主要劳动管理规章制度内容 [中小企业劳动管理规章制度参考样本]
企业劳动管理规制参考样 总则条 规企业和职工行维护企业和职工双方合法权益根据劳动法及其配套法规、规规定结合企业实际情况制定规制。
条 规制适用企业和全体职工职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位职工另有规定从其规定。
3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利应当履行完成劳动任、遵守企业规制和职业道德等劳动义。
条 企业有支付职工劳动报酬、职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义享有生产营策权、劳动用工和人事管理权、工奖金分配权、依法制定规制权等权利。
二 企业劳动用工制节 职工招用与培训教育5条 职工应聘企业职位般应当年满8周岁（必须年满6周岁）并持有居民身份证等合法证件。
6条 职工应聘企业职位必须是与其他用人单位合法除或终止了劳动关系必须如实正确填写《应聘人员登记表》不得填写任何虚假容。
7条 职工应聘提供居民身份证、职业介绍信、职业格证、学历证、失业证或除和终止合证明等证件必须是人真实证件不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金不要担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证、职业格证等证件。
8条 企业加强职工培训和教育根据职工素质和岗位要实行职前培训、职业教育或岗深造培训教育培养职工职业豪感和职业道德识。
9条 企业提供专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项由劳动合或培训协议另行约定。
二节 劳动合管理0条 企业招用职工实行劳动合制职工录用日起30日签订劳动合劳动合由双方各执份报劳动部门备案份。
条 劳动合必须职工人、企业法定代表人（或法定代表人面授权人）签并加盖企业公方能生效。
3条 企业对新录用职工实行试用期制根据劳动合期限长短设定试用期合期限不满6月不设定试用期；合期限满6月不满年试用期月；合期限满年不满3年试用期月；合期限满3年以上试用期不超6月。
有下列情形职工提出或者续订、订立劳动合除职工提出订立固定期限劳动合外企业与职工律订立无固定期限劳动合 （）职工企业连续工作满十年； （）连续订立二次固定期限劳动合且职工没有《劳动合法》三十九条和四十条项、二项规定情形续订劳动合。
5条 企业与职工协商致可以除劳动合由企业提出除劳动合依法支付职工济补偿金；由职工提出除劳动合不支付职工济补偿金。
双方协商致可以变更劳动合容包括变更合期限、工作岗位、劳动报酬等。
6条 职工有下列情形企业可以除劳动合（）试用期被证明不合录用条件；（）提供与录用相关虚假证或者劳动关系状况证明；（3）严重违反企业依法制定并公示工作制；（）严重失职营私舞弊对企业利益造成重损害；（5）劳动者与其他用人单位建立劳动关系对完成单位工作任造成严重影响或者用人单位提出拒不改正；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养；（7）法律、法规、规规定其他情形。
7条 有下列情形企业提前30天面通知职工人可以除劳动合（）职工患病或非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事企业另行安排适当工作；（）职工不能胜任工作培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；（3）劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使原劳动合无法履行协商就变更劳动合容不能达成协议。
8条 有下列情形要裁减人员0人以上或者裁减不足0人但占企业职工总数0％以上企业提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工见裁减人员方案向劳动行政部门报告可以裁减人员 （）依照企业破产法规定进行重整； （）生产营发生严重困难； （3）企业产、重技术革新或者营方式调整变更劳动合仍裁减人员； （）其他因劳动合订立所依据客观济情况发生重变化致使劳动合无法履行。
裁减人员优先留用下列人员 （）与单位订立较长期限固定期限劳动合； （）与单位订立无固定期限劳动合； （3）庭无其他就业人员有要扶养老人或者成年人。
9条 职工有下列情形企业不得依据规定7条、8条规定除劳动合；劳动合期满劳动合应当续延至相应情形消失终止（）从事接触职业病危害作业劳动者进行离岗前职业健康检或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期；（）患职业病或因工伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力；（）患病或非因工伤规定医疗期；（3）女职工合计划生育规定孕期、产期、哺乳期；（）企业连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；（5）法律、法规、规规定其他情形。
0条 企业有下列情形职工可以随通知除劳动合 （）按照劳动合约定提供劳动保护或者劳动条件； （）及足额支付劳动报酬； （3）依法职工缴纳社会保险费； （）企业规制违反法律、法规规定损害劳动者权益； （5）因《劳动合法》二十六条款规定情形致使劳动合无效； （6）法律、行政法规规定劳动者可以除劳动合其他情形。
企业以暴力、威胁或者非法限制人身由手段强迫职工劳动或者企业违指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全职工可以立即除劳动合不事先告知企业。
