2008年医院工作总结|医院年度工作总结范文
008年是不平凡年南方雪灾5地震北京奥运手足口病三聚氰胺肾结石等等也是对医疗机构严峻考验。
地震我们派出了支医疗队迅速赶赴灾区抢救伤病员共救治了000余例病人其手术00台；手足口病期我们共免费接诊病人33例无例死亡；治疗三聚氰胺肾结石儿童共例。
日常医疗工作全年收治了70国和地区万余名患者没有出现任何政治、济问题和医疗差错、事故取得了良社会效益赢得了广患者信赖。
多次被X省和XZ市评明先进单位和精神明建设先进单位。
008年全省医院代表会上X科被誉"传播社会主义精神明窗口"、"新期社会主义医德医风建设面旗帜"。
近年人们感叹卫生系统些单位和人医德滑坡、医风不正候X科所以能够成方"净土"主要是院党委不断加强该科以医德医风主要容精神明建设。
我们主要做法如下 把医德医风建设真正落到实处 随着改革开放和社会主义市场济逐步发展医疗系统精神明建设遇到了前所有挑战和考验。
人们不仅抱怨"看病就医难"而且对那些态生硬吃、拿、卡、要等医风不正、医德不现象表示了强烈不满。
我们把搞医德医风教育作X科全面建设基础工程坚持不懈地抓实抓。
实施医学伦理教育增强做合格医工作者使命感。
针对些志医学伦理学知识不足、医德理论欠缺实际我们发动收集整理古今外有关医德医风名言组织逐条学习；请德高望重老专介绍外医德起和发展宣讲医工作者职业特和职业规。
介绍己长期实践进行医德修养体会；开展重温"从医誓言"和回顾"穿上白褂天"活动使觉做合格医工作者。
实施宗旨教育增强全心全患者责任感。
我们重引导弄清社会主义市场济条件下医患关系使认识到医疗领域病人处被动地位医人员处主动地位；必须切实纠正和克市场济就不能讲全心全人民错误思想树立效益与宗旨相统医德观牢记全心全人民宗旨让老姓看得上病、看得起病、看得病。
实施传统教育增强职业豪感。
我们常组织医人员讲传统、忆传统使懂得救死扶伤实行革命人道主义、对工作极端责任对伤病员极端热忱对技术精益精面向部队、面向基层兵艰苦奋斗无私奉献正是具有卫生工作特色医德医风是卫生工作光荣传统和优良作风集体现。
作医工作者应该所从事职业感到豪珍惜广患者信任。
我们从卫生行业作社会主义精神明建设"窗口"地位和特出发对照《医人员医德规》不断地组织医人员开展"四四看"揭短亮丑活动即思想看全心全患者宗旨树得牢不牢；技术看是否精益精；态看有无生、冷、硬、顶现象态看有无以医谋私、吃请受礼现象。
将出问题及处理并向全体人员通报。
开展"微笑病房""假如我是病人""让白恩、赵雪芳精神医护岗位上闪光"等活动不断提高明行医、廉洁行医觉性。
该科常年危重病人多、手术病人多、卧床病人多"切病人"口下超荷工作毫无怨言。
了照顾危重病人有医生护士连续上几十夜班。
对患者不论是有钱老板还是穷困打工仔视仁。
身都市心系基层。
推行强有力监控机制 加强医德医风建设既要加强思想教育又要有严格合理规制保证。
这些年我们推行并依三有效监控机制使X科医德医风建设逐步走上制化、规化轨道。
健全约束机制规形象。
针对改革开放和市场济条件下职业道德方面出现新情况和纠正行业不正风要我们引导X科广泛讨论献计献策制定了以"十要八不准"核心职业道德规和明行医实施细则并力体现"三性"是系统性。
对临床医疗科室和医技辅助科室都规定了相应优质措施；对医生、护士和护理员也制定了廉洁行医守则。
二是具体性尽量细化量化有关规定。
