企业伦理文化与企业管理之间的关系
进入21世纪以来,市场经济得到了快速发展,企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型,企业文化的作用因此得到了很大程度的提升.为了促进企业可持续发展,必须高度重视企业文化的作用.目前,全国范围内已经掀起了研究企业文化的热潮,企业文化的发展为企业的运行打开了一扇全新的大门,企业管理和企业文化之间又重新建立起了新的关系.企业文化备受关注的主要原因是它给企业的经营活动带来了全新的动力,在各企业带来高额无形资产的同时,还促进了企业的发展建设,从根本上提高了企业的整体竞争力.不同类型的文化对企业的发展建设有不同的影响,企业伦理文化是企业文化中的重要组成部分,如何利用企业伦理文化提高企业的管理水平是现代企业发展建设的主要任务.
企业经营建设的主要目的是获取经济效益,目前,很多企业在追求经济效益的过程中存在道德缺失等问题,因此,企业伦理文化建设势在必行.企业伦理概念和学科起源于美国,经过长时间的研究和探索,企业伦理已经有了明确的定义.美国学者对企业伦理作出了以下总结:企业伦理是企业的道德规范准则,企业职工是道德准则规范的主要对象.但是更多学者认为:企业伦理是企业发展建设过程中应该遵循的规范,其对象是企业全体职工.企业伦理的德行内涵主要有以下几点:第一,企业伦理可以有效束缚企业职工的日常行为;第二,企业的生产经营受企业伦理的束缚;第三,企业伦理可以正确处理企业各建设项目之间的关系;第四,企业伦理与法律效率具有较大差异,企业伦理的作用主要通过社会舆论和内心认知以及企业规范进行确立.
企业伦理文化引入到我国企业建设中的时间有限,因此,职工对企业文化的认识还存在很多问题.企业建设中具有非常强烈的个人利益意识,企业化理文化与企业建设紧密相关,但是其对个人利益却没有太大影响,所以职工通常选择置之不理或者可有可无管的态度,从而阻碍企业的发展建设,无形中也影响了自身的利益.这就是企业职工对企业文化认识的扭曲,将各种危害企业发展建设的思想,如利己主义、拜金主义以及厚黑学扭曲下的中庸之道,融入到企业的文化建设中.在实际的发展建设中,企业中个人最大化的思想很难实现最终受益的最大化,这个观念早在均衡理论中就得到了论证.总之,我国企业建设中存在的扭曲思想既不利己,又危害企业的发展建设,某些管理存在问题的企业受其影响更加严重.
2.2 企业伦理概念模糊。
传统的企业管理理念已经不能满足现代企业发展的需要,进入21世纪以来,现代管理理念逐渐融入到企业的发展建设过程中,现代管理理念引进了我国传统的文化理念,形成了企业伦理文化.我国现代企业管理理念以中西方文化管理哲学为出发点,企业伦理逐渐发展起来.目前,我国企业伦理文化仍处在初级发展阶段,在实际的发展建设过程中存在着企业伦理概念模糊的问题.由于我国企业伦理从西方企业引进,很多文化观念存在较大的差异,在不断的研究探索中,企业职工对伦理文化概念的认识仍比较模糊.
2.3 企业伦理严重滞后。
我国企业伦理文化的形成仍处在初级阶段,很多企业在发展建设的过程中还是会受西方伦理观念的影响.我国企业本身面临着经济转型的难题,现在,又面临着企业文化建设和企业管理之间的融合问题,企业建设发展过程中的经营管理显得尤为困难.我国现代企业管理人员专业素质绝对有保障,其滞后性主要表现在管理人员对企业伦理文化的认识上,传统的文化思想为企业的发展建设带来了极大的阻碍,企业整体文化处于滞后状态.