知悉企业商业密职工劳动合或保密协议对提前通知期另有约定从其约定。
条 职工有下列情形劳动合终止 （）劳动合期满； （）职工开始依法享受基养老保险待遇； （3）职工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； （）企业被依法宣告破产； （5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业定提前散； （6）法律、行政法规规定其他情形。
其除企业维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合职工不续订情形外终止固定期限劳动合；企业被依法宣告破产；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业定提前散；企业应依法支付济补偿金。
3条 企业违反规定除或者终止劳动合应当依照《劳动合法》四十七条规定济补偿标准二倍向职工支付赔偿金。
条 职工违反规定除劳动合对企业造成损失职工应赔偿企业下列损失、甲方其支付培训费和招收录用费；．对生产营和工作造成直接济损失；3．合约定其他赔偿费用。
企业与职工双方对职工赔偿计算有异议可按职工劳动合履行期限每满履行年赔偿月工；不满年满6月赔偿月工；不满履行6月赔偿半月工。
5条 企业应当除或者终止劳动合出具除或者终止劳动合证明并5日职工办理档案和社会保险关系移手续。
6条 济补偿按职工单位工作年限每满年支付月工标准向职工支付。
三节 工作与休息休假7条 企业实行8工作制对特殊岗位职工实行不定或综合计工作制。
8条 职工每天正常上班上午 00000000下午 000000009条 企业根据生产营要与职工协商可以依法延长日工作但按国规定执行。
30条 其他休息休假按国规定执行。
四节 工福利3条 职工基工不低低工标准。
3条 企业实行计工和计件工外包括加班工、奖金、津贴和补贴。
计工和计件工以劳动合约定或单价协议准。
其计件工单价计算公式 式G是计件单价；G 是当地政府规定低工标准；Gb是当地企业平工；和68是常数代表低工和社会平工值68是月法定工作（以单位）；是以单位劳动定额即工定额。
3条 企业以现金形式发放工或委托银行代发工企业支付工向职工提供其人工清单（式二份）职工领取工应工清单上签名。
35条 企业以货币形式按月足额支付职工工；月工次月5日前支付；依法除或终止劳动合除或终止劳动合5日次性付清职工工。
36条 非员工原因造成停工、停产、歇业工支付周期企业按照国规定或者劳动合约定工标准支付工；停工、停产、歇业超工支付周期员工没有提供正常劳动企业按照不低低生活费标准支付工；员工提供了正常劳动企业按照不低低工标准支付工。
37条 因职工原因给企业造成济损失企业可以要职工赔偿或依企业规制对职工罚款可从职工当月工扣除。
罚款和赔偿可以执行但每月扣除不超职工基工0%扣除余额工不低低工标准。
38条 有下列情况企业可以代扣或减发职工工而不属克扣工 （）代扣代缴职工人担社会保险费；（）扣除依法赔偿给企业费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚罚款；（）法律、法规、规规定可以扣除工或费用。
39条 企业建立正常工调整机制逐步改善和提高职工各项福利待遇改善职工食宿条件和工作条件。
五节 社会保险0条 企业按政府规定职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和人分别承担。
三 职工劳动纪律制节 劳动纪律与职工守则条 职工必须遵守如下考勤和辞职制（）按上班、下班不得迟到、早退；（）必须己打卡不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因能打卡必须由部门理或主管签卡方能有效；（）有事、有病必须向部门理或主管请假不得无故旷工；（5）请假必须事先填写《请假单》并附上相关证明（病假应有医生证明）不得已情况下应提早电话、电报或委托他人请假上班及早补办请假手续；（6）次迟到或早退30分钟以上应办理请假手续否则以旷工论处；（7）履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者以旷工论处；（8）职工因故辞职应提前月向部门理或主管提交《辞职通知》；（9）职工辞职由部门理或主管批准辞职获准凭《离职通知》办理移交手续。
条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德（）进入或逗留厂区必须按规定佩戴厂牌和穿着工作；（）敬业乐业勤奋工作从企业合法合理正常调动和工作安排；（3）严格遵守企业各项规制、安全生产操作规程和岗位责任制；（）工作期忠职守不消极怠工不干私活不串岗不吃零食不打闹嬉戏等尽职尽责做职工作；（5）平养成良、健康卫生习惯不随地吐痰不乱丢烟头杂物保持企业环境卫生清洁；（6）爱护公物心使用企业机器设备、工具、物不得盗窃、贪污或故损坏企业财物；（7）提倡增收节支开节流节约用水、用电、用气严禁浪费公物和公物私用；（8）搞企业部人际关系团结友爱不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心企业维护企业形象敢有损企业形象和利益行作斗争。
（0）上班到即刻开始工作下班无特别事不得逗留；（）遵守企业保密制不得泄露企业商业密。
