[２００５年行业薪酬展望]行业薪酬分析
记者(以下简称记)近各媒体有关00年薪酬盘信息有很多太和做了行业薪酬统计调根据所掌握数据00年行业薪酬特是什么?。
黄特是缓增。
对行业调研统计数据表明00年总体薪酬增长率约75%整薪酬增长幅不是很。
其次是变动即薪酬结构变动就是说给蛋糕划分方法有了新技巧。
现很多企业添加了很有思福利或者补贴项目比如说教育助、出国旅游类高管福利这表明不仅仅薪酬结构发生变化给付薪酬方式也发生了变化切更加“以人”。
还有变化就是知识层。
每企业里面都有些核心部门或者说核心竞争力人才。
比如高科技行业研发序列这序列是该行业所有高端人才集部门或者说集职能序列；那么金融行业则是投或者说纪人等业部门专业人才；每行业高端收入人群般也是知识层人群他们是这行业里面核心竞争优势掌握者薪酬上升幅是较。
另外00年女性员工收入有比较增长管理以及技术等不岗位都有了就业机会虽然技术岗位发挥相对而言薄弱些但是些职能管理岗位比如说人力、行政和销售等部门女性从业者越越多薪酬也逐步增长。
记现职场人关心还是005年行业薪酬趋势总体是涨还是落黄姐作薪酬方面专能给我们做分析吗?。
黄 005年薪酬结构还会越越灵活、越越刺激比如公司工作了四年不会比等岗位干了年拿得多企业越越重以员工给企业带价值发薪标准薪酬水平和薪酬结构也会随着岗位特有明显变化不职能部门薪酬还会增加。
我们上也看到某些企业以零底薪或0%底薪招人现象有80%收入都是岗位绩效收入也就是说企业越越重以员工创造岗位价值定薪酬标准。
记定岗位价值因素主要指什么?。
记目前薪酬给付灵活、刺激方式有哪些?。
员工企业工作满规定年数公司会给笔上限购房贷款可能不会次性支付年支付0%整年表现非常话二年再支付定比例。
而针对高层和层员工福利项目会有多种选择例如补充住房福利、配车福利；底层还有教育助福利、培训福利、结婚津贴；还可以灵活变成选择哪里旅游根据业绩表现会有不档次选择比如云南理是档次拉萨是档次欧洲也是档次；也有企业还会让表现突出员工选择明年是B还是双学士报销定费用。
以前企业设置培训项目员工必须参加现是完全给员工主权刺激其积极性。
关股权方面有公司也尝试但普遍还都比较谨慎民营企业会多些也只针对高管层。
比如说你满五年会有十万元上限薪酬福利但是对股票提成员工目前看不到前景而且有企业还要员工支付现金把股权买下。
更明显是高层和低层收入差距会继续加。
记认这种薪酬差距拉合理吗?。
黄现就目前国企业发展情况说差距拉可能是合理。
但是国外这种差距并不会很。
记什么认国是合理?。
黄因国济目前还处迅猛发展阶段各行各业优胜劣汰行业规格还不尽完善而且行业竞争还存挖人等现象。
所以水涨船高差距拉是市场定也应当是合理。
记近年有几行业被公认高薪特区像金融业、咨询业、信息技术和业、快速消费品业、化工能业等。
黄几高薪行业据我们预测分析汽车业不会再处上升态势因现汽车还不断降价而且很多人仍持币待购等待降价；整汽车行业可能不再是“井喷”行业。
其次是房地产考虑到申奥成功以及购房者越越多等因素房地产还会持续升温从业者薪酬行情继续看。
金融行业明年会有较增长比如证券、银行等洗牌些公司会被淘汰些外银行和外保险公司纷纷扎营国金融界片火热。
咨询业和金融会有些接近005年也是洗牌年些生存不下公司会被淘汰有优势公司会有更新发展。
信息技术和行业寻新增长随着各短信增值业发展高增长出现了。
高新技术分制造类和非制造类非制造类分、系统提成、软件等等。
制造类增长不会太多目前硬件产品已不会有太多利润而非制造类企业会有新增长比如说软件更新与系统集成。
快速消费品行业会呈现增长态势包括日化和食品等。
这行业顾客群定位层次多所以基是持续稳定发展但薪酬增长不会很高。
化工能业因其国是垄断性行业而且人才比较稳定其薪酬会稳定增长。
因入岗起较低技术性不强等方面原因业(旅游、物业、物流)不会有太多变化薪酬不会有太明显上升但也不会降低。
记你认哪些行业人员流动性会比较些?。
黄我觉得薪酬幅增加行业和竞争激烈行业都是流动性比较行业比如说房地产、金融、。
销售直是流动性比较多岗位。
还有就是比较有特色岗位比如络游戏这块就比较热公司除了短信平台还有络游戏开发都要新人才人才稀缺薪酬然会上扬。
记不久前发布《005年国主要城市白领薪酬报告》预计005年城市薪变动特是二类城市收入增幅普遍超沿海特城市；上海高北京你怎么看?。
黄我们把城市分三类。
类城市是北京、上海、广州、深圳等济发达城市；另外些济发达城市、省会城市归二类城市；余下就是三类城市。
毕竟居高层者数量还是少数所以上海总体收入高北京。
因上海是咨询营咨询是以人才主要竞争力它所有成就是人所以包括很多外企业或者非制造型企业比如保险公司都愿把总部设上海。
今年这区域性薪酬特还会延续。
黄外企太和信息。
因我们信息是直接从企业人力部得到。
记你们信息怎么发布给职场人士?。
黄太和会不断发布关薪酬分析也就是说如你GGL里“行业薪酬调研”就会发现全部是太和信息。
记年外企太和做了行业薪酬调今年准备做多少行业?容有哪些扩展?。
但容上会有新变化即所调研行业覆盖面会更加广泛调项目更加细化。
客户会看到更细分薪酬数据行业调数量还是左右但有些行业可能会做些合并。