新时代工会如何引领广大员工在岗位创新中展现新作为
“大众创业、万众创新”，是新时代开启新征程、实现新目标的重大举措，企业工会以党的十九大精神为指导，如何在实施科教兴国和创新驱动战略中引领广大员工开展岗位创新活动，促进企业快速、健康、持续发展，在实现两个一百年宏伟蓝图中展现新作为，笔者认为就从以下几方面入手。
毕业论文网 1 加强“四新”教育，不断增强广大员工岗位创新和担当作为的责任感 “新时代、新思想、新目标、新征程”，党的十九大为我国实现两个一百年奋斗目标描绘了清晰的路线图。
在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的征程上，中国工人阶级使命光荣，广大员工肩负重任。
如何加快企业转型升级、推动企业快速发展，建设世界一流企业，生产世界一流产品，提供世界一流服务，变中国制造为中国创造，唯有创新。
因此，基层工会要向广大员工深入宣贯党的十九大精神，宣传广大员工的使命担当，激发其实现宏伟蓝图的强烈责任感，组织广大员工积极加入“大众创业、万众创新”活动中来，立足岗位创新，瞄准世界科技的最前沿，通过创新来赶超世界先进水平。
实现伟大梦想，必须推进伟大事业。
2 完善创新机制，加强岗位创新激励，激发创新内在动力 1、引领创新活动，带头融入创新实践。
常言说得好：火车跑得快，全靠车头带。
一个企业员工岗位创新活动开展得如何，关键看企业领导的重视程度和领导的带头作用。
因此，员工岗位创新工作，企业党委要领导，行政要支持，工会要组织开展、协调推进，并提供有力保障，形成齐抓共管的局面。
企业工会要充分发挥桥梁和纽带作用，聚焦员工创新力，引领员工岗位创新。
员工岗位创新活动立足在岗位、重点在基层，各基层单元（如生产车间、科室、班级等）和工会小组对员工岗位创新活动抓得力度如何，往往反映了员工岗位创新工作的执行力和落实度。
只有把员工岗位创新作为一项考核指标写进基层单元和工会小组的工作职责，才能有效促使基层单元和工会小组对员工岗位创新工作经常抓、抓经常，从而把保障员工岗位创新活动常态化开展。
工会要结合企业实际，会同企业行政制定员工岗位创新激励办法，坚持以奖励为主、考核为辅的原则，并以文件的形式下发执行。
《岗位创新激励办法》中对岗位创新成果申报办法和合理化建议提交方式、创新成果与合理化建议评比办法、奖项设置与奖励金额等都要作以明确规定，并对员工岗位创新有较强的激励作用。
3 大力宣扬岗位创新先进典型，营造岗位创新的浓厚氛围 1、宣贯岗位创新的作用，激发员工创新的热情。
创新引领发展，创新推动进步，创新才能超越，因循守旧、不思进取，只能落后挨打。
调动广大员工岗位创新的积极性要坚持两手抓，一手抓物质奖励，一手抓精神鼓励。
企业基层工会要向员工大力灌输创新思想，用习近平总书记的新思想武装广大员工的头脑，通过多种方式宣传创新的作用，提升广大员工对创新作用的认识，通过多种方式激发广大员工岗位创新的浓厚兴趣，使广大员工强化创新意识，拓展创新思维，快乐工作，不断创新。
习近平总书记在党的十九大报告中强调，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。
全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。
企业基层工会要向广大员工积极宣传推介国内外创新成功的典型案例，以增强员工岗位创新的自信心。
榜样的力量是无穷的。
要在企业形成浓厚的岗位创新氛围，就要大力加强岗位创新氛围营造，弘扬创新精神，宣扬创新先进。
要开辟岗位创新宣传园地，大力宣扬企业中立足岗位创新的先进典型，以充分发挥典型的引路和示范作用，做到以点促面、以点带面，形成全员创新的浓厚氛围。
4 抓好岗位创新教育培训，全力为创新搭建舞台、提供保障 1、加速人才成长，为岗位创新提供智力支持。
创新的基础靠知识，企业的发展靠人才，没有知识和人才，创新就等于一句空话。
因此要加强企业人才培养，搞好员工职业生涯?O计，重点抓好青年员工的培养工作。
要宣贯企业的发展战略、发展目标和发展愿景，以及企业发展所需要的复合型人才，教育和引导青年员工围绕企业的发展目标和企事业愿景制订个人成长成才计划，并为员工成长成才搭建舞台、创造有利条件。
建立员工业务技能晋升制度，完善青年员工成长成才激励机制，为优秀人才脱颖而出铺平道路。
2、办好职工书屋，为员工扩展知识创造条件。
只有知识的积累和创新的激情及其科学的态度，创新成果才能破茧而出。
企业工会要大力加强职工之家建设，投资办好职工书屋，要加强企业文化建设，培育创新文化，弘扬积极进取精神，宣扬企业发展愿景，提高员工对创新文化的认同度和执行力，从而使广大员工始终充满积极向上、追求卓越、永攀高峰的热情和干劲。
针对许多员工想创新，但不知创新的内容和方法的情况，工会要举办岗位创新方法培训班，请创新有成、经验丰富的员工上讲台，讲授岗位创新的方法和做法，解剖创新案例，共同分享创新成功的经验和体会，使广大员工明白岗位创新的路径，掌握岗位创新的方法，做到速学速会速成。
开展以师带徒帮教活动，让老职工与新员工结成帮教对子，传授创新经验，发挥以师带徒的作用。
5 积极开展群众性创新实践活动，不断激发企业的创新活力 1、搞好调研，直面问题，设立创新课题。
目前企业改革正处于攻坚期，面对国内国际两个市场，发展既迎来难得的机遇，同时也面临巨大的竞争压力。
机遇与挑战同在，企业发展中遇到的困难和问题也会很多，企业创新就要针对问题和难题来设置创新课题，组织和动员广大员工献计献策，集思广益，集聚广大员工的智慧和力量进行攻关，不断破解发展难题，推进企业不断迈上新台阶。
在搞好调研的基础上，企业每年初要制定员工岗位创新活动计划，以文件的形式下发创新活动方案，并纳入对下级的指标考核，以提高各基层单元的重视程度和广大员工的认知度。
企业基层工会要加强对员工关心关爱和人文关怀，树立以员工为中心的思想，引导广大员工爱岗敬业，积极投身企业改革和发展的实践中去，自觉开展岗位创新活动，努力为打造世界一流企业贡献自己的智慧和力量。
创新的成果不能只写在纸上，重要的是推广应用，才能体现创新成果的价值。
因此，企业工会要会同相关部门，对员工的岗位创新成果及时进行总结提炼，科学量化，并制作成推广模型，在同工种、同专业范围内大力推广应用，使先进技术和先进操作法等被更多的员工所掌握和运用，从而日益提升企业的劳动生产率，加快企业向名牌企业转变。
6 结束语 总之，企业工会要积极引导广大员工持续开展岗位创新活动，不断激发和释放员工创新的潜能，在企业内部形成人人想创新、人人会创新、处处在创新的良好局面，彰显企业创新的活力，推动企业跨越发展。