3条 职工必须遵守如下安全守则和操作规程（）生产主管和领班要做机器设备保养、维修和用前检工作确保机器设备可安全使用方可投入使用；（）操作机器设备必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全及保障人身安全；（3）设备使用程如发现有异常情况操作工应及告知车主任和相关技术人员处理不得擅盲目操作；（）发现直接危及人身安全紧急情况要立即采取应急措施并及将情况向领班、部门主管或部门理报告；（5）工作场所和仓库消防通道必须常保持畅通不得放置任何物品；（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备不得有随移动、撤走及减损其效力行；（7）维修机器、电器、电线必须关闭电或关机并由相关技术人员或电工责作业；（8）非机械设备操作人员不得随操作机械设备；（9）危险物品必须按规定放置安全地方不得随乱放；（0）车和仓库严禁吸烟吸烟要指定场所并充分烟火。
（）严禁携带易易爆、有毒有害危险物品进入企业；（）收工要整理机械、器具、物及件等确认火、电、气安全关门窗、上门锁。
二节 奖励与惩罚条 增强职工责任感调动职工积极性和创造性提高劳动生产率和工作效率企业对表现优秀、成绩突出职工实行奖励制。
奖励分表扬、晋升、奖金三种。
5条 职工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心企业从安排成职工楷模者给予通报表扬。
6条 对有下列事迹职工除给予通报表扬外另给予晋升、奖金奖励（）对生产技术或管理制提出具体方案执行确有成效能提高企业济效益对企业贡献较；（）节约物或对废利用具有成效能提高企业济效益对企业贡献较；（3）遇有灾情勇责奋不顾身处置得当极力抢救使企业利益免受重损失；（）敢坏人、坏事作斗争举报损害企业利益行使企业避免重损失；（5）其他应当给予奖励。
7条 维护正常生产秩序和工作秩序严肃厂规厂纪企业对违规违纪、表现较差职工实行惩罚制。
惩罚分警告、记、罚款、除劳动合四种。
8条 职工有下列情形证属实次口头警告；批评教育无效二次以每次面警告次并罚款5至0元（）委托他人打卡或代替他人打卡；（）无正当理由常迟到或早退（每次0分钟以上）； （3）擅离职守或串岗（）消极怠工上班干私活；（5）非机械设备操作者随操作机械设备；（6）擅带外人到生产车逗留；（7）携带危险物品入厂；（8）禁烟区吸烟；（9）违反企业规定携带物品进出厂区；（0）有其他与上述情形情节相当情形。
9条 职工有下列情形证属实次口头警告；批评教育无效二次以每次记次并罚款0至50元；月被记3次以上或年被记6次以上予以除劳动合（）无理取闹打架斗殴影响企业生产秩序和职工生活秩序；（）利用工作或职便利收受贿赂而使企业利益受损；（3）上班打牌、下棋；（）将企业部件、帐给企业外人；（5）宿舍私接电或使用电炉、煤气灶；（6）有其他与上述情形情节相当情形。
50条 职工有下列情形证属实批评教育无效予以除劳动合（）连续旷工超5日或者年以累计旷工超30日；（）提供与录用有关虚假证或劳动关系状况证明骗取企业录用；（3）违反操作规程损坏机器设备、工具浪费原材造成企业济损失000元以上；（）盗窃、贪污、侵占或故损坏企业财物造成企业济损失000元以上； （5）违反企业保密制泄露企业商业密造成企业济损失000元以上；（6）有其他与上述情形情节相当情形。
5条 职工违规违纪对企业造成济损失除按规定处罚外还应赔偿相应济损失。
5条 对职工违纪处理由违纪职工所车主任根据规制相关条款提出面处理见并提交人事部门再由人事部门提交总理室审批。
批准由人事部门向违纪职工送达处理定处理定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结等五项容。
整处理程不得超30日。
申诉程序步向车主任申辩事实与理由；二步对车主任再次处理不向人事部门申辩事实与理由；三步对人事部门再次处理不向总理室申辨事实与理由总理室作出再次处理定企业终处理定。
四 保密制与竞业限制5条 了维护企业利益保护企业商业密特制订保密制企业全体职工必须严格遵守。
55条 规定所称商业密是指不公众所知悉能企业带济利益具有实用性并企业采取保密措施技术信息和营信息以及企业依法律规定或者有关协议约定对外承担保密义事项。
56条 可能成企业商业密技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结、图纸、样品、模型、模具、技术档、操作手册等等。
57条 可能成企业商业密营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购、财、进货渠道、产销策略、营目标、营项目、管理诀窍、货情报、部件、会议纪要、济合、合作协议等等。
58条 严格遵守企业密件、、档案登记、借用和保密制密件应存放有保密设施件柜借用密件、、档案须总理或办公室主任批准；不得公共场所谈论企业密事项和交接密件。
59条 密件、、档案不得私复印、摘录和外传。
60条 职工调职或离职必须将己保管密件、、档案或其他东西按规定移交给企业总理或办公室主任不得随移交给其他人员。
6条 企业根据实际情况和要与知悉或可能知悉企业商业密职工另行签订《保密协议》协议容包括保密容、围、权利、义、期限、保密费和违约责任等事项。
63条 企业根据实际情况和要与知悉或可能知悉企业商业密职工另行签订《竞业限制协议》约定职工从离开企业定期限不得生产类且有竞争关系产品其他企业任职企业按月向职工支付定数额补偿费。
生产类且有竞争关系产品企业具体围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。
竞业限制期限长不超年竞业限制补偿费按年计算职工离开企业前年从企业获得报酬总额按月支付职工违约金补偿金倍。
五 附则6条 制是劳动法律、法规、规规定具体化规定与现行劳动法律、法规、规有抵触以现行劳动法律、法规、规规定准。
66条 制尽事宜或法律规定更新通通告形式补充或更新。
67条 制已由职工代表会（或全体职工）讨论并与工会协商确定并向全体职工公布。
68条 制 年 月 日生效。