新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究
周洁【摘要】随着我国济社会发展与进步传统企业管理存问题逐渐暴露加上人心思变影响使企业职员工作心态发生了很变化给企业管理和发展造成了定程面影响。
对企业工会政工队伍应该加强对当前职工工作心理、心态分析采取措施疏导职员心理压力增加管理工作人关怀促使职工人能够保持积极向上工作心态巩固职员团结和谐关系使企业职员整体工作积极性和能力得到提升企业和员工共发展奠定条件。
就将对新形势下工会政工工作进行分析和研究对当前职员心理思想出现问题进行分析提出些改善措施和途径希望能够给政工工作积极开展提供参考和助。
【关键词】工会政工 人关怀 心理疏导企业政工工作是协调企业和员工关系重要组成部分。
方面企业市场济下利益追定程上造成了企业和员工关系疏远和紧张。
另方面济发展带财富差距增功利主义、拜金主义盛行导致企业员工焦躁情绪增加给职工工作心态带了定冲击和变化。
对企业政工队伍要以人关怀和心理疏导主要工作理念对员工面情绪进行有效消除和排使员工保持较积极情绪促使企业和员工保持良合作关系。
、新形势下企业员工出现心理焦虑原因（）职员竞争压力上升身心得不到有效休息。
另方面企业不断采用新生产技术和管理举措也使得部分职员无法进行有效适应导致职员心理压力增加。
以上问题不仅使员工工作存较高紧张情绪也导致职工生活状态长期处焦虑。
日积月累会使得员工心理和生理都受到压力较影响无法工作保持正常和积极面。
随着济发展社会利益诱惑问题增多企业管理部职员对企业福利和管理权力有着更多诉。
但是方面企业工作制上存漏洞导致职员合理愿望无法得到有效满足。
对政工队伍方面要促进相关管理制调整使职工待遇保持公正、公开合理。
另方面也要对职工进行行业发展业态普及使职工心理恢复定平衡促使志愿工作保持较高积极性。
二、政工队伍进行人关怀和心理疏导策略和措施（）政工队伍要对职工存普遍心理问题和困惑进行调和总结。
政工队伍开展工作程要坚持群众路线对职工普遍反应问题做到充分了和总结促使身工作能和职工想法充分贴合使相关工作得以有效开展赢得职工理和拥护。
政工队伍工作重要容便是对情绪低落员工进行切实扶助促进职员恢复积极心理和工作状态。
另方面也要积极筹措对相关问题进行及有效使员工迅速恢复工作状态树立政工队伍良工作形象增加全体职工信任感使全体职员心理担得到有效缓。
企业工会要开设反映问题和交流多样化渠道使职工、职工和工会保持紧密系使职工保持集体团结心理促进相关疏导工作积极有效开展。
企业政工工作保持相关工作公开、公平性对提升职员信任至关重要。
外政工队伍应该协助企业人力管理部门增加职工待遇绩效透明减少职工猜忌和疑虑促使职工保持良事和工友关系减少职工面情绪。
（5）制定完整合理福利保障措施。
隨着社会发展企业要对职工基础福利保持充分关满足国规定基福利减少职工工作隐忧和不满情绪促使职工工作保持较高积极性。
绩效考核管理除了对职员工作进行量化考核外企业还可以建立定激励制促使职员保持较高积极性。
定期进行匿名投票选优秀工作团队或者人进行奖励促使职工保持较高工作积极性。
企业管理策层和基层员工顺畅交流对提升企业士气保持企业营活跃和进取性有着重要作用和价值。
对政工队伍方面要对职工基层问题进行有效反应促使基层问题得到及处理和。
另方面也要定期组织相关交流探讨活动使职员和管理层保持较高协合作心理促进企业管理营有效进行。
对政工队伍可以树立些劳动模对优秀员工工作心态和工作状态进行充分宣传和介绍以平缓职员存焦虑情绪给职员做出工作榜样使职员工作保持积极心态。
值得是劳动模仿应该具备工作行和素质道德俱佳形象避免挑选模条件单引起职员反弹抵触情绪。
促进职员心理活动保持积极健康程足够交流和休闲活动也是累积员工工作情谊促进员工部保持团结使员工积极应对工作重要因素。
对政工队伍可以定期开展组织些化娱乐活动使职员具备进行放松娱乐空促使职员形成良工作积极心态。
三、结束语工会政工工作人关怀和心理疏导是对当今社会济工业化发展挑战市场济发展使人心更加冷漠和难测也使得整社会焦虑和面情绪增加。
对政工队伍是我国企业制特殊存政工队伍应该积极发挥身精神导向作用使企业管理具备更多人主义关怀促使企业发展人性和济利益到平衡。