运 动发展有着重要现实义。
研究对象与方法。
研究对象 截至009年国手球协会册并担任临场裁判工作国级以上裁判员共7 0名。
研究方法。
献法 收集与有关献,进行加工和 整理。
访问调法 对国部分手球专和领导进行访谈,获 取相关信息与。
3 问卷调法 发放问卷70份,收回70份,回收率00%。
有效问卷70份,有效率00%。
逻辑推理法 根据调统计结,结合有关材进行综 合分析。
5 数理统计法 运用xl数理统计软件对调结进行 数据统计。
结与分析。
裁判人口数量状况 ��由表可以清楚地看 出与列出几球类项目相比,我国国级以上手球裁判员人口数量是明显不足。
说明 了我国手球项目管理部门对手球裁判员选拔、培养和审批工作力是不够。
由手 球裁判员人数短缺,方面导致了裁判员裁判任加重,进而无形影响了裁判员执裁 质量。
另方面,年轻国级裁判员人数少,也给培养更高层次手球裁判员工作带 了极局限性,使得我国手球洲际级、国际级裁判员选拔与培养缺少必要坚实基础。
因,加我国手球项目裁判员选拔、培养和审批工作力,也不忽视选拔、培养和 审批质量,目前是十分必要。
项目篮球足球 排球手球人口人3507787 裁判员地域分布状况 调发现(表)目前我国册且仍执哨70名国级以上手球裁判员,共涉及到 省市、治区和行业体协。
其北京、上海、广东和安徽四省份裁判员人数占了总人数 近65%,而且全国近三分二省份甚至还没有册手球裁判。
投稿日期00090。
作者简介孙洪涛,讲师,手球国级裁判,研究方向体育教学与训练。
运动竞赛成绩排名情况看,手球裁判员人数 多省份也是我国手球运动开展较和竞赛成绩列前省份,可见裁判人数是与手球运动 发展状况密切相关。
表 裁判员地域分布情况统计。
省份 北京 上海 广东 安徽 山东 江苏 广西 河 南 黑龙江 辽宁 放军 天津人数人00 3 5 分比%3730573 997 9579 3 裁判员性别结构状况 裁判人口性别 结构就是男裁判员与女裁判员人口总裁判人口各所占比重。
我国五次人口普结 统计表明,当前我国人口性别比063%,体育人口性别比略高。
表3显示我 国册70名国级以上手球裁判当,男裁判员人数5人,女裁判员人数6人, 男女裁判员性别比3375%。
根据人口学观,反映人口性别结构比适宜平衡区9 6%～06%,由说明我国手球国级以上裁判员性别结构比严重失衡。
表3 裁判员性别结构情况统计。
性别男裁判员女裁判员人数人56分比%779 裁判员年龄结构状况 ��表显示我国手球国级以 上裁 判员平年龄是37岁,年龄岁,50岁。
根据《国手球协会裁判员管理办法》有关规定,晋升洲际级以上裁判 条件是年龄35周岁以下国级裁判员。
而现阶段国级裁判员35周岁以下仅有9人 ,调发现这9人部分都获得国级不长,执裁仅～3年年轻裁判员。
而其 有近半人再几年必要培养,,虽基达到晋升洲际裁判执裁能力,却也超 了年龄限制。
所以 ,应当重视年轻国级手球裁判员培养,提高备人才数量与质量。
表 裁判员年龄分布情况统计。
年龄段～9 岁30～3岁35～39岁0～岁5～50岁人数人90 9 57分比%93 0平年龄37。
5 裁判员职业结构状况 调结显示(表5)我国手球裁判员从事职业围主要涉及到职业类型。
而其近 60%是从事体育教师工作。
教师身具备较高化素养和人师表、教育人美德。
,教师教 学能不断丰富身手球裁判知识,提高业水平,又可以把身知识与验传授给学 生,从而直接影响着我国手球裁判乃至手球运动进步推广与发展。
另外,我们也不可忽 视其它行业人员加入到裁判员队伍,对发展壮我国手球裁判队伍重要义。
6 裁判员英语水平状况英语作人际相沟通工具,是每位裁判员必须具备能力,对名国级以 上裁判 员更是如。
