公司员工工资的管理规章制度:餐饮员工考勤管理制度

一. 总则。

第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。  第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。

二. 工资结构。

第三条:员工工资固定工资绩效工资两部分组成。  第四条:工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。  第五条:固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资工资总额中占40%。  第六条:绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定工资报酬,每月调整一次。绩效工资工资总额中占0-60%。  第七条:员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。  第八条:员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三. 工资系列

第九条:公司根据不同职务性质,分别制定管理层、职能管理、项目管理生产、营销五类工资系列。  第十条:管理层系列适用于公司总经理、副总经理。  第十一条:职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。  第十二条:项目管理工资系列适用于各项目经理项目部成员。  第十三条:生产工资系列适用生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。  第十四条:营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。  第十五条:员工工资系列适用范围详见下表1:  表1工资系列适用范围  工资系列  适用范围  管理层系列  1.总经理 2.副总经理  职能管理系列  办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工  项目管理系列  各项目经理项目部成员  生产系列  生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工  营销系列  销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)共3页: 上一页 1 [2] [3] 下一页。

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