如关禁止收受红包问题规定收受红包00元以下者通报批评扣发劳补贴3月；金额超00元给予行政警告处分扣发劳补贴6月；凡以医谋私向病人暗示、要红包者则加倍处罚。
三是可操作性。
制定了易实施考评标准和考评办法把科室和人医德医风表现按照00分目标分"、较、般、较差、差"五等逐条考评综合打分。
严格监督机制维护形象。
我们指导X科党总支把医德医风建设作党总支、支部建设目标管理助其制定了《党员干部廉政建设0条规定》；把医德医风建设作党民主生活会主要容党总支坚持每季、党支部坚持每月进行次对照检；发动党外群众评议打分提出批评见促使党员医工作者带头廉洁行医。
方面医院和X科领导每周房次并分别到科室参加党支部会、党组生活会了情况；另方面每月召开次医德医风形势分析会门诊部、住院事处设立举报箱、举报电话定期召开伤病员座谈会发放"住院病人问卷调表"多方面、多渠道听取病人见。
搞院监督建立了社会化监督络先聘请新闻记者、驻地政府工作人员、有医疗合企业职工、离退休人员等各方面、各阶层代表53人做监督员请他们定期填写"监督评议卡"适召开监督员座谈会使监督工作实打实。
有效奖惩机制完善形象。
我们把医德医风表现作评先创优重要容作晋职晋级和立功受奖重要条件作超额劳补贴发放重要依据并坚实行医德医风"票否制"。
先对3起违反规定收受红包、接受礼物事件进行了严肃处分别给予罚款、延缓晋级和通报批评收到了"处理件、教育片"效。
强有力监控机制促进和保证了X科流。
许多患者以当地普遍赠送礼品、红包等方式表达真诚谢但都被医人员婉言谢绝。
有实推辞不了收下马上交给组织处理。
0年工作人员上交红包30多万金项链、金戒指等物品000余件。
出院前她试探性地给教授、治医生、护士、卫生员5人各送了红包。
但都原封不动地退还给她。
她以送钱太少性又加倍送还是无人收下。
她感叹地说"我算了"。
《XX报》曾连长通讯称赞X科"改革开放多年但歪风没有刮到这里……" 建立适应新形势和医德医风要激励模式 医德医风建设教育是基础监控机制是保证而激励模式也是不可缺少动力。
这些年我们针对人们利益观上新变化不断拓宽思路建立了适应医德医风要激励模式。
以荣誉激励主导。
我们坚持开展争当医德医风先进集体和先进人活动每月次讲评每半年次结每年进行次综合评比并召开表彰先进集体和先进人会先树立了"待病人如亲人护士长XXX"、"无私奉献病人医生XXX"、"医德高尚优秀护士XXX"等先进型；给予成绩突出、备受患者评30多人次记功、嘉奖。
荣誉成觉树立医疗新风强牵引力医院开展争先创优活动比、学、赶、、超蔚然成风。
以济补偿杠杆。
0年前我们以X科试全国卫生行业率先推出"全方位综合目标责任制"即确定X医疗收益指标实行成管理确定医疗技术指标实行科学管理把医人员技术劳动和医德医风表现加以量化使与人收益挂钩让医人员高技术劳动价值得到社会承认让奉献人得到较多济利益。
990年党委根据X科医德医风等方面始终走全院前列实际定超额劳补贴分配上高全院平数0％以上。
以排忧难盾。
院党委坚持把事办实实事办实施了系列"温暖工程"。
比如先投000多万元建起了栋宿舍楼基了工作人员"住房难"问题；建起了专教授餐厅、多功能干部食堂和两快餐厅就餐提供了方便；院外居住医人员及其属子女上班、上学安排条专线班车；对生病住院工作人员院科领导带着慰问品看望。
我们认要使激励真正成医人员树立医疗新风强精神动力必须两方面下功夫方面要以精神激励主；另方面要创造良事业环境上下功夫。
与党委坚持科学民主策常召开医人员座谈会就医院建设问题虚心听取群众见。