关于企业自主创新的思考
【摘要】随着党的十六届五中全会的召开，“提高自主创新能力”被提升到了国民经济发展的战略高度。然而，问题和挑战不容忽视，越来越多的人认识到，我国自主创新之路还面临着种种困难和障碍。创新是企业发展之魂，在日趋激烈的国际竞争中，我国企业总体缺乏自主核心技术，创新能力弱，要提高企业的竞争力和抗风险能力，只有走自主创新之路。本文通过分析我国企业自主创新面临的问题和挑战，提出了提高企业自主创新的几点思路和对策。 【关键词】企业自主创新；挑战；提高；政策支撑。
伴随世界经济一体化的进程，我国企业在国际经济合作中发挥着越来越重要的作用，但目前中国制造企业的窘境是低端产品数量很大，缺乏自主核心技术。要突破环境对发展的制约，要改变单纯靠资源投入、资金投入以及简单劳动支撑企业发展的局面，实现企业生产由高消耗向高效率、由粗加工向精加工转变的优化升级，增强我国企业的生存和抗风险能力，只有走自主创新之路。自主创新是企业发展之魂，在日趋激烈的市场竞争中，大企业可以凭借创新，不断提高国际竞争力，中小企业可以通过创新，实现快速发展。 一、企业是自主创新的重要主体 企业自主创新是国家创新体系的重要组成部分，企业是创新型国家战略实施的基础和重要主体，也是促进区域经济发展，构建区域创新体系的重要主体。 1．企业是技术研究开发的创新主体。在激烈的市场竞争中，企业对市场的需求反应很灵敏，能及时掌握市场的需求信息，从而能自觉主动地组织各种相关的技术、资金、人才等要素，研究开发符合市场需要的新技术、新工艺。 2．企业是自主创新成果的获利主体。以市场为导向的企业自主创新成果一旦被市场所接受，就能给企业带来丰厚的利润和新的竞争优势。 3．企业是自主创新风险的承担主体。企业的技术创新、工艺创新具有不确定性，是一种具有较大风险的市场行为，创新风险一旦出现，所造成的各种经济损失就主要由企业来承担，给企业发展带来新的障碍和困难。 二、企业自主创新面临的问题和挑战 近年来，我国各类企业发展迅速，但企业的自主创新能力严重不足，技术创新、工艺创新、产品创新的能力和水平还比较低，企业自主创新普遍面临着突出的问题和严峻的挑战。 1．普遍缺乏创新意识，缺乏一大批具有创新精神的企业家，以企业为主体的自主创新能力薄弱。企业家是富有创新精神的企业所有者、经营者或管理者，引导企业自主创新是企业家的主要职责之一。企业家的成长、创新的精神的培养，常常是跟企业自主创新联系在一起的。但由于制度、文化等现实原因，我国许多企业所有者和经营管理者没有很好的经受市场经济的洗礼，多数企业管理者没有职业化，没有成为真正的风险承担者，创新意识不强，创新精神明显缺失，使得很多企业在经营发展上急功近利，对自主创新顾虑重重，畏缩不前。 大多数企业没有自己独立的研发机构，许多企业也没有与外部研究机构或高校建立科研合作，甚至更多的企业不懂自主创新包括哪些方面，习惯于传统的生产方式。企业的技术创新能力与水平普遍落后于企业的创新需求，大部分企业生产所需的技术和产品仍以引进、模仿为主，缺乏具有自主知识产权的高新技术、核心技术，大多数产品属于低水平、低附加值、高能耗的产品，产业技术创新能力严重不足，使许多企业陷于受制于人的被动境地。 2．缺乏创新所需的知识，科技支撑力不足。我国许多地区科研基础比较薄弱，对企业技术创新的支撑能力不足。特别是知识型服务业发展相对滞后，将技术创新转化为经济竞争优势的服务水平比较低，科技型企业孵化正处于起步阶段，产业公共技术平台建设相对薄弱。