企业伦理文化是企业文化中的重要组成部分,也就是说,企业文化中有一部分内容以哲学观点为主,将社会行为准则和道德规范作为企业理论文化的后盾,是企业文化中的重要载体和源泉.企业理论文化在企业的发展建设中具有促进企业文化的形成和有效束缚职工行为的重要作用,也是提升企业经济效益,促进企业发展的重要保障.企业伦理文化主要分为企业内部和外部两个部分,本文对其做了简单介绍.
(1)企业伦理文化与企业内部.企业伦理文化和内部之间的关系十分紧密,二者之间具有相辅相成、互相促进的关系.企业伦理文化在内部涉及的范围非常广,主要包括企业所有者和企业管理者以及全体职工之间应该共同遵守的社会行为准则和道德规范.在西方国家将其称为劳资双方关系,在中国,由于管理者和员工只是分工存在差异,但是,他们都是社会的主人,以西方伦理文化发展的经验和教训为依据,中国企业伦理文化就是借助企业管理为手段,发扬中国传统美德,从而促进企业管理者和企业职工之间共同发展的、相互协作的关系.
(2)企业伦理文化与企业外部.企业伦理文化对企业外部的影响主要通过正确处理企业与社会环境之间的关系而得到,正确处理企业伦理文化与企业外部之间的关系需要做到以下几点:第一,树立正确的伦理意识,明确遵纪守法的重要性,引导政府和企业之间树立正确的合作关系;第二,重视社会利益对企业发展建设的影响,正确处理企业发展与环境保护之间的关系;第三,重视消费者权益的重要性,引导公民树立正确的伦理责任;第四,重视双方的共赢,正确处理企业与企业之间的关系.
企业伦理文化在企业管理中具有不可代替的作用,企业管理模式的发展以一定形态的企业文化为依据,为了提升企业管理工作的效益,企业必须结合自身发展的特点创建具有企业特色的文化.在企业的发展建设中,企业伦理文化可以提升职工的积极性,为企业的发展建设打下坚实的基础.企业伦理文化以社会约定俗成的社会行为规范和道德准则为主,企业伦理文化不仅具有积极向上、鼓舞人心以及引导职工树立良好职业道德的作用,还能促进企业管理的发展.企业伦理文化要求企业树立良好的企业形象和企业信誉,这就要求企业为社会提供最优质的服务.伴随着经济的发展,企业形态发生了较大的转变,传统的经营理念已经落后于现代企业的发展需求.我国企业管理强调人本管理的重要性,因此,必须高度重视企业伦理在企业管理中的作用,借助伦理建设的推动作用,创建良好的企业形象,提升企业管理水平的同时,从整体上增强企业的市场竞争力.
企业承担的社会责任非常多,其中环境道德是现今企业承担的最主要的社会责任.伴随着经济的发展,人们对生活质量的要求越来越高,各行各业必须把环境伦理融入到企业的伦理文化中,为企业管理提供理论基础.企业伦理文化的本质规定是企业的社会责任,是21世纪企业向可持续发展努力的必然选择.近几年,企业公民受到了越来越多人的认同,以环境保护为出发点的企业建设也因此受到更多人的重视,企业伦理文化在企业管理中的作用越来越明显,其承担的社会责任也越来越艰巨.从企业伦理文化的角度出发,企业在自身发展的过程中必须严格遵守环境保护的要求,从而推动企业的可持续发展.为了满足环境道德标准,企业发展建设必须遵守以下原则:第一,综合效益原则;第二,公平与正义原则;第三,可持续发展的原则.现代企业管理伦理思想要求企业在摒弃传统管理理念的前提下,结合现代企业发展的需要,树立全新的行为准则,使企业管理满足现代市场的发展需求.
4 结语。
总之,企业伦理文化在企业管理中具有不可代替的作用.为了满足企业可持续发展的需要,企业建设者应该在了解企业伦理文化基本内涵的前提下,明确我国企业管理中企业伦理文化存在的问题,熟悉企业伦理文化与企业管理之间的关系,为我国企业的健康发展提供理论保障.
参考文献。