【制度管理】医院科技教育奖惩管理规定
XX 医院若干科技教育奖惩办法 进步调动广医人员科研积极性和创造性营造良科学研究条件和学术氛围提高我院医疗技术人员学术水平和创新能力提高我院医疗技术水平及核心竞争力特制定办法。
、科研 管理 奖项 （）科研课题立项奖 、医院以主研单位获得国级项目立项奖励科室 5 万元项；获得省部级立项奖励 万元项 获得厅市级立项奖励 05 万元项。
、医院以协研单位获得科研项目立项参与课题研究完成研究任按照主研单位拔付研究费用 50% 予以奖励科室。
3、积极申报课题者虽能获得立项但治学严谨立题有据齐全按申报级别予以 5000050000 元奖励。
（二）科研成奖 、获奖 课题作主研单位科研成获上级部门奖励基础上医院再次进行奖励课题组成员奖金由项目责人按贡献、工作量对课题组成员进行分配。
（）获国级等奖医院奖励课题组人民币 0 万元； （）获国级二等奖医院奖励课题组人民币 9 万元； （3）获国级三等奖医院奖励课题组人民币 8 万元； （）获省部级等奖医院奖励课题组人民币 6 万元； （5）获省部级二等奖医院奖励课题组人民币 5 万元； （6）获省部级三等奖医院奖励课题组人民币 万元； （7）获市级等奖医院奖励课题组人民币 3 万元； （8）获市级二等奖医院奖励课题组人民币 5 万元； （9）获市级三等奖医院奖励课题组人民币 万元； （0）获县级科技进步等奖医院奖励课题组人民币 5 万元； （）获县级科技进步二等奖医院奖励课题组人民币 0 万元； （）获县级科技进步三等奖医院奖励课题组人民币 05 万元； （3）确对我院科研工作贡献应用前景但不属以上获奖围科研成奖励由院长办公会讨论予以奖励。
、协作获奖项目 院作合作单位获得上述科技奖医院酌情予以奖励。
3 、院科技进步奖 结题获得县级以上奖励课题可申报年院科技进步奖奖励金额分别等奖 00000 元二等奖 300000 元三等奖 00000 元根据年结题申报数量确定奖励等级数。
、立项项目系卫生、科技主管部门所主管科研课题获奖系各级人民政府颁发奖项各种学会、协会、团体等组织所立项目和评奖不按标准奖励可视具体情况由院学术委员会酌情奖励。
二、院新技术、新项目奖 奖励金额分别等奖 00000 元二等奖 50000 元三等奖 00000 元。
由医院学术委员会根据年技术项目完成情况、质量效综合评价以及应用推广情况、社会效益和济效益等多项指标确定评选等级及数量。
三、 重专科建设奖 、通重医专科建设单位奖励 国级 000000 元、省级 700000 元、市级500000 元、院 00000 元； 、建设期末通上级部门考核和验收奖励 国级 600000 元、省级 00000 元。
四 、年科技工作先进人奖 、获县级科技工作先进人医院上级部门奖励基础上再奖励 50000 元； 、获院级科研工作先进人奖励 50000 元。
应具备以下条件 ）具有较强创新、敬业与奉献精神学风正派；以科技兴院己任科研工作做到有计划、有实施；对全院科研工作有带动作用。
）奖项每年评选不超 人由院学术委员会讨论提交院长办公会确定。
五 、学术论 及学术著作 奖 、作作者或通讯作者类学术期刊上发表专业学术论著00000元； 、作作者或通讯作者类学术期刊上发表专业学术论300000元； 3、作作者或通讯作者B 类学术期刊上发表专业学术论著 50000元； 、作作者或通讯作者B 类学术期刊上发表专业学术论 00000元； （以上论要 000 以上否则酌情奖励） 5、作作者由华医学会（或其它与卫生相关专业学会)举办全国性学术会议上交流 0000 元； 6、作作者由省医学会（或省级其它与卫生相关专业学会)举办省级学术会议上会交流（每数 500 以上) 0000 元。
7、出版专业著作或专业市级以上讲义（人撰写 万以上著作已正式出版)800000 元部（）。
8、相关部门认可专业专题报告（不少 5000 ）00000 元。
9、期刊物上发表两论以就高原则计算不重复奖励。
0、案、摘要、译、综述、清样、及专刊、特刊、增刊上发表不按论计算。
六 、继续教育项目 立项 奖 、以院单位获得国级继续教育项目立项者奖励 00000 元项； 、以院单位获得省级继续教育项目立项者奖励 00000 元项； 3、以院单位获得市级继续教育项目立项者奖励 50000 元项。
七 、学科带头人和学科带头人备用人选奖励 、被医院任命学科带头人每月奖励 00000 元； 、被医院任命学科带头人备人选每月奖励 50000 元； 八 、师承教育奖 参加院外师承教育人员按要完成每月师承任笔记、月记等复印件交到科教科备案按 0000 元月予以奖励直至完成学业。
九 、 职称奖 有关部门评审认定取得相应格证给予次性奖励正高级职称 500000 元副高级职称 300000 元级职称 80000 元。
十 、进修奖 医院派遣职工到上级部门进行期 3 月以上进修提供全部培训学习费用。
学成回院医院相关部门考核成绩优异者按 30000 元月予以奖励。
十 、 学历学位奖 、凡脱产与不脱产五生科教科备案并取得科及以上学历和学位证者给予次性奖励科生 500000 元硕士研究生 800000 元。
、由医院业发展要批准职工参加非专业继续教育学成能学以致用按以上类级别享受奖励。
十 二 、 先进教学 奖 、先进教学奖每年评选先进教学科室 年终予奖励 00000 元； 、对科、实习、进修医师制定详细带教计划并具体实施得到学生普遍评科室按照该科实习费用 0%奖励科室。
十 三 、罚则 、条凡科研奖励活动弄虚作假、剽窃他人成者实撤销其奖励收回奖金并视情节轻重给予批评或处分。
规定期限完成科研项目者或申请延期仍完成者奖励金额由财科全部收回已使用费 0％由人赔偿 具体赔偿数额由院学术委员会讨论确定。
3、八、九条凡被提供专项培训费用和享受奖励职工须与医院签订 5 年或无固定期限期变更劳动合期与协议期致。
若职工违反合约定应当按照合规定向单位支付违约金。
违约金数额单位提供全部培训学习费用五倍。
十 四 、附则 、办法由院办公室责释财科责监督执行。
、办法件发放日起执行以前所发件与办法不律按办法执行。
XX 医院 0 年 月 7 日