了我国手球国级以上裁判员英语水平,我们以其通学英语等级考试 及英语会话能力两项指标进行调。
调结表明(表6)通英语四级以上仅有6人,占统 计总人数85%。
英语会话能力调结表明(表7)人对008年北京奥运会8名 国技术官员调了发现,能够流利地用英语进行交流只有3人仅占总数67%, 不 能够进行英语交流人仍占%。
而奥运会国技术官员是国所有国级以上裁判员 ,通多次培训与选拔产生。
因,我国手球裁判员英语水平是非常欠缺,这也是 我国手球裁判员晋升洲际以上裁判困难,执法洲际以上国际比赛场次少重要原因。
所以, 提高我国手球裁判员英语水平,尤其是口语交流水平,是我们现阶段当急任。
表5 裁判员职业结构情况统计。
职业教练体育教师体育行政人员现役运动员其他人数人609分比%865863578 表6 裁判员英语水平分布情况统计。
等级情况 六级四级四级以下获级 人数人5 9 5分比%77 6表7 008年奥运会手球比赛国技术官员英语。
会话能力情况统计。
与国外裁判及 官员交流情况完全流利勉强交流不能交流合计人数人 33 8分比%67 7 00 7 裁判员科研状况体育科学研究是人们探体育领域某些矛盾和现象,揭示其发生发展与变化客观 规律创造性实践活动。
裁判员科研状况反映了裁判员对体育现象和体育客观规律认知 程。
裁判员科研水平高低对提高身工作能力和业水平是至关重要。
调了到, 至008年我国手球国级以上裁判员省级以上正规刊物上发表不到300, 质量不高,而其与手球裁判相关更是寥寥无几。
由可以看出,我国国级以上手 球裁判员对体育科研工作投入或重视程不够,或者是他们体育科研水平较低。
,应当提高裁判员对领域科学研究 工作重视与投入程,进步提高他们科研水平。
8 裁判员执裁基情况 ��从表8可以 看出我国国级以上手球裁判员年执裁全国及国际比赛场数是非常少,近70%裁 判员年执裁场数可怜～30场,有0%裁判员年执裁场数0场以下,洲 际级以上裁判员执裁国际性比赛场数年也不5～0场。
裁判员执裁能力与验主要是靠执裁场数累积起, 要尽快培养出高水平裁判员,就必须给他们足够执裁场数磨炼。
因,如何给裁判员 尤其是年轻裁判员提供更多临场执裁锻炼机会,从而较短培养出高水平裁 判员是摆我们面前非常严峻问题。
9 裁判员学历状况 ��表9显示目 前,我国手球国级以上裁判员学历结构较,层次较高。
高学历人员比例较,研究 生达7人,科以上学历比例达到80%。
高水 平裁判员必须对项目竞赛规则和技、战术都有较透彻了,而高学历、高素质正是对 有力保障。
我国手球国级以上裁判员较学历结构也说明了国手球协会以及各级地 方手球协会裁判员初级选材上是成功。
执裁场数人数 人分比%0以下 0～080～30 339 3以上57表9 裁判员学历情况统计。
学历研究生 科专科人数人753分比%0700。
3 结论与建议。
3 结论 ��)我国手球国级以上裁判人口数量明显不足, 部分裁判员裁判任重,选拔 培养 高层次裁判员基础薄弱。
)我国手球裁判员地域分布不,手球运动开展较省份 多其他省份。
但裁判员尤其是年轻裁判员执裁场数 不足,缺少执裁高水平比赛验。
5)我国手球裁判员英语水平和科研水平较低,对体育科 研重视程不够,有培养前途裁判员缺少与国外裁判员进行交流机会,影响其执裁能 力提高。
3 建议 )进步推广手球运动我国多省份面积开展,加对手球不发达省份裁判员 培养力。
3)提高裁判员英语 尤其是会话能力,调动其科研积极性,晋升级别加对英语考核力,促进我国裁判员 与国外裁判员交流。
)结合我国国情,建立健全裁判员培训与考核机制,切实做各级 赛事裁判员安排与选拔工作。
参考献。
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