科研力量相对不足，管理咨询、信息服务、技术中介等知识型服务业远不能满足科技创新的要求，已经成为企业自主创新的重要制约因素。 3．知识产权保护意识薄弱，缺乏知识产权保护环境。目前就我国企业而言，对自身知识产权的保护意识还有待增强，就外部环境而言，也缺乏对知识产权保护的良好环境。有的企业想外购核心技术，但不知道如何评定核心技术的市场价值，也有的企业不懂专利申报，有的企业专利申报怕泄密，有了自主研发的技术也不愿意申报专利。 4．科技投入缺失，企业自主创新所需资金严重不足。在企业自主创新活动中，研究开发活动处于最基本的核心地位，研究开发经费是衡量一个企业自主创新资金投入的主要指标。国际上一般认为，研发经费占销售额1％的企业生存困难，研发经费占销售额2％的企业发展一般，研发经费占销售额5％的企业才有较强的市场竞争力。而我国企业中占99％以上的是中小企业，融资难已经是制约他们发展的严重问题。由于这类企业自我积累能力弱，几乎没有研究开发经费，他们规模小、资信差，金融机构出于降低信贷风险、节约贷款成本的目的，不愿意给中小企业提供贷款，使得企业技术创新很难得到银行的支持。同时风险投资发展缓慢，吸引民间资本参与高风险创新创业投资的财政、税收政策措施还很不完善，使得我国大多数企业的融资途径狭窄，难以形成有规模的研发投入，企业自主创新所需资金严重不足。 5．缺乏创新型人才，对人才吸引力不够。虽然我国人才总体规模已经接近6000万人，但高层次人才十分短缺，更缺乏参与国际竞争的创新型领军人物。在我国，绝大多数的科技人才分布在大专院校和科研机构，大部分企业都存在科技人才短缺问题，很多企业由于资金、技术、经济条件等的限制对高层次人才没有吸引力，尤其创新型人才严重缺乏，特别是新兴发展的领域创新人才稀缺尤为突出。引进人才费时费力费钱，许多企业本身资金以及各方面能力有限，对人才的吸引力不够，即使引进了也往往是养不起、留不住。另外一些企业没有设立自主创新和知识产权奖惩制度，知识参与收入分配的机制不健全，很多科技工作者认为在工作过程中没有得到应有的足够的重视，也是对人才缺乏吸引力的原因之一。目前，企业职工整体素质偏低、技术基础薄弱、专业人才匮乏是导致我国许多企业不能开展自主创新的根本问题。 三、提高企业自主创新能力的几点思考 1．自主创新不可急功近利。一种技术能力的建立需要相当长的时间，自主创新也不是一朝一夕的事，自主创新能力的建立需要长期的战略规划和长期持续的投入，需要有规模的市场销售的检验和培育，特别是国际市场竞争的考验和推动，千万不能急功近利。如果一个企业的体制及其主要领导人只关心近期的经济效益，不愿意做出对企业发展有长远战略意义的投入，企业长远的科技创新能力就很难建立起来。自主创新需要企业深化自身体制改革，建立持续发展的体制和机制，对科研规划和设想也都应有更长远考虑。 2．自主创新成果要产业化。事实上，我国历来重视科技研发，但是在很多产业领域与世界发达国家的科技水平相比，我国的企业还存在着明显的不足。这其中很大的原因在于，我们以往很多领域中科技创新的发明成果，往往不能很快地转化为产业化技术，而只变成一些论文和获奖成果。科技创新成果没有实现产业化、没有转化为效益和生产力，自主创新本身的价值也就不能得到充分的体现。自主创新能力的提高需要通过转化生产力、实现产业化、产生经济效益的方式实现，并达到创新与效益的良性互动。企业作为自主创新的重要载体，在转化科技成果、实现产业化和市场销售上，更应发挥其优势，促进自主创新成果更有效地得以转化。